Formation - De chargé(e) de formation à chargé(e) des compétences

1. Intégrer les obligations légales liées à la gestion de la formation

• Les principaux acteurs de la formation et leur rôle
• Le cadre juridique actuel du droit de la formation et les accords de branche, la réforme 2018 et ses conséquences
• L'information et la consultation des partenaires sociaux renforcée
• Le calendrier du responsable formation
• Exercice d'application

2. Maîtriser la nouvelle obligation à former des entreprises et les différents modes d'accès à la formation

• Les outils de recensement des besoins de formation : entretiens professionnels et sanctions, bilan de compétences,
• Le plan de développement des compétences (ex- plan de formation) :
• rôle du plan dans le développement de l'entreprise
• principales étapes d'élaboration
• réalisation et chiffrage, ROI
• Réforme de l'alternance :
• Comparaison contrat de professionnalisation et apprentissage
• Exercices d'apllication
• Le compte personnel de formation – CPF : principes, actions éligibles, évolution avec la nouvelle legislation, monétisation
• Le CPF de transition professionnelle (ex-congé individuel de formation – CIF)
• La validation des acquis de l'expérience - VAE
• Le conseil en évolution professionnelle – CEP - pour le salarié
• Cas pratique sur le départ en formation

3. Comprendre le financement de la formation

• Les bouleversements concernant les obligations de l'entreprise
• La simplification administrative : une seule collecte
• Les sources de financement,
• La sécurisation des parcours professionnels
• Evolution de la collecte : De l'OPCA à L'URSSAFF
• Les services apportés par les collecteurs
• Le rôle de la branche : abondements CPF, qualifications et certifications
• Cas pratique : Analyse des spécificités branches

4. Mettre en place la gestion administrative de la formation

• La gestion des entretiens professionnels
• La gestion du plan de formation et les formations obligatoires
• La constitution administrative d'un dossier formation
• La gestion du CPF de transition professionnelles avec de nouveaux acteurs
• Le CPA par apport au CPF
• Les contrôles qualités des organismes de formation
• Cas pratique : repérages sur documents types

5. Préparer les consultations du CSE en matière de formation

• Les informations à transmettre tout au long de l'année dans la BDES (en tenant compte du RGPD)
• Les documents à préparer
• La reconfiguration des réunions suite à la loi Rebsamen et aux ordonnances Macron
• Les liens avec la GPEC
• Cas pratique : rédiger une note d'orientation

6. Acheter la formation et gérer les relations avec les organismes de formation

• La réalité du marché de la formation et le contrôle des organismes de formation
• Les conditions de régularité juridique des conventions de formation
• L'achat de formation : le cahier des charges et le suivi des relations contractuelles
• Le contrôle qualité des organismes de formation, le référentiel national
• L'enjeu des certifications/qualifications des formations et des socles de compétences
• Les droits et les obligations des prestataires de formation envers l'entreprise

7. Cerner l'essentiel de l'apprentissage après la réforme de l'Alternance

• L'évolution de la collecte de l'apprentissage
• Les entreprises concernées
• Les différences et parallèles avec la collecte de la formation professionnelle
• Les choix stratégiques pour l'entreprise pour les versements
• Les versements aux CFA
• Les versements aux écoles
• Les autres versements
• Les déductions possibles
• La contribution supplémentaire à l'apprentissage – CSA :
• gestion de la politique d'alternance
• maîtrise des surcroîts d'impôts Exercice d'application

• Chargé(e) de la gestion administrative de la formation
• Assistant(e) formation
• Gestionnaire formation
• Responsable Ressources Humaines