Se connecter
Mon panier (0)
Formation e-learning
Prévention des RPS dans l'entreprise
20 min
Objectifs du module e-learning
- Cerner les enjeux des RPS pour l'entreprise
- Identifier les signaux faibles et forts de RPS
- Distinguer les principales formes de RPS : stress, burn out, harcèlement
- Amorcer une démarche de prévention des RPS voire de qualité de vie au travail
Programme de la formation
1. Introduction aux RPS
- Mise en situation d’ouverture sur les manifestations de troubles causés par les RPS
2. Les enjeux des RPS
- Mise en situation sur les 4 principaux enjeux des RPS humain, juridique, économique et d’image
- Schémas animés sur l’enjeu juridique, économique et d’image
3. Les principales formes de RPS
- Mise en situation sur le stress, vidéo d’expert
- Vidéo d’expert sur le burn-out
- Quizz formatif et schéma animé sur le harcèlement moral
- Quiz de synthèse sur les principales formes de RPS
4. La prévention des RPS
- Mise en situation RH
- Schéma animé sur les dispositifs menés par l’entreprise
- Vidéo d’expert sur RPS et QVT
- Schéma animé sur la prévention au quotidien
- Quiz sur les démarches de prévention
Quiz d’évaluation
Identifier et agir face aux signes d’alerte etmettre en place une démarche de prévention
Derrière les termes récurrents de Bien-Être en entreprise, de Qualité de Vie au Travail, ou encore de RPS se cachent des enjeux RH importants. Afin de mettre en place une démarche de prévention aussi indispensable qu’efficace, il vous faut maîtriser les différents types et niveaux de risques sur la santé des collaborateurs. Ce module e-learning vous propose également des clés pour sensibiliser vos équipes sur les signes d’alerte et pour favoriser les bonnes pratiques au quotidien.Les modalités pédagogiques de la formation
Mises en situation avec feedbacks enrichis, Shémas animés, Vidéos d'expert animées, Quizz formatifs, Quizz final évaluatif
À qui s’adresse cette formation
- Equipes RH
- Direction
- Elus et référent HS
Pré-requis du module e-learning
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Organisme Partenaire
Confidentialité
Les sites du Groupe
Nous contacter
