Formation - Gestion des contentieux générés par les RPS par une méthodologie innovante

L'expertise médicale au service de l'entreprise

NOUVEAU
1 jour

Référence : 63398

Tarif
S'inscrire Demander un devis

Référence : 63398

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis Contactez-nous
Télécharger le programme au format PDF

Objectifs

  • Sécuriser la gestion des RPS dans l'entreprise
  • Comprendre le cadre réglementaire et les enjeux liés aux risques psychosociaux
  • Poser des règles claires et transparentes afin d'apporter des réponses sur mesure
  • Recourir à l'expertise médicale pour une prévention et une gestion maîtrisée des RPS

À qui s’adresse cette formation ?

  • DRH
  • RRH
  • Managers

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Programme

Les risques psychosociaux, environnement et principes

  • Définir les risques psychosociaux.
  • Connaître le cadre juridique des risques psychosociaux.
  • Connaître les devoirs et droits des entreprises et salariés.
  • Reconnaître l'agression en accident du travail ou maladie professionnelle.

L'audit de conformité

  • Audits, questionnaires, enquêtes de satisfaction, baromètre de climat social.
  • Traitement et suites
  • Cas dossier pratique : La démarche d'évaluation en 4 étapes

Mener à bien une enquête interne suite à une alerte RPS

  • Qui peut déclencher l'alerte ?
  • Procédures à mettre en place selon les spécificités de l'entreprise
  • Mobiliser les différents acteurs
  • Gérer leurs conclusions
  • Cas pratique : Mise en place de son dispositif d'alerte

Relations IRP et médecine du travail

  • Connaître les rôles de chacun : RH, IRP, médecin du travail
  • Instaurer le dialogue
  • Les sensibiliser au fonctionnement en mode projet
  • Réussir à remplir son obligation de moyen renforcée
  • Cas pratique : l'agenda type d'une commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) / Mise en place de son dispositif d'alerte

Le Contentieux du harcèlement moral (contentieux du contrat de travail et de l'état de santé) ou du bon recours à l'expertise médicale par l'entreprise

  • Grille d'analyse des absences
  • De l'arrêt maladie à la déclaration de maladie professionnelle ou d'accident du travail
  • Concilier le recours à l'expertise avec les étapes de la vie du contrat et de la procédure administrative et judiciaire.
  • Cas dossier pratique : Comprendre les demandes d'expertise en contentieux général et en contentieux technique avec une étude de cas

Intervenants

Patricia GOMEZ-TALIMI

Plus de détails
Télécharger le programme au format PDF
1 jour

Référence : 63398

Tarif
S'inscrire Demander un devis

Référence : 63398

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis Contactez-nous
L'univers Lamy Formation

liaisons-sociales.fr DRH apporte aux DRH l'ensemble des informations utiles pour conduire au plus juste leur politique RH : actualité RH commentée, analyses et expertises fiables.

Secteurs liés