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Formation - Présidence du CSE

Découvrez les nouvelles obligations pour assurer la présidence d'un CSE

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Objectifs

  • Clarifier le rôle particulier du Président du CSE
  • Préparer efficacement les réunions
  • Être plus à l'aise dans l'animation de l'instance

À qui s’adresse cette formation ?

  • Chef d'entreprise
  • Directeur d'établissement
  • Directeur et Responsable des Ressources Humaines
  • Responsable des Relations Sociales
  • Président ou futur Président d'un CSE
  • Juriste en droit social

Pré-requis

  • - Cette formation ne nécessite aucune connaissance particulière sur la présidence du CSE

Programme

JOUR 1 - MATIN

Introduction

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

Organiser les réunions avec le CSE : règles et pratiques

  • Planifier les réunions
  • Élaboration de l'ordre du jour
  • Importance de la préparation en amont
  • L'organisation matérielle de la réunion
  • Jeu de rôle : établissement de l'ordre du jour avec le secrétaire

Présider et animer les réunions du CSE : la mise en œuvre du dialogue social

  • L'organisation des débats avec les participants
  • Pouvoir et limites de la présidence
  • Faire procéder aux votes : le président peut-il voter ?
  • Tenir compte des différents protagonistes : détecter les leaders et décoder leurs logiques d'action
  • Analyse du comportement des participants et partenaires sociaux
  • Gérer les incidents de séances et les circonstances inhabituelles
  • S'affirmer face à un élu hostile
  • Maîtrise des situations difficiles
  • Assurer le suivi des réunions
  • Simulation : animation de différentes réunions

JOUR 1 - APRES-MIDI

Conduire une réunion en situation tendue

  • Maîtriser le double rôle du Président de séance :
    • Veiller au bon déroulement et à la juste répartition de la parole
    • Être garant de l'atteinte des objectifs de l'entreprise
  • Repérer les principales erreurs à ne pas commettre
  • Prévenir les risques de tension au cours d'une réunion :
    • Méthodologie proactive d'écoute et de prise de notes
    • Recadrer sans provoquer
  • Construire une argumentation
  • Jeu de rôle : un élu quitte la séance, que faire ?

Conclusion

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenants

Stéphane VOLFINGER

Plus de détails

Le plus pédagogique

  • Tous les aspects comportementaux sont traités via de nombreux cas pratiques et des simulations de réunion

Avis

Actualités

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Tuto’ RH – Le CSE : rédiger le procès-verbal (épisode 15)

Rédiger le procès-verbal et veillez à sa fiabilité : forme et fond du PV, enregistrement de la séance, rédaction, validation et publication
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