Formation - Assistant(e) RH : les notions clés du droit du travail - (formation à distance ou en présentiel)

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Objectifs

  • Gérer le suivi du recrutement et son cadre juridique
  • Comprendre les étapes de la vie du contrat de travail et leurs incidences
  • Mener des recherches documentaires efficaces
  • Être l'interface entre les salariés et la DRH

À qui s’adresse cette formation ?

  • Assistant(e) RH
  • Collaborateur du service RH
  • Assistant(e) de direction

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Programme

E-learning : identifier les différentes sources du droit et leur implication

Le cadre juridique et administratif des différentes étapes du contrat de travail

  • Respecter les formalités administratives à l'embauche
  • Les différentes formes du contrat de travail : CDI / CDD / Interim, CDI de chantier et d'opération, contrats aidés...
  • La durée du travail et congés depuis la loi Travail
  • Les absences pour maladie et accident du travail
  • La procédure disciplinaire : avertissement, mise à pied, rétrogradation
  • Les grands principes de la rupture du contrat de travail : démission, rupture amiable/conventionnelle, licenciement
  • Les formalités administratives de fin de contrat à respecter
  • Cas pratique : construire et vérifier un dossier de licenciement et rédiger une lettre de licenciement

Le suivi administratif du personnel

  • Tenir les dossiers administratifs
  • Assurer la gestion des absences
  • Suivre les congés
  • Le départ du salarié : document administratif et solde de tout compte
  • Cas pratique : calcul et administration des droits à congés d'un salarié arrivé en cours d'année

Les différents intervenants et partenaires dans la gestion des Ressources Humaines

  • Le rôle de l'inspecteur du travail et de la médecine du travail
  • Les différents tribunaux et leurs compétences
  • Le fonctionnement et les étapes d'une action prud'homale

Le CSE : rôles et missions des représentants du personnel

  • Les IRP et ordonnances MACRON : quels changements ?
  • Le rôle des IRP dans la vie de l'entreprise
  • Les obligations de l'employeur en matière de réunion, information, consultation et négociation
  • Se repérer dans l'organisation du nouveau CSE (fusion des IRP)

Mener des recherches documentaires efficaces pour le service RH

  • Identifier les sources pour la veille juridique
  • Diffuser les informations et tenir un rôle d'alerte
  • Répondre aux questions de votre hiérarchie et des salariés

Intervenants

Catherine POULIQUEN

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