DIGITAL LEARNING

Les formats

Vous avez besoin d’une formation immédiate à distance ?

Vous pouvez choisir un ou plusieurs modules « clé en main » parmi notre offre e-learning sur étagère et personnaliser votre parcours selon vos besoins et priorités pour vous ou vos équipes.

D’une  durée de 15 à 30 minutes, les modules sont  proposés en complément d’une partie de nos formations en présentiel mais peuvent également être suivi de manière autonome.

Vous souhaitez utiliser le digital learning pour former vos équipes ?

Nous définissons avec vous les modalités les plus pertinentes en fonction de vos besoins et de votre budget : vidéo, TV learn, module e-learning, MOOC, COOC…

Nos équipes digital learning vous accompagnent tout au long du projet : prise de brief, rédaction du scénario pédagogique, conception graphique et diffusion.

Responsable digital learning

responsable Thery

Mélanie Thery

Nos nouveaux modules

Fondamentaux du droit du travail : les outils pour vous repérer (30')

Public visé
  • Managers
  • RH
Contenu
  1. Constitution, droit européen, accords professionnels : quelle application au quotidien dans l'entreprise
  2. Accord d'entreprise, contrat, usage, ... : distinguer et appliquer à bon escient
Objectifs pédagogiques

Sensibiliser les collaborateurs à la valeur juridique des différentes sources du droit du travail

Cadre juridique du recrutement (30')

Public visé
  • Managers
  • RH
Contenu

1. Rédiger l’annonce : transcrire le besoin en respectant les interdits légaux
2. Risques de discrimination et diversité : les pièges à éviter
3. Conservation et utilisation des données du recrutement

 

Objectifs pédagogiques

Sensibiliser les recruteurs aux risques juridiques liés à l'ensemble du process de recrutement

Risques psychosociaux : enjeux, définition et prévention (30')

Public visé
  • Managers
  • RH
Contenu
  1. Les enjeux des RPS : enjeux humains, juridiques, économiques et d'image
  2. Les principaux types de RPS : Focus sur le stress, harcèlement, burn out
  3. Initiation à la démarche de prévention : Démarche pro-active QVT, démarche réactive cellule de crise
Objectifs pédagogiques

Sensibiliser les collaborateurs aux risques psycho-sociaux dans l'entreprise

Vous souhaitez plus d'informations sur le digital learning ?

Pédagogie Pédagogie

Pédagogie vivante et ludique pour garantir l'ancrage des connaissances

simplicité Simplicité

Accès simplifié et pour tous : un ordinateur ou une tablette

support Support

Assistance en ligne et par téléphone en cas de questions