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Formation e-learning
Réforme de l'apprentissage - mécanismes et atouts de l'apprentissage pour son entreprise

25 minutes

Objectifs du module e-learning

  • Mettre à jour les pratiques au regard des dernières actualités impactant l'apprentissage
  • Identifier les nouveaux atouts du contrat d'apprentissage
  • Intégrer la différence entre le contrat d'apprentissage et le contrat professionnel

1. Le renouveau de la formation professionnelle : identifier les impacts de la loi Avenir professionnel sur les contrats d’apprentissage

  • Quel enjeu ?  Quelles nouveautés ? Quel lien entre apprentissage et employabilité ?

2. Quelles différences entre le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage ?

  • Une alternance plus adaptée à l’entreprise

3. Information renforcée sur les diplômes professionnels, leur niveau, leur éligibilité

  • La possibilité pour les entreprises d’ouvrir des CFA
  • Certification des maîtres d’apprentissage et des formations données par les CFA
  • Modalités de mise en œuvre du dispositif et de financement

4. L’assouplissement du contrat d’apprentissage

  • Assouplissement des conditions de travail
  • Aménagement des modalités de rupture du contrat d’apprentissage

5. S’approprier les spécificités du contrat d’apprentissage

  • Pour l’apprenti (rémunération, aide associée)
  • Pour l’entreprise (système de financement, unification des aides à l’embauche…)

Test de validation : les 5 points à retenir 

 

Intégrer les nouveaux mécanismes et identifierles atouts de l’apprentissage pour son entreprise

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 apporte de nombreuses mesures concrètes pour transformer l’apprentissage. Le rôle des OPCO, le profil des apprentis, le financement de l’apprentissage ou la simplification de la rupture du contrat sont autant de nouvelles perspectives que les acteurs de l’apprentissage vont devoir s’approprier. Ce module e-learning interactif et ludique vous permettra de maîtriser toutes les nouveautés liées à l’apprentissage et d’identifier très rapidement quelles sont les opportunités à saisir pour votre organisation.

  • Tout collaborateur en charge de l'apprentissage dans son organisation