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Formation - Prévenir le harcèlement et les agissements sexistes
Sensibiliser les collaborateurs et orchestrez une prévention efficace avec le référent HS
100 %
de participants satisfaits
Référence : 60522
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Objectifs
- Intégrer les enjeux humains et juridiques de la santé au travail
- Identifier les agissements à risque
- Mettre en place des outils, pour réajuster les comportements et accompagner les collaborateurs
À qui s’adresse cette formation ?
- Dirigeant, RRH,
- Professionnel RH
- Manager
- Service santé, sécurité et prévention
- Représentants du personnel
Pré-requis
- Maitriser les règles fondamentales et les principes essentiels du droit du travail
Programme
Introduction
- Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
Jour 1
matin
Définir le harcèlement moral et intégrer ses enjeux
- Les éléments constitutifs du harcèlement moral
- Les principes rappelés dans l’ANI de 2010
- Le risque de sanction civile & pénale
- Qui est susceptible d’être "auteur" de harcèlement ?
- Cas pratiques : les agissements constitutifs de harcèlement moral ou justifiant un signalement de harcèlement moral
Définir le harcèlement sexuel & intégrer ses enjeux
- Définition des concepts d'agissement sexistes, de harcèlement sexuel et d'agression
- Le risque de sanction civile & pénale
- Qui est susceptible d’être auteur du harcèlement sexuel ?
- Cas pratiques : les agissements constitutifs de harcèlement sexuel ou justifiant un signalement de harcèlement sexuel
après-midi
Repérer les situations susceptibles d'engendrer du harcèlement moral et/ou sexuel
- Dans la gestion des équipes : la mésentente, la gestion des absences, etc.
- Dans le management de la performance
- Dans la gestion des fautes : civisme, entretien, mails et sms, etc.
- Dans le contexte externe à l'équipe : restructuration, changement de manager
- Où s’arrête la séduction et ou commence le harcèlement sexuel ?
- Cas pratiques : les alertes pour détecter les dérives de comportement
Prévenir le harcèlement moral et sexuel et le rôle du référent harcèlement sexuel
- La protection du salarié et le bien-être au travail : une obligation de résultat ?
- Les outils en interne déjà en place et à réadapter :Code du travail, convention collective, contrat de travail, règlement intérieur, le document unique et autres normes internes
- Le rôle du référent sexuel CSE, et hors CSE
- quiz : les outils de prévention disponibles et le référent
Jour 2
matin
Détecter les discriminations et les inégalités de traitement
- L'étendue de la discrimination
- Le principe de l'égalité de traitement
- La notion de raison objective, réelle et pertinente
- Le rôle et les pouvoirs du défenseur des Droits
- L'imbrication de la discrimination et du harcèlement moral
Accompagner les signalements de suspicion de harcèlement moral et/ou sexuel
- Les moyens d'action du salarié pour agir en amont
- Les moyens à définir du réfèrent : acteur de la prévention du H.S et agissement sexistes
- Les enquêtes sur des alertes de mal-être au travail (étapes préalables des enquêtes de harcèlement moral, de harcèlement sexuel et autres RPS)
- L'accompagnement pour prévenir le harcèlement moral et sexuel
- Les managers, acteurs de la prévention
- Cas pratiques : distinguer enquêtes DRH et enquête suite à une alerte des élus
après-midi
Agir concrètement en cas de discrimination ou de harcèlement avéré
- Les mesures conservatoires à prendre
- Les droits de la victime présumée
- La procédure disciplinaire à engager à l’encontre de l'auteur présumé
- Exercice pratique: élaborer la procédure à respecter en cas discrimination ou de harcèlement avéré
Anticiper la gestion d'un contentieux civil ou pénal
- La charge de la preuve ; la collecte des preuves
- La constitution du dossier
- Les risques financiers des différents contentieux
- Jeux de rôle : entretien victime/RH et manager/RH
Conclusion
- Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression
Intervenants
Béatrice LEDERMANN
Plus de détailsRoxane VUEZ
Plus de détailsLe plus pédagogique
- Nombreuses illustrations tirées de cas réels et de jurisprudences
- Jeux de rôle afin d’intégrer les postures comportementales à adopter
- Un module e-learning sur la définition, les enjeux et les caractéristiques des risques psychosociaux (RPS) en amont de la session
Avis
Actualités
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Le harcèlement sexuel se caractérise par …
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Je suis témoin de faits de harcèlement sexuel au travail, comment dois-je réagir ?
En fonction de votre proximité avec les personnes concernées, la gravité de la situation ainsi que votre situation hiérarchique dans l’entreprise, vous devrez adopter le mode de réaction qui vous semblera le plus approprié.
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