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Formation - Elu(e)s du CSE - Renouvellement de la formation santé sécurité et conditions de travail - Entreprises > 300 salariés

Formation obligatoire agréée par le Ministère du Travail

NOUVEAU
3 jours

Référence : 63520

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Objectifs

  • Maitriser les attributions et les moyens du CSE et de la CSSCT en matière de santé sécurité
  • Appréhender son rôle dans des situations dégradées de souffrance au travail
  • Préparer et structurer un plan d’action pour son instance CSE/CSSCT

À qui s’adresse cette formation ?

  • Elu du CSE
  • Membre ou non de la CSSCT

Pré-requis

  • Avoir suivi la formation de 5 jours lors de son premier mandat

Programme

Jour 1

matin

Atelier : retour d’expérience

  • Identifier les forces et les faiblesses de son CSE/CSSCT au regard de ses attributions en matière de SSCT et d’environnement
  • Identifier les forces et les faiblesses de la démarche de prévention des risques au sein de son entreprise et des attentes des travailleurs

Rappel des principaux enjeux de la Santé et de la Sécurité au Travail

  • Les grandes évolutions du droit de la santé et l’état actuel de la jurisprudence
  • Les enjeux et les définitions essentielles
  • Les acteurs internes et externes de la prévention et leurs rôles
  • Les missions santé, sécurité et conditions de travail du CSE et de la CSSCT
  • Notions de santé publique et d’environnement : une responsabilité du CSE en évolution
  • Quizz sur les connaissances essentielles
  • Atelier retour d’expérience et partage des bonnes pratiques

après-midi

Optimiser ses moyens d’actions au service de la prévention

  • L’articulation entre le CSE et la CSSCT
  • Les réunions ordinaires, extraordinaires et préparatoires
  • Les moyens de communication
  • Les heures de délégation et la liberté de déplacement
  • Le local
  • Le droit à la formation, l’accès aux informations

Jour 2

matin

La place du CSE au sein de la démarche globale de prévention

  • Les principes généraux
  • La place centrale du DUERP
  • Les attributions d’information, de consultation, d’intervention du CSE et de la CSSCT susceptibles d’alimenter la démarche de prévention
  • Rappel sur les visites, les alertes et les enquêtes
  • Focus : Contribuer à la protection de l’environnement
  • Exercice : attributions et démarche de prévention

après-midi

Faire de l’information et de la consultation du CSE en matière de SSCT un réel levier de prévention

  • Les sujets d’information et de consultation SSCT
  • La transversalité d’une consultation
  • Se répartir les rôles entre le CSE et la CSSCT
  • S’appuyer sur la connaissance du terrain
  • S’appuyer sur les ressources internes à disposition : documentation, salariés compétents, etc.
  • S’appuyer sur les ressources externes : les organismes référents, le recours aux experts : intérêt et limites, conditions de mise en œuvre
  • Exercice pratique : préparer un plan d’actions de CSE et de la CSSCT pour toutes les étapes d’une consultation

Faire des visites d’inspection, de réelles opportunités

  • Les objectifs de la visite
  • Les moyens à disposition et la méthode à déployer
  • Exercice pratique : retour d’expérience et partage de bonnes pratiques

Jour 3

La place du CSE et de la CSSCT dans les sujets émergeants ou prioritaires

  • RPS et violences
  • Rappel sur le mécanisme des risques psychosociaux
  • Etat des lieux des avancées en matière de prévention
  • Focus sur les tensions interpersonnelles
  • Le rôle du CSE, de la CSSCT et du référent en cas de suspicion de harcèlement
  • Les apports de l’écoute active
  • Exercice : s’entrainer à tenir son rôle dans des situations dégradées de souffrance au travail
  • Le Télétravail et les nouveaux modes d’organisation
  • Actualité des conditions de travail en France et des attentes des travailleurs
  • Etat des lieux du télétravail
  • Les risques liés au télétravail
  • La place du CSE et de la CSSCT dans le débat
  • Atelier : travail sur une charte télétravail
  • La démarche QVT
  • La place de la QVT dans le droit
  • L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle et le droit à la déconnexion
  • Conditions climatiques, mobilité : quel rôle pour le CSE et la CSSCT ?
  • Etude d’un cas d’accord d’entreprise
  • QVT

Construction d’un plan d’action pour le CSE et la CSSCT

  • Atelier de structuration d’un plan d’action pour son instance

Conclusion

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Camille DELAGE

Plus de détails

Le plus pédagogique

  • En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation
  • Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme
  • Concrète, cette formation alterne apports de règles juridiques, outils opérationnels et méthodes permettant d’optimiser leur rôle
  • Nos formateurs s’appuient sur des cas pratiques directement liés aux situations professionnelles rencontrées par les participants
  • Lamy est un organisme agréé pour dispenser la formation des membres de la CSSCT
  • Cette formation prend en compte les nouveaux dispositifs de la loi Santé au travail du 2 août 2021, qui est entrée en vigueur en grande partie le 31 mars 2022.

Actualités

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Formation CSE : obligation de formation et financement

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