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Pour actualiser ses connaissances, pour valider son expérience ou encore dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle, de plus en plus de nos clients souhaitent se former en paye en choisissant l’un des quatre formats 100% à distance (infographie ci-jointe). Que ce
La formation en ligne représente une opportunité d’apprentissage pour celles et ceux qui souhaitent avancer à leur rythme. Suivre une formation en ligne facilite l’apprentissage, et gomme les contraintes des formations en présentiels. Les formations à distances permettent de se f
La situation de confinement actuel accélère l’intérêt de nos clients pour la formation digitale. Cet intérêt s’observe dans les entreprises ayant déjà déployé des formats à distance. Depuis peu elle intéresse également les entreprises moins habituées à ce format.  Pour celles et
Confronté à des situations complètement inédites, le manager doit néanmoins prendre des décisions rapides. Pour prendre les décisions les plus adaptées, la posture même du manager doit évoluer, passant d’un management d’autorité à un management d’agilité. En tant que manager, ave
#LEGAL SKILLS
L’urgence sanitaire met l’obligation de sécurité des employeurs à rude épreuve. Elle bouscule les conditions de travail des salariés pour faire face au confinement et bouleversera encore d’avantage la situation des entreprises dans la gestion de l’après. Lamy Formation vous accom
#RISQUES PSYCHOSOCIAUX #SANTÉ AU TRAVAIL #LAMY FORMATION #CHSCT
Certaines absences fortuites nécessitent de la part du manager une réaction juste et équilibrée. Connaître les règles issues du Droit du travail en matière de congés et d’absences vous permettra d’améliorer votre réactivité et d’affirmer vos décisions comme lors du retour d’un co
#ABSENCE #MALADIE
Le travail c’est la santé ! Que faire quand cet adage tend à ne plus correspondre à la réalité. Quid des managers et de leur rôle ? Le rôle des managers est de prévenir toute dégradation de santé qu’elle soit individuelle ou collective en satisfaisant à l’obligation de prévention
#SANTÉ AU TRAVAIL
En fonction de votre proximité avec les personnes concernées, la gravité de la situation ainsi que votre situation hiérarchique dans l’entreprise, vous devrez adopter le mode de réaction qui vous semblera le plus approprié.
#HARCÈLEMENT #AGISSEMENT SEXISTE
Un haussement d’épaules ou un rire de complaisance. Telles peuvent être les réactions des victimes ou des témoins face à un agissement sexiste ou un fait de harcèlement sexuel. Mais en réponse à ces actes, plusieurs types de réactions sont possibles. Une mission délicate qui n’e
#HARCÈLEMENT #AGISSEMENT SEXISTE
8 femmes sur 10 déclarent avoir été confrontées à des attitudes sexistes dans leur vie professionnelle. Les manifestations du sexisme et du harcèlement sexuel au travail sont multiformes et complexes : elles peuvent être ressenties différemment selon les personnes qui les subisse
#HARCÈLEMENT #AGISSEMENT SEXISTE