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Actualités WKF

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mercredi 23 octobre 2019
Si l’existence d’un harcèlement sexuel est confirmée par le rapport, la sanction est nécessaire. Puis il est temps de favoriser le retour au travail dans le calme et la sérénité afin de permettre à l’ensemble des salariés d’aller de l’avant. Voici le plan d’action à mettre en œuv...
#HARCÈLEMENT #AGISSEMENT SEXISTE
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lundi 21 octobre 2019
Durant le temps de l’enquête harcèlement, c’est le grand bouleversement dans l’entreprise : les salariés sont inquiets, l’environnement de travail est peu propice à la concentration. Les risques : un travail désorganisé, des collaborateurs démobilisés, et donc des résultats en ba...
#HARCÈLEMENT #AGISSEMENT SEXISTE
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vendredi 18 octobre 2019
Après avoir recueilli le témoignage des victimes, l’investigation continue. Prochaine étape : l’entretien avec le salarié présumé harceleur. Un échange à mener avec habileté pour l’amener à prendre conscience de la gravité de son comportement et à jouer cartes sur table. Quel s...
#HARCÈLEMENT #AGISSEMENT SEXISTE
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jeudi 17 octobre 2019
De même qu’il est conseillé aux victimes de harcèlement sexuel de ne pas attendre pour parler des violences qu’elles ont subies, plus l’entreprise agit vite, plus l’action menée sera efficace. Dans ce cadre, le référent harcèlement sexuel doit mener un entretien individuel avec l...
#HARCÈLEMENT #AGISSEMENT SEXISTE
PourParlersRH - Burn-out - : Comment prévenir le burn-out ? Comment être en alerte ?
jeudi 17 octobre 2019
Entre intervention sur l’individu, mais aussi sur le collectif de travail et l’organisationnel
#BURN-OUT
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mardi 15 octobre 2019
En tant qu’employeur, comment accueillir la parole de la victime qui signale un fait de harcèlement sexuel ? À travers nos éclairages sur le 3e épisode du podcast Blâme, nous vous livrons quelques clés pour adopter la bonne posture et accompagner la victime.
#HARCÈLEMENT
PourParlersRH - Burn-out - Quelle distinction doit-on faire entre Burn-out, dépression et surmenage
lundi 14 octobre 2019
Des symptômes similaires mais un processus d’installation et un rapport au travail bien différents
#BURN-OUT
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jeudi 10 octobre 2019
Les manifestations du sexisme et du harcèlement sexuel au travail sont multiformes et complexes : elles peuvent être ressenties différemment selon les personnes qui les subissent et être lourdes de conséquences pour les individus qui en sont victimes.
PourParlersRH - Burn-out - De quoi parle-t-on ? Comment il se manifeste ?
mercredi 9 octobre 2019
Un salarié sur trois déclare avoir connu un burn-out au cours de sa carrière professionnelle
#BURN-OUT