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Formation - Assistant(e) RH : les notions clés du droit du travail
BLENDED
Les Objectifs
- Gérer le suivi du recrutement et son cadre juridique
- Comprendre les étapes de la vie du contrat de travail et leurs incidences
- Mener des recherches documentaires efficaces
- Être l'interface entre les salariés et la DRH
1. E-learning : identifier les différentes sources du droit et leur implication
2. Le cadre juridique et administratif des différentes étapes du contrat de travail
- Respecter les formalités administratives à l'embauche
- Les différentes formes du contrat de travail : CDI / CDD / Interim, CDI de chantier et d'opération, contrats aidés...
- La durée du travail et congés depuis la loi Travail
- Les absences pour maladie et accident du travail
- La procédure disciplinaire : avertissement, mise à pied, rétrogradation
- Les grands principes de la rupture du contrat de travail : démission, rupture amiable/conventionnelle, licenciement
- Les formalités administratives de fin de contrat à respecter
- Cas pratique : construire et vérifier un dossier de licenciement et rédiger une lettre de licenciement
3. Le suivi administratif du personnel
- Tenir les dossiers administratifs
- Assurer la gestion des absences
- Suivre les congés
- Le départ du salarié : document administratif et solde de tout compte
- Cas pratique : calcul et administration des droits à congés d'un salarié arrivé en cours d'année
4. Les différents intervenants et partenaires dans la gestion des Ressources Humaines
- Le rôle de l'inspecteur du travail et de la médecine du travail
- Les différents tribunaux et leurs compétences
- Le fonctionnement et les étapes d'une action prud'homale
5. Le CSE : rôles et missions des représentants du personnel
- Les IRP et ordonnances MACRON : quels changements ?
- Le rôle des IRP dans la vie de l'entreprise
- Les obligations de l'employeur en matière de réunion, information, consultation et négociation
- Se repérer dans l'organisation du nouveau CSE (fusion des IRP)
6. Mener des recherches documentaires efficaces pour le service RH
- Identifier les sources pour la veille juridique
- Diffuser les informations et tenir un rôle d'alerte
- Répondre aux questions de votre hiérarchie et des salariés
- Assistant(e) RH
- Collaborateur du service RH
- Assistant(e) de direction
Catherine POULIQUEN
Cabinet Willway Avocats
Catherine Pouliquen est titulaire d'un DESS d'Administration des Collectivités Locales de la Faculté de Droit de Tours (1988), d'un DU de Médiateur ( IFOMENE - Institut Catholique de Paris - Promotion 2010), d'un DU de Prévention des risques psychosociaux (Université Panthéon-Assas-2011) et d'un Certificat de spécialisation en Psychopathologie du travail (CNAM - 2011).
Catherine Pouliquen a exercé son activité professionnelle jusqu'en 2003, en tant que Juriste en droit social, puis de DRH, principalement dans le secteur sanitaire et social. En 2003, elle devient avocat en droit social au sein du cabinet Chevallier & Associés à Brest. En 2007, elle rejoint Willway Avocats, initialement en qualité de collaboratrice, et désormais, en qualité d'avocat of-Counsel.
Cabinet WILLWAY & AVOCATS
Edith YAPO
Avocat en droit social en conseil et contentieux avec une expérience de juriste-conseil en entreprise
EDYLEGAL
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