Formation - Elu(e)s du CSE - Formation initiale en santé sécurité et conditions de travail - Entreprises > 300 salariés
Formation obligatoire agréée par le Ministère du Travail
Référence : 63326
Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.
Objectifs
- Maitriser les principales notions en matière de santé au travail
- Appréhender le rôle de la CSSCT
- Intégrer les missions du CSE en matière de SSCT
- Prévenir et faire face aux situations à risques
À qui s’adresse cette formation ?
- Elu du CSE
- Membre de la Commission SSCT
Pré-requis
- Exercer un mandat d'élu au sein du CSE dans une entreprise de plus de 300 salariés
Programme
Jour 1
matin
Introduction
- Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
Connaître les principaux enjeux de la Santé et de la Sécurité au Travail
- Enjeux humains, économiques et juridiques ; le principe de l’assurance ATMP
- Notions de santé physique et mentale : les définitions essentielles
- Notions de santé publique et d’environnement : une responsabilité du CSE en évolution
- Les principes et les indicateurs de prévention
- Identifier les ressources en matière de santé et de prévention
- Le CSE et la CSSCT : composition, principes de fonctionnement
- Le rôle du président, des membres élus et du secrétaire, des élus composant la CSSCT, du représentant syndical, du Médecin du travail, de l’Inspecteur du travail…
- Quiz sur les définitions essentielles
après-midi
S’appuyer sur les moyens d’actions
- Les heures de délégation
- La liberté de déplacement
- Les réunions ordinaires et extraordinaires
- Les moyens nécessaires au bon fonctionnement de l’instance, la BDES
- Temps de questions-réponses sur le fonctionnement et la part de la SSCT dans l’action du CSE
Jour 2
matin
Mettre en place de la santé au travail
- Initiation à la notion de responsabilité civile et pénale en matière de santé/sécurité au travail
- Exercice pratique : décortiquer les responsabilités d’un accident
Identifier les missions du CSE en matière SSCT
- Les attributions générales et les attributions spécifiques
- Participer aux différents niveaux de prévention
- Contribuer à l’amélioration des conditions de travail
- Contribuer à la protection de l’environnement
- Quiz sur les missions
après-midi
Comprendre la démarche globale de prévention
- Les principes généraux
- Illustrations pratiques
- Le DUERP : un document de base, un sujet de consultation, un document à faire vivre
- Exercice pratique à partir du DUERP
Informer et consulter le CSE en matière de SSCT
- Les sujets de consultation SSCT
- La transversalité d’une consultation
- Articuler la CSSCT et le CSE
- S’appuyer sur la connaissance du terrain
- Exercice pratique : préparer un avis du CSE avec la CSSCT
Jour 3
Utiliser les outils spécifiques selon les situations (journée pratique)
- Des visites d’inspection à l’analyse du milieu du travail : travail prescrit, travail réel, l’observation, l’analyse et la proposition de solutions
- Exercice pratique : exercices de visite : préparation, visite et analyse, compte-rendu
- L’alerte en cas de DGI et le droit d’alerte en cas d’atteinte à l’environnement et la santé publique
- L’alerte en cas d’atteinte aux droits fondamentaux des travailleurs (harcèlement, discrimination)
- Le recours à un expert : l’expert interne, l’expert externe (intérêt et limites, conditions de mise en œuvre)
- Les enquêtes suite à un accident ou une maladie professionnelle, la technique de l’arbre des causes
- Exercice pratique : suite d’exercices d’entraînement à la technique puis réalisation de l’arbre des causes d’un accident
- Intersession avec travaux à réaliser par les élus
Jour 4
matin
Retour d’expérience
- Identifier les difficultés rencontrer, les exprimer et les analyser
- Formuler des questions et des réponses sur les points nécessitant un retour
Etude de risques particuliers
- Identifier les risques de l’entreprise : TMS, produits dangereux, pénibilité, autre risques (risques routiers, de contamination) , impact de l’activité de l’entreprise pour l’environnement, etc. (selon les cas)
- Quiz : sur les risques particuliers
- Exercice à partir d’un questionnaire sur les TMS
après-midi
Prévenir les RPS et le harcèlement
- Introduction aux RPS
- Les différentes définitions
- La notion de facteurs de risque
- Identifier les signaux révélateurs de RPS
- Focus sur le harcèlement sexuel, les agissements sexistes et le harcèlement moral
- Rôle des référents HSAS (CSE et entreprise)
- Visionnage d’une vidéo et débriefing collectif
Jour 5
matin
Utiliser les outils pour améliorer les situations : la prévention des RPS
- Le DUERP et les RPS :
- la méthodologie, les acteurs de l’évaluation
- la structuration des plans d’action
- l’actualisation du DUERP ; une cellule d’alerte ?
- Le rôle du CSE/de la CSSCT dans la réflexion sur les dispositifs de prévention des RPS dans l’entreprise
- Atelier : analyse critique d’exemples de DUERP-RPS
La démarche QVT
- La place de la QVT dans le droit
- L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
- Conditions climatiques, mobilité : quel rôle pour le CSE/la CSSCT ?
- Les enquêtes qualitatives et quantitatives
- Les autres outils
- Etude d’un cas d’accord d’entreprise QVT
après-midi
Construire un plan d’action pour le CSE, la CSSCT
- Faire le lien entre prévention des risques et qualité de vie au travail
- Identifier les points forts /faiblesses du fonctionnement du CSE/ de la CSSCT
- structurer un plan d’action pour son instance
- Exercice pratique : SWOT de l’instance
Conclusion
- Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression
Intervenants
Benoît DE LA BASTIDE
Plus de détailsLylia MOKRANI
Plus de détailsCamille DELAGE
Plus de détailsRachel AJROUD
Plus de détailsPauline PACHOT
Plus de détailsLe plus pédagogique
- En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation
- Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme
- Alternance d'apports juridiques, d'outils opérationnels et de méthodes
- Cas pratiques directement liés aux situations professionnelles rencontrées par les participants
- Lamy est un organisme agréé pour dispenser la formation des membres de la CSSCT
- Cette formation prend en compte les nouveaux dispositifs de la loi Santé au travail du 2 août 2021, qui est entrée en vigueur en grande partie le 31 mars 2022.
Avis
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Pourquoi choisir cette formation ?
Formation CSST : les avantages de l’eLearning
Notre formation CSE / CSST est disponible en connexion à distance. Pour WK-FORMATION, l’eLearning offre de véritables avantages, aussi bien aux entreprises qu’aux salariés à former. Dans le cadre économique actuel, proposer des cours en ligne dans différents secteurs d’activité est devenu indispensable. Alors, pourquoi choisir nos formations à distance ?
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- La formation CSST à distance, pour apprendre à son rythme : les apprenants peuvent avancer à leur rythme, revenir sur des points précis de cours, ou passer rapidement sur des sujets qu’ils maîtrisent déjà. Les formations à distance offrent une véritable flexibilité, généralement très appréciée des salariés. De plus, ceux-ci ne seront pas seuls pendant leur apprentissage. En effet, WK-FORMATION leur offre un suivi efficace et répond à toutes leurs questions, afin d’assurer la réussite de leur formation.
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- L’apprentissage en ligne débouche sur l’obtention d’un diplôme : la formation CSST et toutes les formations que nous proposons aux entreprises et à leurs salariés sont reconnues dans les secteurs d’activité visés.
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