Formation - Prevenir le harcèlement et les agissements sexistes (Formation à distance ou en présentiel)
Sensibiliser les collaborateurs et orchestrez une prévention efficace avec le nouveau référent HS
100 %
de participants satisfaits
NOUVEAU
Référence : 60522
Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.
Télécharger le programme au format PDF
Objectifs
- Intégrer les enjeux humains et juridiques de la santé au travail
- Comprendre les agissements à risque
- Mettre en place des outils, pour réajuster les comportements et accompagner les collaborateurs
À qui s’adresse cette formation ?
- Dirigeant, RRH, Professionnel RH
- Manager
- Service santé, sécurité et prévention
- Représentants du personnel
Pré-requis
- Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme
Définir le harcèlement moral et intégrer ses enjeux
- Les éléments constitutifs du harcèlement moral
- Les principes rappelés dans l'ANI de 2010
- Le risque de sanction civile & pénale
- Qui est susceptible d'être "auteur" de harcèlement ?
- Cas pratiques sur les agissements justifiant une demande de harcèlement moral
Définir le harcèlement sexuel & intégrer ses enjeux
- Définition des concepts d'agissement sexistes, de harcèlement sexuel et d'agression
- Le risque de sanction civile & pénale
- Qui est susceptible d'être auteur du harcèlement sexuel ?
- Cas pratiques : sur les agissements justifiant une demande de harcèlement sexuel
Repérer les situations susceptibles d'engendrer du harcèlement moral, et du harcèlement sexuel
- Dans la gestion des équipes : la mésentente, la gestion des absences, etc.
- Dans le management de la performance
- Dans la gestion des fautes : civisme, entretien, mails et sms, etc.
- Dans le contexte externe à l'équipe : restructuration, changement de manager
- Où s'arrête la séduction et ou commence le harcèlement sexuel ?
- Cas pratiques : les alertes pour détecter les dérives de comportement
Prévenir le harcèlement moral et sexuel et le nouveau rôle du référent sexuel
- La protection du salarié et le bien-être au travail : une obligation de résultat ?
- Les outils en interne déjà en place et à réadapter :Code du travail, convention collective, contrat de travail, règlement intérieur, le document unique et autres normes internes
- Le nouveau rôle du référent sexuel CSE, et hors CSE
Détecter les discriminations et les inégalités de traitement
- L'étendue de la discrimination
- Le principe de l'égalité de traitement
- La notion de raison objective, réelle et pertinente
- Le rôle et les pouvoirs du défenseur des Droits
- L'imbrication de la discrimination et du harcèlement moral
Accompagner les signalements de suspicion de harcèlement moral et/ou sexuel
- Les moyens d'action du salarié pour agir en amont
- Les moyens à définir du réfèrent : nouveau acteur de la prévention du H.S et agissement sexistes
- Les enquêtes sur des alertes de mal-être au travail (étapes préalables des enquêtes de harcèlement moral, de harcèlement sexuel et autres RPS)
- L'accompagnement pour prévenir le harcèlement moral et sexuel
- Les managers, acteurs de la prévention
- Cas pratiques : distinguer enquêtes DRH et enquête suite à alerte des élus
Agir concrètement en cas de discrimination ou de harcèlement avéré
- Les mesures conservatoires à prendre
- Les droits de la victime présumée
- La procédure disciplinaire à engager à l'encontre de l'auteur présumé
Anticiper la gestion d'un contentieux civil ou pénal
- La charge de la preuve ; la collecte des preuves
- La constitution du dossier
- Les risques financiers des différents contentieux
- Jeux de rôle : entretien victime/RH et manager/RH
Intervenants
Béatrice LEDERMANN
Plus de détailsLes plus de cette formation
- Nombreuses illustrations tirées de cas réels et de jurisprudences
- Jeux de rôle afin d’intégrer les postures comportementales à adopter
- Un module e-learning sur la définition, les enjeux et les caractéristiques des risques psychosociaux (RPS) en amont de la session
Avis
Actualités
Action de groupe et discriminations
La loi Justice du XXIème siècle du 18 novembre 2016 a instauré un cadre général commun aux actions de groupe et crée une action de groupe spécifique en cas de discrimination au travail.
EN SAVOIR PLUS
Le harcèlement sexuel se caractérise par …
... le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui...
EN SAVOIR PLUS
Lancement d’une série de Podcast de Formation Liaisons Sociales Formation
« Parce qu’il ne suffit plus d’en parler »
EN SAVOIR PLUS
En finir avec le sexisme en entreprise
À une époque encore pas si lointaine, beaucoup d’entreprises fermaient les yeux sur le sexisme dit ordinaire au travail. Mots, blagues et comportements sexistes étaient ainsi tolérées. Mais notre époque a sonné le glas du sexisme en entrepr...
EN SAVOIR PLUS
Identifier un agissement sexiste et un fait de harcèlement sexuel
Les manifestations du sexisme et du harcèlement sexuel au travail sont multiformes et complexes : elles peuvent être ressenties différemment selon les personnes qui les subissent et être lourdes de conséquences pour les individus qui en s...
EN SAVOIR PLUS
Libérer la parole des victimes de harcèlement sexuel
En tant qu’employeur, comment accueillir la parole de la victime qui signale un fait de harcèlement sexuel ? À travers nos éclairages sur le 3e épisode du podcast Blâme, nous vous livrons quelques clés pour adopter la bonne posture et accom...
EN SAVOIR PLUS
Etre à l’écoute de ses collaborateurs pour déceler des faits de harcèlement
8 femmes sur 10 déclarent avoir été confrontées à des attitudes sexistes dans leur vie professionnelle. Les manifestations du sexisme et du harcèlement sexuel au travail sont multiformes et complexes : elles peuvent être ressenties différem...
EN SAVOIR PLUS
En tant que victime de harcèlement sexuel au travail, comment réagir ?
Un haussement d’épaules ou un rire de complaisance. Telles peuvent être les réactions des victimes ou des témoins face à un agissement sexiste ou un fait de harcèlement sexuel. Mais en réponse à ces actes, plusieurs types de réactions sont...
EN SAVOIR PLUS
Je suis témoin de faits de harcèlement sexuel au travail, comment dois-je réagir ?
En fonction de votre proximité avec les personnes concernées, la gravité de la situation ainsi que votre situation hiérarchique dans l’entreprise, vous devrez adopter le mode de réaction qui vous semblera le plus approprié.
EN SAVOIR PLUS
Hebdo Digital : Du format court au format certifiant CPF
Découvrez les différents avantages de nos formations e-learning courtes et de nos parcours à distance certifiants et éligibles au CPF.
EN SAVOIR PLUS
Découvrir aussi
Le Burn Out ou syndrome d'épuisement professionnel
Outils de détection et prévention
- Disponible en intra
63093
Anticiper et prévenir la discrimination dans le processus de recrutement
Egalité, citoyenneté et non-discrimination
- Disponible en intra
63204
Médiateur en entreprise
La médiation, levier de la performance économique et du dialogue social
- Disponible en intra
63259
Organisme Partenaire
Confidentialité
Les sites du Groupe
Nous contacter
