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Formation - Recruter sans discriminer
Formation obligatoire pour les professionnels du recrutement
100 %
de participants satisfaits
NOUVEAU
Référence : 63201
Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.
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Objectifs
- Maitriser le cadre légal de la non-discrimination en matière de recrutement
- Inscrire le principe de non-discrimination dans ses pratiques de recrutement
- Sécuriser toutes les étapes clés du recrutement
- Lister les responsabilités de chacun en cas de recours aux cabinets de recrutement
- Valoriser la non-discrimination à l'embauche pour votre marque employeur
À qui s’adresse cette formation ?
- Chargé(e) de recrutement
- Responsable recrutement
- Chargé(e) de ressources humaines
- Responsable RH
- Consultant(e) recrutement
- Talent Sourcing
- Head Hunter / chasseur(se) de tête
- Talent Manager
- Expert(e) en recrutement
Pré-requis
- Avoir une expérience en recrutement
Programme
Introduction
- Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
matin
Maitriser le cadre légal de la non-discrimination à l'embauche
- Les obligations de l'employeur en matière d'information et de formation
- La protection du droit à la vie privée
- La collecte des données relatives au candidat
- Identification des 25 critères interdits
- Echange collectif: partage d'expérience sur des situations de discrimination à partir des 25 critères
- Exercice pratique: identification de questions discriminantes lors d'un entretien de recrutement à partir des pratiques des participants
Inscrire le principe de non-discrimination dans ses pratiques de recrutement
- Quelles sont les personnes protégées contre la discrimination ?
- Différencier discrimination et actions positives
- Maîtriser le principe d’égalité de traitement et la diversité
- Quels sont les impacts sur le recrutement 2.0 ?
- les limites de la vérification du profil d'un candidat sur les réseaux sociaux
- le paramètrage des outils de sourcing et l'utilisation des filtres de sélection dans les job board
- Recours aux cabinets de recrutement : quelles sont les responsabilités de chacun ?
- Exercice pratique : repérer les éléments « discriminants » dans une offre d'emploi
après-midi
Éviter les risques de contentieux
- Les recours possibles des candidats :
- le Défenseur Des Droits : ses compétences et ses limites
- la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL)
- La reconnaissance du Testing et ses conséquences
- Les sanctions encourues
- Exemple de contentieux récurrent sur les convictions religieuses
Faire évoluer ses pratiques et son image
- Distinguer stéréotypes et préjugés
- Fiabiliser juridiquement son processus de recrutement :
- analyse de poste,
- rédaction et diffusion de l'offre,
- traitement des candidatures,
- entretien de recrutement
- Les guides pour s’outiller
- Mise en situation: simulation d'un entretien de recrutement
Conclusion
- Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression
Intervenant
Sandrine DECRAENE
Plus de détailsLe plus pédagogique
- La pédagogie active de cette formation permet par l'alternance d'exercices pratiques et d'exemples une appropiation des techniques de recrutement non discriminantes.
- Le contenu de cette formation répond à l'obligation de formation au moins tous les 5 ans à la non-discrimination à l'embauche des collaborateurs en charge de recruter, même ponctuellement (loi Egalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017).
Avis
Actualités
3 ans d’emprisonnement et 45000 € d’amende …
… c’est la sanction disciplinaire encourue par la personne reconnue coupable de discrimination.
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Parce que le recrutement représente un réel enjeu de performance pour les entreprises, il est nécessaire de maîtriser les dernières méthodes qui ont fait leurs preuves.
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Tuto’ RH Liaisons sociales formation : Recrutez sans discriminer : l’entretien (épisode 2)
Etape par étape nous avons accompagnons dans l’entretien de recrutement.
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- Prochaine session 16 novembre 2022
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