Nos formations e-learning

Objectifs:

• Sensibiliser à la complexité des situations de corruption et aux risques liés
• Identifier les situations à risque
• Savoir réagir face à des situations réelles et s'approprier les dispositifs internes

Objectifs:

• Comprendre les obligations en termes de formation, de procédures et contrôles internes et de vigilance
• Connaître les sanctions encourues en cas de non-respect de ces obligations
• Identifier les principaux schémas de blanchiment dans le secteur immobilier

Objectifs:

• Intégrer les enjeux et risques sociétaux et environnementaux
• Comprendre ce qu'est le Devoir de vigilance
• Maîtriser les 5 mesures obligatoires du Devoir de vigilance

Objectifs:

• Prendre conscience des règles de bonnes concurrence
• Intégrer les interdictions dans sa pratique quotidienne
• Fixer les règles internes à adopter dans l'entreprise

Objectifs:

• Comprendre l'environnement légal du télétravail
• Bien vivre son télétravail
• Manager positivement et avec équilibre le collectif

Objectifs:

• Identifier les comportements déviants pour les signaler à temps
• Etre à l'écoute pour réagir à temps
• Libérer la parole des victimes

Objectifs:

• Savoir identifier les comportements déviants pour les signaler à temps
• Adopter les bonnes réactions pour mieux les combattre
• Connaître les bons interlocuteurs

Objectifs:

• Identifier les comportements déviants pour les signaler à temps
• Etre à l'écoute pour réagir à temps
• Libérer la parole des victimes

Objectifs:

• Sécuriser ses pratiques et adopter les bons comportements
• Intégrer le principe de non-discrimination
• Réagir de façon appropriée face aux discriminations

Objectifs:

• Informer et sensibiliser le personnel sur le droit à la déconnexion et sur l'usage raisonnable et régulé des outils et moyens de communication numériques.

Objectifs:

• Comprendre le Droit à la déconnexion
• Appliquer le Droit à la déconnexion au quotidien
• Communiquer les bonnes pratiques du Droit à la déconnexion au sein de ses équipes

Objectifs:

• Maitriser les règles du droit du travail
• Appliquer les règles pour anticiper et prendre les bonnes décisions
• Agir avec discernement

Objectifs:

• Quels sont les critères de discrimination retenus par la Loi ?
• Quelles sont les situations à risque ?
• Comment éviter le risque de discrimination ?

Objectifs:

• Conduire les entretiens annuels d'évaluation
• Savoir fixer des objectifs SMART
• Evaluer ses collaborateurs avec bienveillance

Objectifs:

• Comprendre les enjeux, les objectifs et le cadre légal de l'entretien professionnel, point-clé de la réforme de la formation
• Acquérir une méthodologie pour mener un entretien professionnel efficace
• Créer les conditions favorables à la réussite de l'entretien

Objectifs:

• Élaborer les processus et les tableaux de bord RH
• Garantir l'application du droit social individuel
• Contribuer à l'animation du dialogue social

Objectifs:

• Comprendre et collecter les éléments nécessaires pour réaliser la paye
• Calculer les charges sociales
• Établir la dernière paye

Objectifs:

• Développer les bons réflexes au quotidien
• Comprendre les mécanismes des relations avec les représentants du personnel
• Gérer les risques liés à l'évolution du contrat et à sa rupture

Objectifs:

• Cerner le cadre juridique et les attributions du CSE
• Comprendre les rôles et les prérogatives du CSE
• Organiser la mise en place et les processus de travail du nouveau CSE

Objectifs:

• Maîtriser le cadre du contrôle de gestion sociale et ses missions
• Identifier les indicateurs RH au service du contrôle de gestion sociale
• Appliquer l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Objectifs:

• Maîtriser le cadre juridique du recrutement
• Définir les postes et les profils recherchés
• Sélectionner et analyser les candidatures

Objectifs:

• Recueillir et analyser les besoins en formation
• Collaborer à la définition des orientations de la formation
• Contribuer à la construction du plan de développement des compétences

Objectifs:

• Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences
• Élaborer des référentiels d'emplois et de compétences
• Réaliser des analyses sur les évolutions des effectifs

Objectifs:

• Maîtriser l'ensemble des obligations inhérentes à la formation
• Savoir déployer le plan de développement des compétences
• Connaître l'ensemble des dispositifs accessibles aux collaborateurs

Objectifs:

• Mettre à jour les pratiques au regard des dernières actualités impactant l'apprentissage
• Identifier les nouveaux atouts du contrat d'apprentissage
• Intégrer la différence entre le contrat d'apprentissage et le contrat professionnel

Objectifs:

• Appréhender ce qu'est la FEST
• Comprendre l'écosystème et l'organisation de la FEST
• Situer le rôle de l'OPCO dans une AFEST

Objectifs:

• Maîtriser les caractéristiques de la rupture conventionnelle individuelle
• Identifier les différentes étapes de mise en oeuvre d'une rupture conventionnelle

Objectifs:

• Cerner les enjeux des RPS pour l'entreprise
• Identifier les signaux faibles et forts de RPS
• Distinguer les principales formes de RPS : stress, burn out, harcèlement

Objectifs:

• Mener une rupture de contrat en respectant la procédure légale
• Préserver une posture managériale bienveillante, factuelle et constructive pour apprécier les risques et limiter les contentieux
• Appréhender les situations et réagir opportunément en intégrant les conséquences d'une rupture

Objectifs:

• Respecter les règles concernant le temps de travail des équipes et distinguer les modes d'organisation possibles
• Accompagner son équipe lors d'une surcharge de travail ou d'une désorganisation individuelle
• Piloter l'organisation du travail et son évolution au sein de votre équipe

Objectifs:

• Planifier les demandes de congés afin de maintenir la performance de son équipe
• Connaître et appliquer les règles en matière de congés payés et congés spéciaux
• Réagir opportunément en fonction des motifs d'absence et légitimer sa décision

Objectifs:

• Connaître les règles spécifiques liées au mandat d'un représentant du personnel
• Sécuriser ses pratiques managériales en évitant toute discrimination syndicale
• Promouvoir un climat de dialogue et de confiance mutuelle

Objectifs:

• Identifier la nature d'un changement professionnel dans son équipe
• Connaître et distinguer les obligations légales d'un contrat de travail et son pouvoir de direction
• Développer son esprit de persuasion afin d'accompagner une situation de changement

Objectifs:

• Comprendre l'étendue de son pouvoir disciplinaire versus son pouvoir managérial
• Recadrer un collaborateur efficacement et avec justesse
• Prendre une décision de sanction équilibrée au regard des éléments factuels

Objectifs:

• Identifier les sujets à risque pour recruter sans discriminer
• Adopter des critères essentiels et pertinents dans sa sélection
• Connaître la durée, les conditions de renouvellement de la période d'essai

Objectifs:

• Préparer un entretien annuel et se positionner en tant qu'acteur de compétence
• Favoriser un échange ouvert afin de susciter l'intérêt du collaborateur
• Adopter une posture bienveillante afin d'atteindre le résultat escompté

Objectifs:

• Professionnaliser votre méthode de recrutement
• Mener un entretien de recrutement efficace
• Réussir l'intégration du nouveau collaborateur

Objectifs:

• Testez vos Legal Skills du manager sur 8 sujets clés du recrutement à la gestion des absences

Objectifs:

• Prendre en compte les risques liés au monde du travail
• Développer une posture d'écoute et affiner son appréciation
• Dénouer les situations avant toute dégradation