Formation - Mettre en place et piloter la GPEC

Lamy
NOUVEAU

Intégrer le cadre réglementaire et adopter une démarche projet

Les Objectifs

  • Mettre en cohérence l'ensemble des dispositifs réglementaires
  • Définir le périmètre de mise en oeuvre de la démarche GPEC
  • Organiser et planifier la GPEC d'entreprise

1. Situer le cadre réglementaire de la GPEC

  • Revoir les principaux éléments de la loi sur la GPEC
  • Étudier les liens avec les dispositifs réglementaires (formation, pénibilité, égalité, contrat de génération, mobilité)
  • Échanges, analyse documentaire, vidéos

2. Articuler GPEC et stratégie d'entreprise

  • Identifier les objectifs, les enjeux et la valeur ajoutée d'une démarche GPEC pour l'organisation
  • Situer les étapes principales de la démarche
  • Anticiper les évolutions de l'environnement, le projet stratégique et leurs conséquences sur les emplois, les compétences, l'organisation et le management
  • Étude de cas, échanges, utilisation d'outil marketing d'analyse de l'environnement

3. Organiser la démarche GPEC

  • Appréhender les différentes clés d'entrée dans une démarche GPEC
  • Identifier les outils de la gestion des compétences (fiches de fonctions, référentiels, cartographies, entretiens), comprendre leur finalité
  • Cerner les bénéfices pour chacun des acteurs (entreprise/manager/salarié)
  • Partager un vocabulaire commun
  • Echanges, analyse documentaire, étude de cas
  • Exercice d'analyse critique d'accord GPEC

4. Adopter une démarche projet

  • Identifier les contributeurs et leurs rôles
  • Préparer le projet, identifier les facteurs clés de réussite et anticiper les freins
  • Définir les objectifs de la démarche et planifier les actions
  • Communiquer et fédérer autour du projet
  • Recenser les outils et supports de communication exploitables dans l'organisation
  • Échanges, étude de cas
Intervenant sans image

Valérie DUFAYET

Consultante, spécialiste du management stratégique des compétences...

    • Responsable Formation
    • Responsable ressources humaines en charge de la formation
    • Responsable développement RH
    • Responsable Relations Sociales