Formation - Recruter sans discriminer
Formation obligatoire pour les professionnels du recrutement
100 %
de participants satisfaits
NOUVEAU
Référence : 63201
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Objectifs
- Maîtriser le nouveau cadre légal de la non-discrimination à l'embauche
- Inscrire le principe de non-discrimination dans ses pratiques de recrutement
- Sécuriser toutes les étapes clés du recrutement
- Comprendre les responsabilités de chacun en cas de recours aux cabinets de recrutement
- Intégrer la non-discrimination dans ses pratiques du recrutement 2.0 (outils de sourcing, filtres, vérification de profils)
- Valoriser la non-discrimination à l'embauche pour votre marque employeur
À qui s’adresse cette formation ?
- Chargé(e) de recrutement
- Responsable recrutement
- Chargé(e) de ressources humaines
- Responsable RH
- Consultant(e) recrutement
- Talent Sourcing
- Head Hunter / chasseur(se) de tête
- Talent Manager
- Expert(e) en recrutement
Pré-requis
- Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme
Le nouveau cadre légal du principe de non-discrimination à l'embauche
- Les textes relatifs à la non-discrimination
- Le cadre juridique du recrutement : la protection du droit à la vie privée
- Quelles sont les nouvelles obligations de l'employeur en matière d'information et de formation ?
- Comprendre la notion de discrimination aujourd'hui
- Distinguer discrimination directe / indirecte
- Les 24 critères de sélection interdits et ceux régulièrement en cause dans le processus d'embauche : sexe, origine, grossesse, situation de famille, apparence physique, patronyme, lieu de résidence
- Exercice pratique autour des mesures considérées comme discriminatoires
Inscrire le principe de non-discrimination dans ses pratiques de recrutement
- Quelles sont les personnes protégées contre la discrimination ?
- Différencier discrimination et actions positives
- Maîtriser le principe d'égalité de traitement et la diversité
- Quels sont les impacts sur le recrutement 2.0 ?
- Les limites de la vérification du profil d'un candidat sur les réseaux sociaux
- Le paramètrage des outils de sourcing et l'utilisation des filtres de sélection dans les job board
- Recours aux cabinets de recrutement : quelles sont les responsabilités de chacun ?
- Exercice pratique : repérer les éléments « discriminants » dans une offre d'emploi
Éviter les risques de contentieux
- Les recours possibles des candidats :
- Le Défenseur Des Droits : ses compétences et ses limites
- La Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL)
- La reconnaissance du Testing et ses conséquences
- Les sanctions encourues
- Exemple de contentieux récurrent sur les convictions religieuses
Faire évoluer ses pratiques et son image
- Fiabiliser juridiquement son processus de recrutement :
- analyse de poste,
- rédaction et diffusion de l'offre,
- traitement des candidatures,
- entretien de recrutement
- Les guides pour s'outiller
Intervenants
Sandrine DECRAENE
Plus de détailsAvis
Actualités
3 ans d’emprisonnement et 45000 € d’amende …
… c’est la sanction disciplinaire encourue par la personne reconnue coupable de discrimination.
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