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Formation - Recruter sans discriminer
Formation obligatoire pour les professionnels du recrutement
NOUVEAU
Référence : 63201
Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.
Télécharger le programme au format PDF
Objectifs
- Inscrire le principe de non-discrimination dans ses pratiques de recrutement
- Sécuriser toutes les étapes clés du recrutement
- Lister les responsabilités de chacun en cas de recours aux cabinets de recrutement
- Valoriser la non-discrimination à l'embauche pour votre marque employeur
À qui s’adresse cette formation ?
- Chargé(e) de recrutement
- Responsable recrutement
- Chargé(e) de ressources humaines
- Responsable RH
- Consultant(e) recrutement
- Talent Sourcing
- Head Hunter / chasseur(se) de tête
- Talent Manager
- Expert(e) en recrutement
Pré-requis
- Avoir une expérience en recrutement
Programme
matin
Introduction
- Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
Inscrire le principe de non-discrimination dans ses pratiques de recrutement
- Quelles sont les personnes protégées contre la discrimination ?
- Différencier discrimination et actions positives
- Maîtriser le principe d’égalité de traitement et la diversité
- Quels sont les impacts sur le recrutement 2.0 ?
- les limites de la vérification du profil d'un candidat sur les réseaux sociaux
- le paramètrage des outils de sourcing et l'utilisation des filtres de sélection dans les job board
- Recours aux cabinets de recrutement : quelles sont les responsabilités de chacun ?
- Exercice pratique : repérer les éléments « discriminants » dans une offre d'emploi
après-midi
Éviter les risques de contentieux
- Les recours possibles des candidats :
- le Défenseur Des Droits : ses compétences et ses limites
- la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL)
- La reconnaissance du Testing et ses conséquences
- Les sanctions encourues
- Exemple de contentieux récurrent sur les convictions religieuses
Faire évoluer ses pratiques et son image
- Distinguer stéréotypes et préjugés
- Fiabiliser juridiquement son processus de recrutement :
- analyse de poste,
- rédaction et diffusion de l'offre,
- traitement des candidatures,
- entretien de recrutement
- Les guides pour s’outiller
- Mise en situation: simulation d'un entretien de recrutement
Conclusion
- Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression
Intervenants
Sandrine DECRAENE
Plus de détailsLe plus pédagogique
- La pédagogie active de cette formation permet par l'alternance d'exercices pratiques et d'exemples une appropiation des techniques de recrutement non discriminantes.
- Le contenu de cette formation répond à l'obligation de formation au moins tous les 5 ans à la non-discrimination à l'embauche des collaborateurs en charge de recruter, même ponctuellement (loi Egalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017).
Actualités
3 ans d’emprisonnement et 45000 € d’amende …
… c’est la sanction disciplinaire encourue par la personne reconnue coupable de discrimination.
EN SAVOIR PLUS
Le recrutement comme levier de performance : Formez-vous rapidement et à distance !
Parce que le recrutement représente un réel enjeu de performance pour les entreprises, il est nécessaire de maîtriser les dernières méthodes qui ont fait leurs preuves.
EN SAVOIR PLUS
Tuto’ RH Liaisons sociales formation : Recrutez sans discriminer : l’entretien (épisode 2)
Etape par étape nous avons accompagnons dans l’entretien de recrutement.
EN SAVOIR PLUS
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63204
Recruter à distance
Respecter les étapes pour sécuriser votre choix
- E-learning de 20 minutes + visio 7h
- Prochaine session 17 juin 2022
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