DIGITAL LEARNING

Les formats

Vous avez besoin d’une formation immédiate à distance ?

Vous pouvez choisir un ou plusieurs modules « clé en main » parmi notre formations 100% digital dont l’objectif est de décrypter des thématiques techniques et complexes de manière pratique afin de permettre à l’apprenant de compléter et tester ses connaissances sur le thème abordé avec une mise en pratique pendant le module.

Vous souhaitez utiliser le digital learning pour former vos équipes ?

Nous définissons avec vous les modalités les plus pertinentes en fonction de vos besoins et de votre budget : vidéo, TV learn, module e-learning, MOOC, COOC…

Nos équipes digital learning vous accompagnent tout au long du projet : prise de brief, rédaction du scénario pédagogique, conception graphique et diffusion.

Responsable digital learning

responsable Thery

Mélanie Thery

Nos derniers modules

LOI SAPIN 2 : le risque anti-corruption

Public visé
  • Comité de Direction
  • Managers
  • Collaborateurs des services achats et commerciaux
Contenu

Module 1 : Appréhender les différentes formes de corruption
Module 2 : Points clés du nouveau cadre juridique prévu par la Loi Sapin 2
Module 3 : Connaître les structures de contrôle et leur moyen d’action
Module 4 : Mesurer les risques et les sanctions associées
Module 5 : Faire le point sur les bonnes pratiques

Objectifs pédagogiques

Parcours e-learning chapitrés et dont la durée totale de 45 minutes alterne des apports théoriques courts et des activités pédagogiques interactives pour faciliter la mémorisation et valider la bonne compréhension des concepts : vidéos interactives, mise en situation, mini-quizz, schéma, fiche mémo, évaluation.

Protection des données personnelles (GDPR) : sensibilisation au règlement

Public visé
  • Ensemble des collaborateurs
Contenu

Module 1 : Sensibilisation aux enjeux de la Data
Module 2 : Cartographie des données personnelles
Module 3 : Concepts clés du Traitement de la donnée personnelle
Module 4 : L’encadrement juridique du traitement de la donnée
Module 5 : Nouvelles obligations et sanctions associées
Module 6 : Comprendre la chaîne des responsabilités

Objectifs pédagogiques

Parcours ludique en digital Learning alternant mixant des activités pédagogiques interactives pour faciliter la mémorisation et valider la bonne compréhension des concepts : jeux, mini-quizz, schéma, fiche mémo

Risques psychosociaux : enjeux, définition et prévention (30')

Public visé
  • Managers
  • RH
Contenu

Module 1: Les enjeux des RPS : enjeux humains, juridiques, économiques et d'image
Module 2: Les principaux types de RPS : Focus sur le stress, harcèlement, burn out
Module 3: Initiation à la démarche de prévention : Démarche pro-active QVT, démarche réactive cellule de crise

Objectifs pédagogiques

Sensibiliser les collaborateurs aux risques psycho-sociaux dans l'entreprise

Vous souhaitez plus d'informations sur le digital learning ?

Pédagogie Pédagogie

Pédagogie vivante et ludique pour garantir l'ancrage des connaissances

simplicité Simplicité

Accès simplifié et pour tous : un ordinateur ou une tablette

support Support

Assistance en ligne et par téléphone en cas de questions