Formation - Recruter sans discriminer

100 % de participants satisfaits
Lamy

Formation obligatoire pour les professionnels du recrutement

Les Objectifs

  • Maîtriser le nouveau cadre légal de la non-discrimination à l'embauche
  • Inscrire le principe de non-discrimination dans ses pratiques de recrutement
  • Sécuriser toutes les étapes clés du recrutement
  • Comprendre les responsabilités de chacun en cas de recours aux cabinets de recrutement
  • Intégrer la non-discrimination dans ses pratiques du recrutement 2.0 (outils de sourcing, filtres, vérification de profils)
  • Valoriser la non-discrimination à l'embauche pour votre marque employeur

1. Le nouveau cadre légal du principe de non-discrimination à l'embauche

  • Les textes relatifs à la non-discrimination
  • Le cadre juridique du recrutement : la protection du droit à la vie privée
  • Quelles sont les nouvelles obligations de l'employeur en matière d'information et de formation ?
  • Comprendre la notion de discrimination aujourd'hui
  • Distinguer discrimination directe / indirecte
  • Les 24 critères de sélection interdits et ceux régulièrement en cause dans le processus d'embauche : sexe, origine, grossesse, situation de famille, apparence physique, patronyme, lieu de résidence …
  • Exercice pratique autour des mesures considérées comme discriminatoires

2. Inscrire le principe de non-discrimination dans ses pratiques de recrutement

  • Quelles sont les personnes protégées contre la discrimination ?
  • Différencier discrimination et actions positives
  • Maîtriser le principe d'égalité de traitement et la diversité
  • Quels sont les impacts sur le recrutement 2.0 ?
    • Les limites de la vérification du profil d'un candidat sur les réseaux sociaux
    • Le paramètrage des outils de sourcing et l'utilisation des filtres de sélection dans les job board
  • Recours aux cabinets de recrutement : quelles sont les responsabilités de chacun ?
  • Exercice pratique : repérer les éléments « discriminants » dans une offre d'emploi

3. Éviter les risques de contentieux

  • Les recours possibles des candidats :
    • Le Défenseur Des Droits : ses compétences et ses limites
    • La Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL)
  • La reconnaissance du Testing et ses conséquences
  • Les sanctions encourues
  • Exemple de contentieux récurrent sur les convictions religieuses

4. Faire évoluer ses pratiques et son image

  • Fiabiliser juridiquement son processus de recrutement :
    • analyse de poste,
    • rédaction et diffusion de l'offre,
    • traitement des candidatures,
    • entretien de recrutement
  • Les guides pour s'outiller
Sandrine DECRAENE

Sandrine DECRAENE

Après plus de  25 années d’expérience en entreprise et en cabinet...

    • Chargé(e) de recrutement
    • Responsable recrutement
    • Chargé(e) de ressources humaines
    • Responsable RH
    • Consultant(e) recrutement
    • Talent Sourcing
    • Head Hunter / chasseur(se) de tête
    • Talent Manager
    • Expert(e) en recrutement
vendredi 10 mars 2017
… c’est la sanction disciplinaire encourue par la personne reconnue coupable de discrimination.
#RECRUTEMENT #DISCRIMINATION #CITOYENNETÉ
jeudi 27 février 2020
Parce que le recrutement représente un réel enjeu de performance pour les entreprises, il est nécessaire de maîtriser les dernières méthodes qui ont fait leurs preuves.
#CPF #RECRUTEMENT #E-LEARNING
mercredi 4 mars 2020
Etape par étape nous avons accompagnons dans l’entretien de recrutement.
#RECRUTEMENT #TUTORH
vendredi 10 mars 2017
… c’est la sanction disciplinaire encourue par la personne reconnue coupable de discrimination.
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jeudi 27 février 2020
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mercredi 4 mars 2020
Etape par étape nous avons accompagnons dans l’entretien de recrutement.
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vendredi 10 mars 2017
… c’est la sanction disciplinaire encourue par la personne reconnue coupable de discrimination.
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jeudi 27 février 2020
Parce que le recrutement représente un réel enjeu de performance pour les entreprises, il est nécessaire de maîtriser les dernières méthodes qui ont fait leurs preuves.
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mercredi 4 mars 2020
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