Vous souhaitez être rappelé ?
Recevoir le catalogue

Formation - Chargé(e) des compétences et d'alternance (Formation à distance ou en présentiel)

Revoir votre pratique administrative et financière suite à la Réforme de la formation et de l'alternance

100 % de participants satisfaits
NOUVEAU
3 jours

Référence : 60531

Tarif
S'inscrire Demander un devis

Référence : 60531

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis Contactez-nous
Télécharger le programme au format PDF

Objectifs

  • Respecter les obligations légales en matière de formation professionnelle
  • Assurer la gestion administrative et financière des départs en formation
  • Comprendre le rôle des organismes collecteurs
  • Cerner l'action de formation légale

À qui s’adresse cette formation ?

  • Chargé(e) de la gestion administrative de la formation
  • Assistant(e) formation
  • Gestionnaire formation
  • Responsable Ressources Humaines

Pré-requis

  • Aucun pré requis

Programme

Intégrer les obligations légales liées à la gestion de la formation

  • Les principaux acteurs de la formation et leur rôle
  • Le cadre juridique actuel du droit de la formation et les accords de branche, la réforme 2018 et ses conséquences
  • L'information et la consultation des partenaires sociaux renforcée
  • Exercice d'application

Maîtriser la nouvelle obligation à former des entreprises et les différents modes d'accès à la formation

  • Le conseil en évolution professionnelle – CEP - pour le salarié
  • Les outils de recensement des besoins de formation : entretiens professionnels et sanctions, bilan de compétences,
  • Le plan de développement des compétences (ex- plan de formation) :
    • rôle du plan dans le développement de l'entreprise
    • principales étapes d'élaboration
  • comparaison de moyen
  • Réforme de l'alternance :
    • Comparaison contrat de professionnalisation et apprentissage
  • Exercices d'application
  • Le compte personnel de formation – CPF : principes, actions éligibles, évolution avec la nouvelle legislation, monétisation
  • Le CPF de transition professionnelle (ex-congé individuel de formation – CIF)
  • La validation des acquis de l'expérience - VAE, la promotion, reconversion par alternance
  • Cas pratique sur le départ en formation

Comprendre le financement de la formation

  • Les bouleversements concernant les obligations de l'entreprise
  • La simplification administrative : une seule collecte
  • Les sources de financement,
  • Evolution de la collecte : De l'OPCA à L'URSSAFF
  • Les services apportés par les collecteurs
  • Le rôle de la branche : abondements CPF, qualifications et certifications
  • Cas pratiques

Mettre en place la gestion administrative de la formation

  • La gestion des entretiens professionnels
  • La gestion du plan et les formations obligatoires
  • La constitution administrative d'un dossier formation
  • La gestion du CPF de transition professionnelles avec de nouveaux acteurs
  • Le CPA par apport au CPF
  • Les contrôles qualités des organismes de formation
  • Cas pratique : repérages sur documents types

Préparer les consultations du CSE en matière de formation

  • Les informations à transmettre tout au long de l'année dans la BDES (en tenant compte du RGPD)
  • La reconfiguration des réunions suite à la loi Rebsamen et aux ordonnances Macron
  • Les liens avec la GPEC
  • Cas pratique : rédiger une note d'orientation

Acheter la formation et gérer les relations avec les organismes de formation

  • La réalité du marché de la formation et le contrôle des organismes de formation
  • Les conditions de régularité juridique des conventions de formation et des attestations
  • L'achat de formation : le cahier des charges et le suivi des relations contractuelles
  • Le contrôle qualité des organismes de formation, le référentiel national
  • L'enjeu des certifications/qualifications des formations et des socles de compétences
  • Les droits et les obligations des prestataires de formation envers l'entreprise

Cerner l'essentiel de l'apprentissage après la réforme de l'Alternance

  • L'évolution de la collecte de l'apprentissage
  • Les entreprises concernées
  • Les différences et parallèles avec la collecte de la formation professionnelle
  • Les choix stratégiques de l'entreprise pour les versements
    • Les versements aux CFA
    • Les versements aux écoles
    • Les autres versements
    • Les déductions possibles
  • La contribution supplémentaire à l'apprentissage – CSA :
    • La gestion de la politique d'alternance
    • La maîtrise des surcroîts d'impôts Exercice d'application

Intervenants

Marie-Hélène SNYERS MICHAL

Plus de détails

Valérie PRIEUX

Plus de détails

Les plus de cette formation

  • Echanges sur les pratiques des participants et travail en sous-groupes, Cas pratiques : se reporter au détail du programme, Analyse de votre accord de branche. Attention ! Nous avons besoin de la référence de celui-ci en amont du stage
  • Certification : possibilité de passer un test après la session pour obtenir une certification

Avis

Télécharger le programme au format PDF
3 jours

Référence : 60531

Tarif
S'inscrire Demander un devis

Référence : 60531

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis Contactez-nous
L'univers Lamy Formation

liaisons-sociales.fr DRH apporte aux DRH l'ensemble des informations utiles pour conduire au plus juste leur politique RH : actualité RH commentée, analyses et expertises fiables.

Secteurs liés

Découvrir aussi

Réforme de la formation professionnelle (Formation à distance ou en présentiel)

Impacts sur le quotidien des services RH/Formation

  • 2 jours
  • Prochaine session 18 janvier 2021

60032

Responsable Formation : Business Partner

Devenez le pivot incontournable de la performance de l'entreprise

  • Disponible en intra

60887

Accompagner les compétences et les talents de demain

Investir dans le capital humain pour une performance durable

  • Disponible en intra

SP111