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Formation - Maîtriser la comptabilité liée à la paie

Traduire les éléments de la paie dans l'organisation comptable

2 jours

Référence : 60433

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Objectifs

  • Maîtriser les liens entre la paIe et la comptabilité
  • Savoir calculer les provisions liées au personnel
  • Faire concorder les paramètres RH et comptables
  • Comprendre le langage comptable en liaison avec la paIe

À qui s’adresse cette formation ?

  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable paie
  • Gestionnaire paie

Pré-requis

  • Connaître les mécanismes de la Paie permet de suivre cette formation dans des conditions optimales

Programme

Introduction

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

Jour 1

matin

Comprendre les liens entre paie et comptabilité

  • Les principes fondamentaux de la comptabilité
  • Les classes de comptes, les comptes liés au personnel
  • L’enregistrement des charges et des produits
  • Le principe du compte de résultat et du bilan
  • Exercice sur la détermination des comptes

après-midi

Traduire en comptabilité les différents types de frais de personnel

  • Les salaires bruts et accessoires de salaire
  • Les charges salariales et patronales
  • Les charges fiscales assises sur les salaires
  • Les indemnités non soumises (transport, repas…)
  • Les frais professionnels et les avantages en nature
  • Les acomptes, prêts et avances
  • Les indemnités journalières sécurité sociale et prévoyance
  • Les indemnités liées au départ du salarié
  • Le prélèvement à la source
  • Cas pratique : imputation comptable d’un bulletin de salaire

Jour 2

matin

Procéder aux rapprochements entre les services paie et comptabilité

  • La détection de l’origine des écarts
  • Le rapprochement des coûts paie et comptabilité

Comprendre le calcul des provisions liées aux frais de personnel

  • Les règles légales et comptables liées aux provisions
  • Le calcul des provisions pour :
    • congés, RTT, Compte Épargne Temps, gratifications
    • différents cas de départs (retraites, licenciements..)
  • Cas pratique : le calcul des provisions de congés payés

après-midi

Comptabiliser les autres charges de personnel

  • La participation
  • L’intéressement
  • Le budget du CSE
  • Les coûts du personnel extérieur
  • Echanges collectif pour valider les connaissances

Conclusion

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenants

Richard LECOEUR

Plus de détails

Le plus pédagogique

  • Notre experte vous fera travailler sur des exemples très concrets afin que vous puissiez maitriser la traduction des éléments de la paie en comptabilité et ainsi favoriser la collaboration des différents services.

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