Formation - CHSCT - Formation initiale, entreprise de moins de 300 salariés

Entreprise de moins de 300 salariés

100 % de participants satisfaits
NOUVEAU

Référence : 60538

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Objectifs

  • Maîtriser les missions et les moyens d'action du CHSCT
  • Utiliser les méthodes appropriées pour évaluer et prévenir les risques
  • Contribuer à la démarche de prévention liée au "Document Unique"
  • Conduire les études et les enquêtes

À qui s’adresse cette formation ?

  • Membre du CHSCT
  • Délégué du personnel élu dans des entreprises de plus de 50 salariés dépourvues de CHSCT
  • Membre d'une DUP élargie

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Programme

Comprendre les enjeux de la santé sécurité dans l'entreprise

  • La santé et la sécurité en chiffres
  • Les principaux indicateurs : taux et indice de gravité, de fréquence
  • Les définitions essentielles : hygiène, sécurité, prévention, risque, accident du travail…
  • Quiz et échanges interactifs sur les définitions
  • Connaître les ressources en matière de sécurité et santé :
    • Comprendre le rôle et la diversité des acteurs externes : l'inspecteur du travail, la médecine du travail, la CARSAT…
    • S'appuyer sur les ressources internes de l'établissement
    • Positionner le CHSCT par rapport aux autres IRP (exercice d'affectation des missions aux IRP)

Maîtriser le fonctionnement du CHSCT

  • La mise en place et la composition du CHSCT :
    • Connaître le rôle de chacun : voix consultative et délibérative
    • Un statut au service de l'action : crédits d'heures, protection, libre circulation…
    • le règlement intérieur du comité
  • Les missions fondamentales :
    • Prévention, contrôle, analyse, proposition…
  • Les autres outils à disposition – Quiz
    • La procédure de Danger Grave et Imminent
    • La procédure d'alerte pour la santé publique et l'environnement
    • Les recours à l'expert
    • Les enquêtes
  • Le cadre dans lequel le CHCST exerce ses missions : l'histoire, les notions juridiques
    • La responsabilité civile et pénale en matière de santé et sécurité au travail
    • L'obligation de résultat et la faute inexcusable
    • Le délit d'entrave
  • Quiz pour valider les acquis

Le CHSCT au quotidien

  • Organiser et cadrer les réunions :
    • Le formalisme des réunions : délais, périodicité, ordre du jour, PV, informations écrites
  • Maîtriser la visite trimestrielle du CHSCT :
    • Présentation de la démarche de visite de site, méthodologie
    • Exemples de compte-rendu de visite.
    • Sensibilisation sur la communication des comptes rendus
  • Travail en groupe sur des outils pratiques
  • Préparer et mener les consultations du CHSCT :
    • Les types de consultations ; les délais ; l'instance de coordination
    • Préparer concrètement les consultations du CHSCT : l'analyse des informations écrites ; le rôle de la réunion préparatoire entre élus ; l'importance de la connaissance du terrain ; les délais pour formuler un avis ; la structuration des interventions de chacun pendant la réunion ; les suspensions de séance ; savoir comment et à quel moment formuler un avis
  • Jeux de rôles : simulation d'une réunion de consultation sur un projet concret

Le CHSCT, acteur de la prévention

  • Comprendre la démarche globale de prévention :
    • Les principes généraux de prévention en droit et en pratique
    • Le document unique et la démarche de prévention
    • Présentation d'exemples de DU
  • Analyser des situations et des organisations de travail :
    • Les composantes du travail. Travail prescrit et travail réel : les écarts
    • Les outils d'analyse : comment observer le travail ?
    • La pénibilité (critères, seuils, obligations individuelles et collectives)
    • Travail en sous groupe
    • présentation de la méthode de l'arbre des causes : comprendre la logique de la construction
  • Exercices et cas pratiques sur les étapes et recherche de solutions
  • Le CHSCT face aux risques psychosociaux :
    • Définir les RPS (stress, harcèlement, dépression, le SGA…)
    • Connaître les outils de détection et de prévention
  • Quiz

Plan d'actions et conclusion

  • Construction d'un plan d'actions :
    • Positionner le CHSCT au coeur de la vie quotidienne des travailleurs
    • Structurer un plan d'actions personnel
    • Conclusion : les atouts pour un mandat réussi

Intervenants

Benoît DE LA BASTIDE

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Sabine PINARD-LEGRY

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Claire GREGOIRE

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Elisabeth PAILLOCHER

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Les plus de cette formation

  • Concrète, cette formation alterne apports de règles juridiques, outils opérationnels et méthodes permettant d’optimiser le rôle
  • Nos formateurs s’appuient sur des cas pratiques directement liés aux situations professionnelles rencontrées par les participants
  • En INTRA, ce stage est déclinable sur d’autres durées.
  • Lamy Formation est un organisme agréé pour dispenser la formation des membres du CHSCT

Avis

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