Formation - Droit du travail allemand (Formation à distance ou en présentiel)

Les points clés et particularités du droit du travail allemand – et ses différences essentielles par rapport au droit du travail français

NOUVEAU
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Objectifs

  • Obtenir un aperçu général du droit du travail allemand
  • Comprendre les différences essentielles par rapport au droit français
  • Mieux appréhender les sujets potentiellement conflictuels par rapport aux salariés allemands
  • Mieux comprendre les salariés allemands et les interlocuteurs RH / Gestion de paie de la filiale allemande
  • Apprendre la terminologie allemande de base en droit du travail

À qui s’adresse cette formation ?

  • DRH, RH
  • DAF
  • Gérants français de sociétés allemandes
  • Avocats et juristes en droit social

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Programme

Introduction et tour de table

Les points clés du droit social allemand

  • Aperçu générale des points clés du droit social allemand
  • Le contrat de travail
    • CDD
    • CDI
    • temps partiel
  • Congés

Les conditions de travail et la gestion de la paie

  • Salaire minimum légal
  • Clause de non-concurrence
  • La fiche de paie allemande
  • Traitement des voitures de fonction
  • Traitement des frais remboursables

La fin du contrat de travail

  • La rupture d'un contrat de travail
  • Contentieux en droit social

Les actualités en droit du travail allemand

  • Le CE allemand et la cogestion à l'allemande
  • La nouvelle législation allemande en matière de prêt de main d'oeuvre
  • Cas pratique fil rouge : embauche d'un salarié dans une filiale allemande

Les plus de cette formation

  • Profiter du savoir et de l’expérience d’experts juristes-fiscalistes-comptables qui travaillent exclusivement dans le domaine franco-allemand- De nombreux exemples pour illustrer les thèmes- Des documents compréhensibles pour approfondir les connaissances
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