■ Thèmes
Droit Social
Droit des affaires
Juriste Augmenté
Compliance et Risk Management
Droit du numérique
Droit du transport et douane
Droit de l'agroalimentaire
Relations sociales
QVT - RSE
Représentants du personnel
Paie
Rémunération et Protection Sociale
Recrutement et Compétences
Finance et fiscalité
Transformation & Efficacité professionnelle
Nouveautés
■ Toutes nos formations e-learning
■ E-learning éligibles au CPF
Formation - Prévenir le harcèlement et les agissements sexistes
Sensibiliser les collaborateurs et orchestrez une prévention efficace avec le référent HS
100 %
de participants satisfaits
Référence : 60522
Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.
Télécharger le programme au format PDF
Objectifs
- Intégrer les enjeux humains et juridiques de la santé au travail
- Identifier les agissements à risque
- Mettre en place des outils, pour réajuster les comportements et accompagner les collaborateurs
À qui s’adresse cette formation ?
- Dirigeant, RRH,
- Professionnel RH
- Manager
- Service santé, sécurité et prévention
- Représentants du personnel
Pré-requis
- Maitriser les règles fondamentales et les principes essentiels du droit du travail
Programme
Introduction
- Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
Jour 1
matin
Définir le harcèlement moral et intégrer ses enjeux
- Les éléments constitutifs du harcèlement moral
- Les principes rappelés dans l’ANI de 2010
- Le risque de sanction civile & pénale
- Qui est susceptible d’être "auteur" de harcèlement ?
- Cas pratiques : les agissements constitutifs de harcèlement moral ou justifiant un signalement de harcèlement moral
Définir le harcèlement sexuel & intégrer ses enjeux
- Définition des concepts d'agissement sexistes, de harcèlement sexuel et d'agression
- Le risque de sanction civile & pénale
- Qui est susceptible d’être auteur du harcèlement sexuel ?
- Cas pratiques : les agissements constitutifs de harcèlement sexuel ou justifiant un signalement de harcèlement sexuel
après-midi
Repérer les situations susceptibles d'engendrer du harcèlement moral et/ou sexuel
- Dans la gestion des équipes : la mésentente, la gestion des absences, etc.
- Dans le management de la performance
- Dans la gestion des fautes : civisme, entretien, mails et sms, etc.
- Dans le contexte externe à l'équipe : restructuration, changement de manager
- Où s’arrête la séduction et ou commence le harcèlement sexuel ?
- Cas pratiques : les alertes pour détecter les dérives de comportement
Prévenir le harcèlement moral et sexuel et le rôle du référent harcèlement sexuel
- La protection du salarié et le bien-être au travail : une obligation de résultat ?
- Les outils en interne déjà en place et à réadapter :Code du travail, convention collective, contrat de travail, règlement intérieur, le document unique et autres normes internes
- Le rôle du référent sexuel CSE, et hors CSE
- quiz : les outils de prévention disponibles et le référent
Jour 2
matin
Détecter les discriminations et les inégalités de traitement
- L'étendue de la discrimination
- Le principe de l'égalité de traitement
- La notion de raison objective, réelle et pertinente
- Le rôle et les pouvoirs du défenseur des Droits
- L'imbrication de la discrimination et du harcèlement moral
Accompagner les signalements de suspicion de harcèlement moral et/ou sexuel
- Les moyens d'action du salarié pour agir en amont
- Les moyens à définir du réfèrent : acteur de la prévention du H.S et agissement sexistes
- Les enquêtes sur des alertes de mal-être au travail (étapes préalables des enquêtes de harcèlement moral, de harcèlement sexuel et autres RPS)
- L'accompagnement pour prévenir le harcèlement moral et sexuel
- Les managers, acteurs de la prévention
- Cas pratiques : distinguer enquêtes DRH et enquête suite à une alerte des élus
après-midi
Agir concrètement en cas de discrimination ou de harcèlement avéré
- Les mesures conservatoires à prendre
- Les droits de la victime présumée
- La procédure disciplinaire à engager à l’encontre de l'auteur présumé
- Exercice pratique: élaborer la procédure à respecter en cas discrimination ou de harcèlement avéré
Anticiper la gestion d'un contentieux civil ou pénal
- La charge de la preuve ; la collecte des preuves
- La constitution du dossier
- Les risques financiers des différents contentieux
- Jeux de rôle : entretien victime/RH et manager/RH
Conclusion
- Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression
Intervenants
Béatrice LEDERMANN
Plus de détailsRoxane VUEZ
Plus de détailsLe plus pédagogique
- Nombreuses illustrations tirées de cas réels et de jurisprudences
- Jeux de rôle afin d’intégrer les postures comportementales à adopter
- Un module e-learning sur la définition, les enjeux et les caractéristiques des risques psychosociaux (RPS) en amont de la session
Avis
Actualités
Action de groupe et discriminations
La loi Justice du XXIème siècle du 18 novembre 2016 a instauré un cadre général commun aux actions de groupe et crée une action de groupe spécifique en cas de discrimination au travail.
EN SAVOIR PLUS
Le harcèlement sexuel se caractérise par …
... le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui...
EN SAVOIR PLUS
Lancement d’une série de Podcast de Formation Liaisons Sociales Formation
« Parce qu’il ne suffit plus d’en parler »
EN SAVOIR PLUS
En finir avec le sexisme en entreprise
À une époque encore pas si lointaine, beaucoup d’entreprises fermaient les yeux sur le sexisme dit ordinaire au travail. Mots, blagues et comportements sexistes étaient ainsi tolérées. Mais notre époque a sonné le glas du sexisme en entrepr
EN SAVOIR PLUS
Identifier un agissement sexiste et un fait de harcèlement sexuel
Les manifestations du sexisme et du harcèlement sexuel au travail sont multiformes et complexes : elles peuvent être ressenties différemment selon les personnes qui les subissent et être lourdes de conséquences pour les individus qui en son
EN SAVOIR PLUS
Libérer la parole des victimes de harcèlement sexuel
En tant qu’employeur, comment accueillir la parole de la victime qui signale un fait de harcèlement sexuel ? À travers nos éclairages sur le 3e épisode du podcast Blâme, nous vous livrons quelques clés pour adopter la bonne posture et accom
EN SAVOIR PLUS
Etre à l’écoute de ses collaborateurs pour déceler des faits de harcèlement
8 femmes sur 10 déclarent avoir été confrontées à des attitudes sexistes dans leur vie professionnelle. Les manifestations du sexisme et du harcèlement sexuel au travail sont multiformes et complexes : elles peuvent être ressenties différem
EN SAVOIR PLUS
En tant que victime de harcèlement sexuel au travail, comment réagir ?
Un haussement d’épaules ou un rire de complaisance. Telles peuvent être les réactions des victimes ou des témoins face à un agissement sexiste ou un fait de harcèlement sexuel. Mais en réponse à ces actes, plusieurs types de réactions sont
EN SAVOIR PLUS
Je suis témoin de faits de harcèlement sexuel au travail, comment dois-je réagir ?
En fonction de votre proximité avec les personnes concernées, la gravité de la situation ainsi que votre situation hiérarchique dans l’entreprise, vous devrez adopter le mode de réaction qui vous semblera le plus approprié.
EN SAVOIR PLUS
Hebdo Digital : Du format court au format certifiant CPF
Découvrez les différents avantages de nos formations e-learning courtes et de nos parcours à distance certifiants et éligibles au CPF.
EN SAVOIR PLUS
Edition 2022 : le nouveau catalogue LAMY Formation est publié
Droit individuel, collectif, Paye, IT… Découvrez les formations LAMY, les modalités (présentiel, classes virtuelles, blended) et celles éligibles au CPF.
EN SAVOIR PLUS
Replay - Violences au travail, les antidotes !
Conflits, échanges irrespectueux, délinquance... les violences se déclinent sous tous les modes et sont attisées par le climat de la crise sanitaire.
EN SAVOIR PLUS
Harcèlement moral et sexuel au travail : vers qui se tourner ?
Le harcèlement au travail est un fléau qui affecte de nombreuses entreprises. Des signes de harcèlement aux interlocuteurs à alerter, tour d'horizon des voies de recours en cas de harcèlement moral et sexuel au travail.
EN SAVOIR PLUS
Découvrir aussi
Le Burn Out ou syndrome d’épuisement professionnel
Outils de détection et prévention
- Disponible en intra
63093
Anticiper et prévenir la discrimination dans le processus de recrutement
Egalité, citoyenneté et non-discrimination
- Disponible en intra
63204
Médiateur en entreprise
La médiation, levier de la performance économique et du dialogue social
- Disponible en intra
63259
Organisme Partenaire
Confidentialité
Les sites du Groupe