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Formation - La nouvelle formule de l’Alternance : contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation (Formation à distance ou en présentiel)

Quels sont les atouts de ces contrats pour renforcer vos équipes ?

NOUVEAU

Référence : 63340

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Objectifs

  • Comprendre l’impact de la réforme de la formation professionnelle sur les contrats d’alternance
  • Être à jour des dernières évolutions légales et réglementaires
  • Mettre en place une politique d’alternance de qualité

À qui s’adresse cette formation ?

  • DRH
  • RRH
  • Juristes en droit social
  • Avocats

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Programme

Les objectifs de la réforme de la formation professionnelle

  • Ex : Le nouveau dispositif Pro-A

Les conditions à l’entrée en alternance

  • Les bénéficiaires (âge et situation professionnelle)
  • Les formations accessibles
  • Choix du type de contrats le plus adéquate
  • Nouveau formalisme de dépôt des contrats
  • Cas pratique : rédaction d’un contrat

L’exécution et la rupture du contrat d’alternance

  • Durée de la formation et du travail en entreprise
  • Nouvelle rémunération
  • Rôle du tuteur et du maître d’apprentissage
  • Mobilité à l’étranger
  • Simplification de la rupture
  • Cas pratique : rupture d’un contrat en alternance

De nouveaux acteurs et de nouveaux rôles

  • La branche professionnelle
  • France Compétences
  • Les opérateurs de compétences (Opco)
  • Les centres de formation des apprentis
  • Les chambres consulaires

Un nouveau financement

  • De nouveaux interlocuteurs
  • Coût-contrat
  • Une aide financière unique

Intervenant

Claire ABATE

Plus de détails

Le plus pédagogique

  • Une grille d’analyse comparative grâce à des tableaux synthétiques à jour de la réforme- Une approche pragmatique afin de mettre en place une campagne d’alternance de qualité

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