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Formation - L'essentiel de la paye pour non technicien
Comprendre les mécanismes de calculs indispensables pour mieux collaborer avec le service paye
Les Objectifs
- Acquérir la capacité à comprendre chacune des lignes du bulletin de paye
- S'initier au processus de fabrication du bulletin de paye
- Se familiariser avec les obligations essentielles à la charge du service paye de l'entreprise
1. Identifier les règles de paye
- Les modalités d'application du droit du travail
- Comprendre le principe d'autonomie du droit de la sécurité sociale
2. Connaître les règles de paiement du salaire
- Le bulletin de paye : mentions obligatoires ou interdites, remise, délais
- Les règles de versement mensuel ou différé (acomptes, avances)
- Le traitement des saisies-arrêts
3. Déterminer les sommes soumises à cotisations
- La paye mensuelle habituelle : le principe de la mensualisation ou du lissage
- Les modes de paiement du travail supplémentaire : heures supplémentaires ou complémentaires, avenant temporaire
- La prise en compte des avantages en nature (biens, services, cotisations patronales)
- Cas pratique : calcul de la paye des heures supplémentaires selon plusieurs modes d'aménagement du temps de travail
4. Modifier le salaire du brut en cas de suspension du contrat de travail
- le principe : la retenue sur salaire
- l'exception : le maintien de tout ou partie du salaire mensuel (congés payés, maladie)
- les modalités d'intégration en paye des garanties d'un contrat de prévoyance
- Cas pratique : calcul de l'indemnisation maladie en complément aux indemnités journalières de sécurité sociale
5. Comprendre le prélèvement des charges sociales et fiscales
- La notion d'assiette de cotisations : par tranches et selon le statut du salarié
- L'explication du rôle et du calcul de chacune des cotisations (URSSAF, retraite complémentaire ARRCO-AGIRC, GMP, CSG )
- La différence entre le salaire net à payer et le salaire net imposable
- Le principe de la DSN
- Cas pratique : calculs du salaire d'un salarié employé et d'un salarié cadre
6. Respecter les obligations du solde de tout compte
- La récupération des informations nécessaires
- Les modalités de liquidation des crédits d'heures et de jours (congés payés, jours de RTT, repos compensateurs, compte épargne temps )
- Le reçu pour solde de tout compte (rédaction, effet libératoire)
- Le respect des délais
- Cas pratique : calcul d'un solde de tout compte avec des calculs des indemnités compensatrices de congés payés et de jours de RTT
- Ces deux journées vous permettront d'assimiler tant les principes juridiques, issus du droit social, que les règles de calcul encadrant la gestion des payes et le versement du salaire
- Vous mettrez en application ces apports en réalisant entièrement et manuellement des calculs et de bulletins de paye (cadre et non cadres). Une calculatrice sera offerte à chaque participant.
- Par sa pédagogie, l’intervenant vous permettra de mieux comprendre le processus de paye et ses obligations
- Juriste
- Collaborateur RH
- Comptable
- Contrôleur de gestion
- Directeur financier
Louis-Philippe BICHON
Par la gestion de contentieux, du conseil et des formations, il accompagne les équipes paye dans la gestion quotidienne de leurs missions. Il forme des profils débutants comme des profils experts. Il est formateur en droit social et paye référencé auprès de plusieurs URIOPSS du réseau UNIOPSS.
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