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Formation - Recruter sans discriminer
Formation obligatoire pour les professionnels du recrutement
100 %
de participants satisfaits
NOUVEAU
Référence : 63201
Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.
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Objectifs
- Maitriser le cadre légal de la non-discrimination en matière de recrutement
- Inscrire le principe de non-discrimination dans ses pratiques de recrutement
- Sécuriser toutes les étapes clés du recrutement
- Lister les responsabilités de chacun en cas de recours aux cabinets de recrutement
- Valoriser la non-discrimination à l'embauche pour votre marque employeur
À qui s’adresse cette formation ?
- Chargé(e) de recrutement
- Responsable recrutement
- Chargé(e) de ressources humaines
- Responsable RH
- Consultant(e) recrutement
- Talent Sourcing
- Head Hunter / chasseur(se) de tête
- Talent Manager
- Expert(e) en recrutement
Pré-requis
- Avoir une expérience en recrutement
Programme
Introduction
- Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
matin
Maitriser le cadre légal de la non-discrimination à l'embauche
- Les obligations de l'employeur en matière d'information et de formation
- La protection du droit à la vie privée
- La collecte des données relatives au candidat
- Identification des 25 critères interdits
- Echange collectif: partage d'expérience sur des situations de discrimination à partir des 25 critères
- Exercice pratique: identification de questions discriminantes lors d'un entretien de recrutement à partir des pratiques des participants
Inscrire le principe de non-discrimination dans ses pratiques de recrutement
- Quelles sont les personnes protégées contre la discrimination ?
- Différencier discrimination et actions positives
- Maîtriser le principe d’égalité de traitement et la diversité
- Quels sont les impacts sur le recrutement 2.0 ?
- les limites de la vérification du profil d'un candidat sur les réseaux sociaux
- le paramètrage des outils de sourcing et l'utilisation des filtres de sélection dans les job board
- Recours aux cabinets de recrutement : quelles sont les responsabilités de chacun ?
- Exercice pratique : repérer les éléments « discriminants » dans une offre d'emploi
après-midi
Éviter les risques de contentieux
- Les recours possibles des candidats :
- le Défenseur Des Droits : ses compétences et ses limites
- la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL)
- La reconnaissance du Testing et ses conséquences
- Les sanctions encourues
- Exemple de contentieux récurrent sur les convictions religieuses
Faire évoluer ses pratiques et son image
- Distinguer stéréotypes et préjugés
- Fiabiliser juridiquement son processus de recrutement :
- analyse de poste,
- rédaction et diffusion de l'offre,
- traitement des candidatures,
- entretien de recrutement
- Les guides pour s’outiller
- Mise en situation: simulation d'un entretien de recrutement
Conclusion
- Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression
Intervenant
Sandrine DECRAENE
Plus de détailsLe plus pédagogique
- La pédagogie active de cette formation permet par l'alternance d'exercices pratiques et d'exemples une appropiation des techniques de recrutement non discriminantes.
- Le contenu de cette formation répond à l'obligation de formation au moins tous les 5 ans à la non-discrimination à l'embauche des collaborateurs en charge de recruter, même ponctuellement (loi Egalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017).
Avis
Actualités
3 ans d’emprisonnement et 45000 € d’amende …
… c’est la sanction disciplinaire encourue par la personne reconnue coupable de discrimination.
EN SAVOIR PLUS
Le recrutement comme levier de performance : Formez-vous rapidement et à distance !
Parce que le recrutement représente un réel enjeu de performance pour les entreprises, il est nécessaire de maîtriser les dernières méthodes qui ont fait leurs preuves.
EN SAVOIR PLUS
Tuto’ RH Liaisons sociales formation : Recrutez sans discriminer : l’entretien (épisode 2)
Etape par étape nous avons accompagnons dans l’entretien de recrutement.
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Anticiper et prévenir la discrimination dans le processus de recrutement
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- Disponible en intra
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