Formation - Référent HS, luttez contre le harcèlement et les agissements sexistes

100 % de participants satisfaits
Lamy

Les Objectifs

  • Comprendre les mécanismes du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
  • Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
  • Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement
  • Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salariés
  • Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel

1. Introduction : l'évolution de la loi sous l'effet de l'actualité, la dénonciation des faits de harcèlement sexuel et des agissements sexistes

2. Que recouvrent les phénomènes de harcèlement sexuel ?

  • Atelier sur les stéréotypes et les préjugés
  • Parmi les risques psychosociaux, la place particulière des violences au travail
  • Définition des concepts d'agissement sexiste, de harcèlement sexuel et d'agression
  • Le cadre légal et le risque juridique

3. Identifier les cas de harcèlement sexuel

  • Où s'arrête la séduction et où commence le harcèlement sexuel ?
  • Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences
  • Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime
  • Exercices pratiques : étude de jurisprudences en matière de harcèlement sexuel

4. Comment agir en cas de harcèlement avéré

  • Quel référent êtes-vous ? *Questionnaire de positionnement
  • L'entretien d'écoute active pour accueillir le signalement d'une victime
  • L'étude de la matérialité des faits et les mesures conservatoires possibles
  • Les différents types d'enquête
  • L'élaboration d'un plan d'actions
  • Jeu de rôle : l'entretien d'accueil d'une personne qui se plaint de harcèlement

5. Intégrer le harcèlement sexuel à la prévention

  • De la prévention du HS à la prévention des RPS
  • Panel de mesures préventives en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • L'articulation de l'ensemble des acteurs internes et externes de la prévention
  • Les rôles respectifs de la Direction et du CSE
  • Prendre appui sur le dispositif de prévention de l'entreprise
  • Travaux pratiques : définir un plan d'actions
Intervenant sans image

Claire GREGOIRE

Camille DELAGE

Camille DELAGE

Consultante-Formatrice en gestion des relations sociales, prévention...

  • Depuis le 1er janvier 2019, en application de l’article 105 de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, le CSE doit désigner parmi ses membres un référent harcèlement sexuel.
  • Cette obligation vaut également pour les entreprises d’au moins 250 salariés
    • Référent HS et agissements sexistes désigné par le CSE ou nommé par l'employeur
    • Directeur et Responsable Ressources Humaines
    • Membre du CSE
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mardi 1 octobre 2019
« Parce qu’il ne suffit plus d’en parler »
harcelement.jpg
mardi 8 octobre 2019
À une époque encore pas si lointaine, beaucoup d’entreprises fermaient les yeux sur le sexisme dit ordinaire au travail. Mots, blagues et comportements sexistes étaient ainsi tolérées. Mais notre époque a sonné le glas du sexisme en entreprise
#HARCÈLEMENT
podcast 2.jpg
jeudi 10 octobre 2019
Les manifestations du sexisme et du harcèlement sexuel au travail sont multiformes et complexes : elles peuvent être ressenties différemment selon les personnes qui les subissent et être lourdes de conséquences pour les individus qui en sont victimes.
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mardi 1 octobre 2019
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