Vous souhaitez être rappelé ?
Recevoir le catalogue

Formation - Référent HS, luttez contre le harcèlement et les agissements sexistes

100 % de participants satisfaits
NOUVEAU
1 jour

Référence : 63373

Tarif
S'inscrire Demander un devis

Référence : 63373

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis Contactez-nous
Télécharger le programme au format PDF

Objectifs

  • Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
  • Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement
  • Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salariés
  • Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel

À qui s’adresse cette formation ?

  • Référent HS et agissements sexistes désigné par le CSE ou nommé par l'employeur
  • Directeur et Responsable Ressources Humaines
  • Membre du CSE

Pré-requis

  • Avoir suivi la formation SSCT des élus au CSE

Programme

Introduction : l'évolution de la loi sous l'effet de l'actualité, la dénonciation des faits de harcèlement sexuel et des agissements sexistes

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

JOUR 1 - MATIN

Que recouvrent les phénomènes de harcèlement sexuel ?

  • Atelier sur les stéréotypes et les préjugés
  • Parmi les risques psychosociaux, la place particulière des violences au travail
  • Définition des concepts d'agissement sexiste, de harcèlement sexuel et d'agression
  • Le cadre légal et le risque juridique
  • Les attributions du CSE et le rôle du référent
  • Quizz sur le cadre légal

Identifier les cas de harcèlement sexuel

  • Où s'arrête la séduction et où commence le harcèlement sexuel ?
  • Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences
  • Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime
  • Exercices pratiques : étude de jurisprudences en matière de harcèlement sexuel

JOUR 1 - APRES-MIDI

Comment agir en cas de harcèlement avéré

  • Quel référent êtes-vous ? *Questionnaire de positionnement
  • L'entretien d'écoute active pour accueillir le signalement d'une victime
  • L'étude de la matérialité des faits et les mesures conservatoires possibles
  • Les différents types d'enquête
  • L'élaboration d'un plan d'actions
  • Jeu de rôle : l'entretien d'accueil d'une personne qui se plaint de harcèlement

Intégrer le harcèlement sexuel à la prévention

  • De la prévention du HS à la prévention des RPS
  • Panel de mesures préventives en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • L'articulation de l'ensemble des acteurs internes et externes de la prévention
  • Les rôles respectifs de la Direction et du CSE
  • Prendre appui sur le dispositif de prévention de l'entreprise
  • Travaux pratiques : définir un plan d'actions

Conclusion

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenants

Claire GREGOIRE SOTO

Plus de détails

Camille DELAGE

Plus de détails

Marine GONCALVES

Plus de détails

Le plus pédagogique

  • Depuis le 1er janvier 2019, en application de l’article 105 de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, le CSE doit désigner parmi ses membres un référent harcèlement sexuel.
  • Cette obligation vaut également pour les entreprises d’au moins 250 salariés
  • Cette formation pratique propose des jeux de rôles et exercices  pour vous permettre d'assurer pleinement le rôle de référent HS.

Avis

Actualités

harcelement.jpg

En finir avec le sexisme en entreprise

À une époque encore pas si lointaine, beaucoup d’entreprises fermaient les yeux sur le sexisme dit ordinaire au travail. Mots, blagues et comportements sexistes étaient ainsi tolérées. Mais notre époque a sonné le glas du sexisme en entrepr
EN SAVOIR PLUS
podcast 2.jpg

Identifier un agissement sexiste et un fait de harcèlement sexuel

Les manifestations du sexisme et du harcèlement sexuel au travail sont multiformes et complexes : elles peuvent être ressenties différemment selon les personnes qui les subissent et être lourdes de conséquences pour les individus qui en son
EN SAVOIR PLUS
GettyImages-1187897277 (1).jpg

Référent harcèlement CSE : quel est son rôle et ses missions ?

Découvrez le rôle du référent harcèlement CSE dans la lutte contre le harcèlement sexuel et la discrimination de genre au travail
EN SAVOIR PLUS

Découvrir aussi