Formation - Assistant(e) RH : les notions clés du droit du travail

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Lamy

BLENDED

Les Objectifs

  • Gérer le suivi du recrutement et son cadre juridique
  • Comprendre les étapes de la vie du contrat de travail et leurs incidences
  • Mener des recherches documentaires efficaces
  • Être l'interface entre les salariés et la DRH

1. E-learning : identifier les différentes sources du droit et leur implication

2. Le cadre juridique et administratif des différentes étapes du contrat de travail

  • Respecter les formalités administratives à l'embauche
  • Les différentes formes du contrat de travail : CDI / CDD / Interim, CDI de chantier et d'opération, contrats aidés...
  • La durée du travail et congés depuis la loi Travail
  • Les absences pour maladie et accident du travail
  • La procédure disciplinaire : avertissement, mise à pied, rétrogradation
  • Les grands principes de la rupture du contrat de travail : démission, rupture amiable/conventionnelle, licenciement
  • Les formalités administratives de fin de contrat à respecter
  • Cas pratique : construire et vérifier un dossier de licenciement et rédiger une lettre de licenciement

3. Le suivi administratif du personnel

  • Tenir les dossiers administratifs
  • Assurer la gestion des absences
  • Suivre les congés
  • Le départ du salarié : document administratif et solde de tout compte
  • Cas pratique : calcul et administration des droits à congés d'un salarié arrivé en cours d'année

4. Les différents intervenants et partenaires dans la gestion des Ressources Humaines

  • Le rôle de l'inspecteur du travail et de la médecine du travail
  • Les différents tribunaux et leurs compétences
  • Le fonctionnement et les étapes d'une action prud'homale

5. Le CSE : rôles et missions des représentants du personnel

  • Les IRP et ordonnances MACRON : quels changements ?
  • Le rôle des IRP dans la vie de l'entreprise
  • Les obligations de l'employeur en matière de réunion, information, consultation et négociation
  • Se repérer dans l'organisation du nouveau CSE (fusion des IRP)

6. Mener des recherches documentaires efficaces pour le service RH

  • Identifier les sources pour la veille juridique
  • Diffuser les informations et tenir un rôle d'alerte
  • Répondre aux questions de votre hiérarchie et des salariés
Catherine POULIQUEN

Catherine POULIQUEN

Cabinet Willway Avocats Catherine Pouliquen est titulaire d'un...

Edith YAPO

Edith YAPO

Avocat en droit social en conseil et contentieux avec une expérience...

    • Assistant(e) RH
    • Collaborateur du service RH
    • Assistant(e) de direction

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