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Formation - Recruter sans discriminer

Formation obligatoire pour les professionnels du recrutement

100 % de participants satisfaits
NOUVEAU
1 jour

Référence : 63201

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Objectifs

  • Maitriser le cadre légal de la non-discrimination en matière de recrutement
  • Inscrire le principe de non-discrimination dans ses pratiques de recrutement
  • Sécuriser toutes les étapes clés du recrutement
  • Lister les responsabilités de chacun en cas de recours aux cabinets de recrutement
  • Valoriser la non-discrimination à l'embauche pour votre marque employeur

À qui s’adresse cette formation ?

  • Chargé(e) de recrutement
  • Responsable recrutement
  • Chargé(e) de ressources humaines
  • Responsable RH
  • Consultant(e) recrutement
  • Talent Sourcing
  • Head Hunter / chasseur(se) de tête
  • Talent Manager
  • Expert(e) en recrutement

Pré-requis

  • Avoir une expérience en recrutement

Programme

Introduction

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

matin

Maitriser le cadre légal de la non-discrimination à l'embauche

  • Les obligations de l'employeur en matière d'information et de formation
  • La protection du droit à la vie privée
  • La collecte des données relatives au candidat
  • Identification des 25 critères interdits
  • Echange collectif: partage d'expérience sur des situations de discrimination à partir des 25 critères
  • Exercice pratique: identification de questions discriminantes lors d'un entretien de recrutement à partir des pratiques des participants

Inscrire le principe de non-discrimination dans ses pratiques de recrutement

  • Quelles sont les personnes protégées contre la discrimination ?
  • Différencier discrimination et actions positives
  • Maîtriser le principe d’égalité de traitement et la diversité
  • Quels sont les impacts sur le recrutement 2.0 ?
    • les limites de la vérification du profil d'un candidat sur les réseaux sociaux
    • le paramètrage des outils de sourcing et l'utilisation des filtres de sélection dans les job board
  • Recours aux cabinets de recrutement : quelles sont les responsabilités de chacun ?
  • Exercice pratique : repérer les éléments « discriminants » dans une offre d'emploi

après-midi

Éviter les risques de contentieux

  • Les recours possibles des candidats :
    • le Défenseur Des Droits : ses compétences et ses limites
    • la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL)
  • La reconnaissance du Testing et ses conséquences
  • Les sanctions encourues
  • Exemple de contentieux récurrent sur les convictions religieuses

Faire évoluer ses pratiques et son image

  • Distinguer stéréotypes et préjugés
  • Fiabiliser juridiquement son processus de recrutement :
    • analyse de poste,
    • rédaction et diffusion de l'offre,
    • traitement des candidatures,
    • entretien de recrutement
  • Les guides pour s’outiller
  • Mise en situation: simulation d'un entretien de recrutement

Conclusion

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Sandrine DECRAENE

Plus de détails

Le plus pédagogique

  • La pédagogie active de cette formation permet par l'alternance d'exercices pratiques et d'exemples une appropiation des techniques de recrutement non discriminantes.
  • Le contenu de cette formation répond à l'obligation de formation au moins tous les 5 ans à la non-discrimination à l'embauche des collaborateurs en charge de recruter, même ponctuellement (loi Egalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017).

Avis

Actualités

emploi.jpg

3 ans d’emprisonnement et 45000 € d’amende …

… c’est la sanction disciplinaire encourue par la personne reconnue coupable de discrimination.
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  • Prochaine session 16 novembre 2022