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Formation - L'essentiel de la paie
Comprendre les mécanismes de calculs indispensables pour mieux collaborer avec le service paie
Référence : 63078
Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.
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Objectifs
- Acquérir la capacité à comprendre chacune des lignes du bulletin de paie
- S’initier au processus de fabrication du bulletin de paie
- Se familiariser avec les obligations essentielles à la charge du service paie de l’entreprise
- Comprendre les prélèvements des charges sociales et fiscales
À qui s’adresse cette formation ?
- Juriste
- Collaborateur RH
- Comptable
- Contrôleur de gestion
- Directeur financier
Pré-requis
- Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme
Introduction
- Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
Jour 1
matin
Identifier les règles de paie
- Les modalités d'application du droit du travail
- Comprendre le principe d'autonomie du droit de la sécurité sociale
- Cas pratique : A partir d’un bulletin de paye réel, déterminer les règles de base
Connaître les règles de paiement du salaire
- Le bulletin de paye : mentions obligatoires ou interdites, remise, délais
- Les règles de versement mensuel ou différé (acomptes, avances)
- Le traitement des saisies-arrêts
- Quiz sur les obligations légales
après-midi
Déterminer les sommes soumises à cotisations
- La paye mensuelle habituelle : mensualisation ou lissage
- Les règles de paiement du travail supplémentaire : heures supplémentaires ou complémentaires, avenant temporaire
- La prise en compte des avantages en nature (biens, services, cotisations patronales)
- Cas pratique : calcul de la paye des heures supplémentaires selon plusieurs modes d’aménagement du temps de travail
Modifier le salaire brut en cas de suspension du contrat de travail
- Le principe : la retenue sur salaire
- L'exception : le maintien de tout ou partie du salaire mensuel (congés payés, maladie)
- Les modalités d’intégration en paye des garanties d’un contrat de prévoyance
- Cas pratique : calcul de l’indemnisation maladie en complément aux indemnités journalières de sécurité sociale
Jour 2
matin
Comprendre le prélèvement des charges sociales et fiscales
- La notion d’assiette de cotisations : par tranches et selon le statut du salarié
- L’explication du rôle et du calcul de chacune des cotisations (URSSAF, retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, CSG…)
- La différence entre le salaire net à payer et le salaire net imposable
- Cas pratique : calculs du salaire d’un salarié employé et d’un salarié cadre
après-midi
Respecter les obligations du solde de tout compte
- La récupération des informations nécessaires
- Les modalités de liquidation des crédits d’heures et de jours (congés payés, jours de RTT, repos compensateurs, compte épargne temps…)
- Le reçu pour solde de tout compte (rédaction, effet libératoire)
- Le respect des délais
- Cas pratique : calcul d’un solde de tout compte avec des calculs des indemnités compensatrices de congés payés et de jours de RTT
Conclusion
- Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression
Intervenants
Louis-Philippe BICHON
Plus de détailsLe plus pédagogique
- Ces deux journées vous permettront d'assimiler tant les principes juridiques, issus du droit social, que les règles de calcul encadrant la gestion des paies et le versement du salaire
- Vous mettrez en application ces apports en réalisant entièrement et manuellement des calculs et de bulletins de paie (cadre et non cadres).
- Par sa pédagogie, l’intervenant vous permettra de mieux comprendre le processus de paie et ses obligations
Actualités
Edition 2022 : le nouveau catalogue LAMY Formation est publié
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