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Formation - Le télétravail suite à la crise sanitaire

Mettre en place de nouveaux modes de travail

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Objectifs

  • Connaître l'environnement légal du télétravail
  • Maîtriser les conditions de mise en place et les contraintes techniques
  • Négocier et construire un accord de télétravail et une charte internet
  • Gérer les questions juridiques liées au quotidien des télétravailleurs

À qui s’adresse cette formation ?

  • Responsable RH
  • Collaborateur RH
  • Juriste
  • Représentant du personnel
  • Dirigeant

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Programme

Cerner la notion de télétravail

  • Le télétravail – Les notions et les définitions
  • Chiffres clés des enquêtes télétravail
  • Le télétravail comme alternative organisationnelle

Mettre en place et sécuriser le télétravail

  • Accord d'entreprise ou charte : sont-ils obligatoires ?
  • Accord écrit du salarié : l'avenant au contrat de travail, la solution la plus adaptée ?
  • Le caractère réversible du télétravail

En pratique : quelles sont les obligations de l'employeur et du salarié ?

  • Mise à disposition du matériel : qui le fournit ?
  • Qui prend en charge les coûts qui découlent de l'exercice du télétravail

L'organisation du télétravail au quotidien

  • Comment organiser, décompter et contrôler le temps de travail ? Qui décide des jours de télétravail ?
  • Télétravail en situation de crise : une pratique recommandée, avec quelles particularités ?
  • Quelles sont les opportunités et les risques du point de vue des conditions de travail ?

Manager à distance

  • Définir les activités et les objectifs
  • Organisation et régulation de la charge de travail

Gérer la santé-sécurité des télétravailleurs

  • L'entretien annuel lié au télétravail et l'obligation d'évaluer la charge de travail
  • Articulation vie privée-vie professionnelle : le droit à la déconnexion
  • La prévention des risques professionnelles, RPS et DUERP

Intervenants

Thomas GODEY

Plus de détails

Les plus de cette formation

  • Formation très concrète, construite à partir de la pratique de la mise en place du télétravail, et sur les situations liées à sa gestion quotidienne dans l’entreprise.
  • Étude de vos propres projets d’accords sur le télétravail.
  • Nombreux exercices, quizz, cas, permettant d’appréhender le télétravail, avec une méthodologie adaptée.

Avis

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