Formation - Lutter contre la discrimination au travail et manager la diversité en entreprise
Quelles actions mettre en place ?
NOUVEAU
Référence : 63488
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Objectifs
- Comprendre les notions de diversité et égalité des chances
- S'affranchir des stéréotypes et adopter un comportement conforme au cadre légal
- Partager les bonnes pratiques de recrutement et de management non-discriminantes
- Maîtriser les situations inconfortables et encourager une diversité enrichissante
À qui s’adresse cette formation ?
- Responsables RH
- DRH
- Managers
- Direction Générale
Pré-requis
- Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme
Identifier les risques de discrimination par la connaissance du cadre légal
- Comprendre les notions de discrimination et les enjeux de la diversité
- Identifier les personnes protégées contre la discrimination
- Connaître les 24 critères de sélection interdits
- Reconnaitre « le harcèlement discriminatoire » au travail
- Protéger le droit à la vie privée des salariés
- Distinguer discrimination directe et discrimination indirecte
- Prévenir les contentieux et identifier les sanctions applicables
- Mettre en place des référents internes CSE et employeur
- S'accompagner des acteurs externes : CNIL, Défenseur Des Droits, Inspecteur du travail...
- Exercice : sur l'affichage obligatoire
Inscrire le principe de non-discrimination dans ses pratiques de recrutement
- Différencier stéréotype et préjugé
- Quels sont les impacts sur le recrutement 2.0 ?
- Recourir aux cabinets de recrutement
- Rédiger une offre d'emploi
- Rédiger une « clause de neutralité » dans le règlement intérieur
- Fiabiliser son processus de recrutement
- Exercice : analyse de questions posées en entretien
Manager au quotidien la diversité
- Analyser et gérer les situations délicates pour mieux prévenir : cas concrets vécus
- Différencier discrimination et actions positives
- Intégrer dans son management les principes d'égalité de traitement
- Adapter sa communication en tenant compte des spécificités de ses collaborateurs
- Exercer le pouvoir disciplinaire sans discriminer
- Développer un management bienveillant dans le respect du cadre légal : plan d'actions
- Exercice : analyse de cas concrets vécus sur le lieu de travail
Faire de la diversité un levier de performance
- Négocier des accords collectifs sur la pénibilité, les seniors, le handicap, l'égalité...
- Faire émerger du multiculturel : identifier les meilleures pratiques
- Encourager, valoriser et faire reconnaître le travail de chacun
- Maintenir un sentiment d'appartenance au sein des équipes
- Créer les conditions favorables au travail collaboratif
- Obtenir un label diversité
- Quizz final
Intervenants
Sandrine DECRAENE
Plus de détailsLes plus de cette formation
- Une journée concrète pour mettre en place une politique de diversité et non discrimination en entreprise
- Des exercices pratiques pour valider les acquis de chaque séquence
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