Formation - Recruter sans discriminer

Lamy
NOUVEAU

Formation obligatoire pour les professionnels du recrutement

Les Objectifs

  • Maîtriser le nouveau cadre légal de la non-discrimination à l'embauche
  • Inscrire le principe de non-discrimination dans ses pratiques de recrutement
  • Sécuriser toutes les étapes clés du recrutement
  • Comprendre les responsabilités de chacun en cas de recours aux cabinets de recrutement
  • Intégrer la non-discrimination dans ses pratiques du recrutement 2.0 (outils de sourcing, filtres, vérification de profils)
  • Valoriser la non-discrimination à l'embauche pour votre marque employeur

1. Le nouveau cadre légal du principe de non-discrimination à l'embauche

  • Les textes relatifs à la non-discrimination
  • Le cadre juridique du recrutement : la protection du droit à la vie privée
  • Quelles sont les nouvelles obligations de l'employeur en matière d'information et de formation ?
  • Comprendre la notion de discrimination aujourd'hui
  • Distinguer discrimination directe / indirecte
  • Les 24 critères de sélection interdits et ceux régulièrement en cause dans le processus d'embauche : sexe, origine, grossesse, situation de famille, apparence physique, patronyme, lieu de résidence …
  • Exercice pratique autour des mesures considérées comme discriminatoires

2. Inscrire le principe de non-discrimination dans ses pratiques de recrutement

  • Quelles sont les personnes protégées contre la discrimination ?
  • Différencier discrimination et actions positives
  • Maîtriser le principe d'égalité de traitement et la diversité
  • Quels sont les impacts sur le recrutement 2.0 ?
    • Les limites de la vérification du profil d'un candidat sur les réseaux sociaux
    • Le paramètrage des outils de sourcing et l'utilisation des filtres de sélection dans les job board
  • Recours aux cabinets de recrutement : quelles sont les responsabilités de chacun ?
  • Exercice pratique : repérer les éléments « discriminants » dans une offre d'emploi

3. Éviter les risques de contentieux

  • Les recours possibles des candidats :
    • Le Défenseur Des Droits : ses compétences et ses limites
    • La Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL)
  • La reconnaissance du Testing et ses conséquences
  • Les sanctions encourues
  • Exemple de contentieux récurrent sur les convictions religieuses

4. Faire évoluer ses pratiques et son image

  • Fiabiliser juridiquement son processus de recrutement :
    • analyse de poste,
    • rédaction et diffusion de l'offre,
    • traitement des candidatures,
    • entretien de recrutement
  • Les guides pour s'outiller
Sandrine DECRAENE

Sandrine DECRAENE

Après plus de  25 années d’expérience en entreprise et en cabinet...

    • Chargé(e) de recrutement
    • Responsable recrutement
    • Chargé(e) de ressources humaines
    • Responsable RH
    • Consultant(e) recrutement
    • Talent Sourcing
    • Head Hunter / chasseur(se) de tête
    • Talent Manager
    • Expert(e) en recrutement
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vendredi 10 mars 2017
… c’est la sanction disciplinaire encourue par la personne reconnue coupable de discrimination.
#RECRUTEMENT #DISCRIMINATION #CITOYENNETÉ

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