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Formation - Assistant(e) RH : les notions clés du droit du travail
86 %
de participants satisfaits
Référence : 63028
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Objectifs
- Gérer le suivi du recrutement et son cadre juridique
- Comprendre les étapes de la vie du contrat de travail et leurs incidences
- Mener des recherches documentaires efficaces
- Être l'interface entre les salariés et la DRH
À qui s’adresse cette formation ?
- Assistant(e) RH
- Collaborateur du service RH
- Assistant(e) de direction
Pré-requis
- Des notions en droit du travail ne sont pas nécessaires
Programme
Introduction
- Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
E-learning : identifier les différentes sources du droit et leur implication
Jour 1
matin
Le cadre juridique et administratif des différentes étapes du contrat de travail
- Respecter les formalités administratives à l’embauche
- Les différentes formes du contrat de travail : CDI / CDD / Interim, CDI de chantier et d'opération, contrats aidés...
- La durée du travail et congés depuis la loi Travail
- Les absences pour maladie et accident du travail
- La procédure disciplinaire : avertissement, mise à pied, rétrogradation
- Les grands principes de la rupture du contrat de travail : démission, rupture amiable/conventionnelle, licenciement
- Les formalités administratives de fin de contrat à respecter
- Cas pratique : construire et vérifier un dossier de licenciement et rédiger une lettre de licenciement
après-midi
Le suivi administratif du personnel
- Tenir les dossiers administratifs
- Assurer la gestion des absences
- Suivre les congés
- Le départ du salarié : document administratif et solde de tout compte
- Cas pratique : calcul et administration des droits à congés d’un salarié arrivé en cours d’année
Jour 2
matin
Les différents intervenants et partenaires dans la gestion des Ressources Humaines
- Le rôle de l’inspecteur du travail et de la médecine du travail
- Les différents tribunaux et leurs compétences
- Le fonctionnement et les étapes d’une action prud’homale
Le CSE : rôles et missions des représentants du personnel
- Les IRP et ordonnances MACRON : quels changements ?
- Le rôle des IRP dans la vie de l’entreprise
- Les obligations de l’employeur en matière de réunion, information, consultation et négociation
- Se repérer dans l'organisation du nouveau CSE (fusion des IRP)
après-midi
Mener des recherches documentaires efficaces pour le service RH
- Identifier les sources pour la veille juridique
- Diffuser les informations et tenir un rôle d’alerte
- Répondre aux questions de votre hiérarchie et des salariés
Conclusion
- Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression
Intervenants
Catherine POULIQUEN
Plus de détailsEdith YAPO
Plus de détailsAvis
Actualités
Interview de Paul-Henri ANTONMATTEI, Avocat associé, cabinet Barthélémy Avocats
A 2 jours de la présentation des ordonnances
EN SAVOIR PLUS
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