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Formation e-learning
Gérer la paye de A à Z (Parcours blended)

NOUVEAU Blended learning

Objectifs du module e-learning

  • Comprendre et collecter les éléments nécessaires pour réaliser la paye
  • Calculer les charges sociales
  • Établir la dernière paye
  • Effectuer vos points de contrôle nécessaires
  • Intégrer chacune des étapes de la paye

11 modules interactifs en ligne, 2 journées présentiel, 3 heures d'accompagnement téléphonique individuel

COACHING INDIVIDUEL (PAR TÉLÉPHONE / VISIOCONFÉRENCE)

3 heures par participant à prendre en 3 fois sur toute la durée de votre parcours

Accès à des écrans partagés sur lesquels vous pourrez travailler en commun et simultanément avec votre formatrice

MODULE 1. CONSTITUER ET LIRE UN BULLETIN DE PAYE

  • Distinguer les différents éléments du bulletin de paye
  • Appréhender les principes de base
  • Découvrir le bulletin simplifié

MODULE 2. GÉRER LA DURÉE DU TRAVAIL EN PAYE

  • Maîtriser le droit du travail en matière de durée légale du temps de travail
  • Intégrer les mécanismes de calculs (RTT, forfait jours, heures supplémentaires…)
  • Valoriser les absences

MODULE 3. DIFFÉRENCIER AVANTAGES EN NATURE ET FRAIS PROFESSIONNEL

  • Maîtriser le cadre règlementaire
  • Passer les opérations en paye

MODULE 4. GÉRER LES CONGÉS PAYÉS

  • Maîtriser le mode de calcul des droits d’acquisition
  • Saisir et calculer la prise de congés payés

MODULE 5. GÉRER LES ABSENCES LIÉES À L'ÉTAT DE SANTÉ ET L'ACTIVITÉ PARTIELLE

  • Distinguer les différentes formes d’absences (maladie, maternité, accident de travail…)
  • Calculer les IJSS
  • Sécuriser le suivi de vos dossiers
  • Indemniser l’activité partielle (chômage partiel)

MODULE 6. MAÎTRISER LES BASES DE COTISATIONS ET IDENTIFIER LES COTISATIONS

  • Calculer les bases de cotisations et effectuer les régularisations nécessaires
  • Connaître les organismes sociaux et les différentes cotisations
  • Appliquer les exonérations

MODULE 7. IDENTIFIER LES DIFFÉRENTS CONTRATS PARTICULIERS

  • Contrats d’apprentissage et de professionnalisation
  • Contrat unique d’insertion (CUI) et contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE)
  • Stagiaires conventionnés et CDD étudiants

PRESENTIEL. JOURNÉE POINT D'ÉTAPE (EN PRÉSENTIEL)

Mettre en pratique les apports des 7 modules interactive Learning et revoir les notions les plus essentielles ou les plus complexes avec l’intervenante. Les entretiens de coaching individuel permettront à l’équipe pédagogique d’identifier les sujets sur lesquels il est important de retravailler en présentiel.

MODULE 8. EFFECTUER LES DIFFÉRENTES RETENUES SUR SALAIRES

  • Appréhender le rôle de la paye dans les retenues sur salaire
  • Passer et sécuriser les opérations

MODULE 9. MAÎTRISER LES LIMITES D'EXONÉRATION RETRAITE SUPPLÉMENTAIRE ET PRÉVOYANCE/ MUTUELLE

  • Vérifier les limites d'exonération fiscale et sociale des cotisations salariales et patronales
  • Les réintégrer dans les bases de cotisations et dans le net fiscal

MODULE 10. ÉTABLIR LE SOLDE DE TOUT COMPTE

  • Valider la dernière paye
  • Sécuriser le départ su salarié
  • Vérifier les limites d’exonération sociale et fiscale des indemnités de rupture

MODULE 11. EFFECTUER LES DÉCLARATIONS

  • Contrôler les éléments transmis à la DSN
  • Faire le point sur le prélèvement à la source et ses impacts en paye

PRESENTIEL.  JOURNÉE D'ENTRAINEMENT (EN PRÉSENTIEL)

Mettre en pratique l'ensemble du programme via des cas pratiques concrets d'une entreprise de quelques salariés (cadre, agent de maitrise, employé, apprenti, stagiaire) afin de mettre en application les cas les plus simples et les plus complexes (congés payés, absences maladie, départ du salarié). Vous serez alors entraînez et prêts pour passer l’examen de certification.

CERTIFICATION.  QUESTIONNAIRE D'ENTRAINEMENT À LA CERTIFICATION

30 questions en ligne

OPTION : CERTIFICATION OFFERTE

Examen ( présentiel dans les locaux parisiens de l'école SUP RH) vous permettant de prétendre au certificat du bloc n°7 "Assurer la paie et les obligations sociales" du titre reconnu certifié de niveau II Chargé(e) des Ressources Humaines.
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Vidéos d'apprentissage, Activités pédagogiques formatives et cas pratiques, 2 journées en présentiel, Examen - Certification, Accompagnement individuel

  • Responsable paye
  • Gestionnaire paye débutant
  • Gestionnaire paye confirmé souhaitant mettre à jour ses compétences
  • Aucun prérequis nécessaire