FILTRER PAR THÉMATIQUES

Paie
Court

Actualités WKF

vendredi 18 octobre 2019
Après avoir recueilli le témoignage des victimes, l’investigation continue. Prochaine étape : l’entretien avec le salarié présumé harceleur. Un échange à mener avec habileté pour l’amener à prendre conscience de la gravité de son comportement et à jouer cartes sur table. Quel s...
#HARCÈLEMENT #AGISSEMENT SEXISTE
jeudi 17 octobre 2019
De même qu’il est conseillé aux victimes de harcèlement sexuel de ne pas attendre pour parler des violences qu’elles ont subies, plus l’entreprise agit vite, plus l’action menée sera efficace. Dans ce cadre, le référent harcèlement sexuel doit mener un entretien individuel avec l...
#HARCÈLEMENT #AGISSEMENT SEXISTE
jeudi 17 octobre 2019
Entre intervention sur l’individu, mais aussi sur le collectif de travail et l’organisationnel
#BURN-OUT
mardi 15 octobre 2019
En tant qu’employeur, comment accueillir la parole de la victime qui signale un fait de harcèlement sexuel ? À travers nos éclairages sur le 3e épisode du podcast Blâme, nous vous livrons quelques clés pour adopter la bonne posture et accompagner la victime.
#HARCÈLEMENT
lundi 14 octobre 2019
Des symptômes similaires mais un processus d’installation et un rapport au travail bien différents
#BURN-OUT
jeudi 10 octobre 2019
Les manifestations du sexisme et du harcèlement sexuel au travail sont multiformes et complexes : elles peuvent être ressenties différemment selon les personnes qui les subissent et être lourdes de conséquences pour les individus qui en sont victimes.
mercredi 9 octobre 2019
Un salarié sur trois déclare avoir connu un burn-out au cours de sa carrière professionnelle
#BURN-OUT
mardi 8 octobre 2019
À une époque encore pas si lointaine, beaucoup d’entreprises fermaient les yeux sur le sexisme dit ordinaire au travail. Mots, blagues et comportements sexistes étaient ainsi tolérées. Mais notre époque a sonné le glas du sexisme en entreprise
#HARCÈLEMENT
mardi 1 octobre 2019
« Parce qu’il ne suffit plus d’en parler »
vendredi 2 août 2019
Trois experts, trois bonnes raisons pour passer au télétravail
#TÉLÉTRAVAIL