Formation - De chargé(e) de formation à chargé(e) des compétences

100 % de participants satisfaits
Lamy

CERTIFIANT

Revoir votre pratique administrative et financière suite à la Réforme de la formation et de l'alternance

Les Objectifs

  • Respecter les obligations légales en matière de formation professionnelle
  • Assurer la gestion administrative et financière des départs en formation
  • Comprendre le rôle des organismes collecteurs
  • Cerner l'action de formation légale

1. Intégrer les obligations légales liées à la gestion de la formation

  • Les principaux acteurs de la formation et leur rôle
  • Le cadre juridique actuel du droit de la formation et les accords de branche, la réforme 2018 et ses conséquences
  • L'information et la consultation des partenaires sociaux renforcée
  • Le calendrier du responsable formation
  • Exercice d'application

2. Maîtriser la nouvelle obligation à former des entreprises et les différents modes d'accès à la formation

  • Les outils de recensement des besoins de formation : entretiens professionnels et sanctions, bilan de compétences,
  • Le plan de développement des compétences (ex- plan de formation) :
    • rôle du plan dans le développement de l'entreprise
    • principales étapes d'élaboration
    • réalisation et chiffrage, ROI
  • Réforme de l'alternance :
    • Comparaison contrat de professionnalisation et apprentissage
  • Exercices d'apllication
  • Le compte personnel de formation – CPF : principes, actions éligibles, évolution avec la nouvelle legislation, monétisation
  • Le CPF de transition professionnelle (ex-congé individuel de formation – CIF)
  • La validation des acquis de l'expérience - VAE
  • Le conseil en évolution professionnelle – CEP - pour le salarié
  • Cas pratique sur le départ en formation

3. Comprendre le financement de la formation

  • Les bouleversements concernant les obligations de l'entreprise
  • La simplification administrative : une seule collecte
  • Les sources de financement,
  • La sécurisation des parcours professionnels
  • Evolution de la collecte : De l'OPCA à L'URSSAFF
  • Les services apportés par les collecteurs
  • Le rôle de la branche : abondements CPF, qualifications et certifications
  • Cas pratique : Analyse des spécificités branches

4. Mettre en place la gestion administrative de la formation

  • La gestion des entretiens professionnels
  • La gestion du plan de formation et les formations obligatoires
  • La constitution administrative d'un dossier formation
  • La gestion du CPF de transition professionnelles avec de nouveaux acteurs
  • Le CPA par apport au CPF
  • Les contrôles qualités des organismes de formation
  • Cas pratique : repérages sur documents types

5. Préparer les consultations du CSE en matière de formation

  • Les informations à transmettre tout au long de l'année dans la BDES (en tenant compte du RGPD)
  • Les documents à préparer
  • La reconfiguration des réunions suite à la loi Rebsamen et aux ordonnances Macron
  • Les liens avec la GPEC
  • Cas pratique : rédiger une note d'orientation

6. Acheter la formation et gérer les relations avec les organismes de formation

  • La réalité du marché de la formation et le contrôle des organismes de formation
  • Les conditions de régularité juridique des conventions de formation
  • L'achat de formation : le cahier des charges et le suivi des relations contractuelles
  • Le contrôle qualité des organismes de formation, le référentiel national
  • L'enjeu des certifications/qualifications des formations et des socles de compétences
  • Les droits et les obligations des prestataires de formation envers l'entreprise

7. Cerner l'essentiel de l'apprentissage après la réforme de l'Alternance

  • L'évolution de la collecte de l'apprentissage
  • Les entreprises concernées
  • Les différences et parallèles avec la collecte de la formation professionnelle
  • Les choix stratégiques pour l'entreprise pour les versements
    • Les versements aux CFA
    • Les versements aux écoles
    • Les autres versements
    • Les déductions possibles
  • La contribution supplémentaire à l'apprentissage – CSA :
    • gestion de la politique d'alternance
    • maîtrise des surcroîts d'impôts Exercice d'application
Marie-Hélène  SNYERS MICHAL

Marie-Hélène SNYERS MICHAL

Intervenant sans image

Valérie PRIEUX

  • Echanges sur les pratiques des participants et travail en sous-groupes, Cas pratiques : se reporter au détail du programme, Analyse de votre accord de branche. Attention ! Nous avons besoin de la référence de celui-ci en amont du stage
  • Commentaires sur votre déclaration 2483 de l’an passé si vous le souhaitez (pensez à l’apporter à la seconde séance)
  • Certification : possibilité de passer un test après la session pour obtenir une certification
    • Chargé(e) de la gestion administrative de la formation
    • Assistant(e) formation
    • Gestionnaire formation
    • Responsable Ressources Humaines