Formation - Assistant(e) RH : les notions clés du droit du travail - (formation à distance ou en présentiel)
100 %
de participants satisfaits
NOUVEAU
Référence : 63028
Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.
Télécharger le programme au format PDF
Objectifs
- Gérer le suivi du recrutement et son cadre juridique
- Comprendre les étapes de la vie du contrat de travail et leurs incidences
- Mener des recherches documentaires efficaces
- Être l'interface entre les salariés et la DRH
À qui s’adresse cette formation ?
- Assistant(e) RH
- Collaborateur du service RH
- Assistant(e) de direction
Pré-requis
- Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme
E-learning : identifier les différentes sources du droit et leur implication
Le cadre juridique et administratif des différentes étapes du contrat de travail
- Respecter les formalités administratives à l'embauche
- Les différentes formes du contrat de travail : CDI / CDD / Interim, CDI de chantier et d'opération, contrats aidés...
- La durée du travail et congés depuis la loi Travail
- Les absences pour maladie et accident du travail
- La procédure disciplinaire : avertissement, mise à pied, rétrogradation
- Les grands principes de la rupture du contrat de travail : démission, rupture amiable/conventionnelle, licenciement
- Les formalités administratives de fin de contrat à respecter
- Cas pratique : construire et vérifier un dossier de licenciement et rédiger une lettre de licenciement
Le suivi administratif du personnel
- Tenir les dossiers administratifs
- Assurer la gestion des absences
- Suivre les congés
- Le départ du salarié : document administratif et solde de tout compte
- Cas pratique : calcul et administration des droits à congés d'un salarié arrivé en cours d'année
Les différents intervenants et partenaires dans la gestion des Ressources Humaines
- Le rôle de l'inspecteur du travail et de la médecine du travail
- Les différents tribunaux et leurs compétences
- Le fonctionnement et les étapes d'une action prud'homale
Le CSE : rôles et missions des représentants du personnel
- Les IRP et ordonnances MACRON : quels changements ?
- Le rôle des IRP dans la vie de l'entreprise
- Les obligations de l'employeur en matière de réunion, information, consultation et négociation
- Se repérer dans l'organisation du nouveau CSE (fusion des IRP)
Mener des recherches documentaires efficaces pour le service RH
- Identifier les sources pour la veille juridique
- Diffuser les informations et tenir un rôle d'alerte
- Répondre aux questions de votre hiérarchie et des salariés
Intervenants
Catherine POULIQUEN
Plus de détailsEdith YAPO
Plus de détailsAvis
Découvrir aussi
Assistant(e) RH : participez efficacement à la gestion des relations sociales
- 2 jours
- Prochaine session 04 février 2021
63038
Assistant(e) RH : optimiser sa contribution pour soi et pour l'équipe
- Disponible en intra
63104
Confidentialité
Organisme Partenaire
Les sites du Groupe
Nous contacter
