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Formation - Lutter contre la discrimination au travail et manager la diversité en entreprise

Quelles actions mettre en place ?

NOUVEAU
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Référence : 63488

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Objectifs

  • Comprendre les notions de diversité et égalité des chances
  • S'affranchir des stéréotypes et adopter un comportement conforme au cadre légal
  • Partager les bonnes pratiques de recrutement et de management non-discriminantes
  • Maîtriser les situations inconfortables et encourager une diversité enrichissante

À qui s’adresse cette formation ?

  • Responsables RH
  • DRH
  • Managers
  • Direction Générale

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Programme

Identifier les risques de discrimination par la connaissance du cadre légal

  • Comprendre les notions de discrimination et les enjeux de la diversité
  • Identifier les personnes protégées contre la discrimination
  • Connaître les 24 critères de sélection interdits
  • Reconnaitre « le harcèlement discriminatoire » au travail
  • Protéger le droit à la vie privée des salariés
  • Distinguer discrimination directe et discrimination indirecte
  • Prévenir les contentieux et identifier les sanctions applicables
  • Mettre en place des référents internes CSE et employeur
  • S'accompagner des acteurs externes : CNIL, Défenseur Des Droits, Inspecteur du travail...
  • Exercice : sur l'affichage obligatoire

Inscrire le principe de non-discrimination dans ses pratiques de recrutement

  • Différencier stéréotype et préjugé
  • Quels sont les impacts sur le recrutement 2.0 ?
  • Recourir aux cabinets de recrutement
  • Rédiger une offre d'emploi
  • Rédiger une « clause de neutralité » dans le règlement intérieur
  • Fiabiliser son processus de recrutement
  • Exercice : analyse de questions posées en entretien

Manager au quotidien la diversité

  • Analyser et gérer les situations délicates pour mieux prévenir : cas concrets vécus
  • Différencier discrimination et actions positives
  • Intégrer dans son management les principes d'égalité de traitement
  • Adapter sa communication en tenant compte des spécificités de ses collaborateurs
  • Exercer le pouvoir disciplinaire sans discriminer
  • Développer un management bienveillant dans le respect du cadre légal : plan d'actions
  • Exercice : analyse de cas concrets vécus sur le lieu de travail

Faire de la diversité un levier de performance

  • Négocier des accords collectifs sur la pénibilité, les seniors, le handicap, l'égalité...
  • Faire émerger du multiculturel : identifier les meilleures pratiques
  • Encourager, valoriser et faire reconnaître le travail de chacun
  • Maintenir un sentiment d'appartenance au sein des équipes
  • Créer les conditions favorables au travail collaboratif
  • Obtenir un label diversité
  • Quizz final

Intervenants

Sandrine DECRAENE

Plus de détails

Les plus de cette formation

  • Une journée concrète pour mettre en place une politique de diversité et non discrimination en entreprise
  • Des exercices pratiques pour valider les acquis de chaque séquence
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