Formation - Actualiser le DUERP au COVID-19 et construire son plan d'action (Formation à distance ou en présentiel)

NOUVEAU
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Objectifs

  • Permettre une actualisation rapide et efficace du DUERP et du plan d'action associé pour prévenir les risques COVID-19

À qui s’adresse cette formation ?

  • Directeur d'entreprise ou d'établissement
  • Directeur et Responsable des Ressources Humaines
  • Responsable HSE
  • Manager
  • Membre du CSE et de la Commission SSCT
  • Toute personne devant participer à l'actualisation du DUERP

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Programme

Contexte et enjeux de l'actualisation du DUERP de votre entreprise

  • Un contexte sous pression humaine et sanitaire
  • Des enjeux économiques et juridiques immédiats
  • Une approche opérationnelle à mettre en place

Mettre en place une démarche opérationnelle

  • Choisir une approche adaptée pour être agile et efficace
  • Revisiter les 5 étapes de la démarche classique
  • Le rôle clé du groupe de travail, de sa composition et de sa méthode de travail
  • L'implication de la direction, des acteurs de terrain, des préventeurs, de la ligne managériale et des représentants du personnel

Les questions à se poser pour lancer la démarche

  • Quels avantages et quels inconvénients de créer un chapitre à part pour le COVID 19
  • Les unités de travail sont-elles toujours pertinentes ?
  • Comment déterminer les situations critiques (lieux, opérations, périodes …)
  • Jusqu'où doit-on distinguer les risques physiques et les risques psychosociaux
  • Où trouver les ressources documentaires ?

Conduire l'évaluation

  • La préparation : problématiser et hiérarchiser
  • L'identification : savoir utiliser les référentiels
  • L'évaluation : une situation inédite, quelle(s) grille(s) utiliser ?
  • Atelier : évaluation du risque COVID dans une unité de travail

Construire le plan d'action

  • La structuration : concevoir et gérer la diversité des actions à conduire
  • La priorisation et le séquencement
  • L'application et l'accompagnement managérial
  • Atelier : élaborer un plan d'action pour une situation de travail donnée

Assurer le suivi

  • La réévaluation
  • La révision du DUERP et l'adaptation rapide des mesures

Intervenants

Claire GREGOIRE

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