Formation - Réforme de la formation professionnelle

Impacts sur le quotidien des services RH/Formation

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Objectifs

Cerner le cadre législatif actuel de la formation professionnelle tout au long de la vie
Repérer les bouleversements pour 2019-2020
Acquérir une connaissance approfondie des différents dispositifs de formation et de leur mode de financement
Optimiser le budget de la formation
NB : Le programme proposé ci-après fera l'objet d'adaptations selon l'actualité règlementaire de la formation professionnelle.

À qui s’adresse cette formation ?

Responsable formation
Chargé de formation
Conseiller au sein d'organismes collecteurs
Prestataire de formation
Responsable Ressources Humaines

Pré-requis

Il est recommandé d'être dans le poste, même depuis peu de temps, ou d'avoir une expérience dans le domaine de la formation afin de faciliter les échanges entre les participants.

Programme

La formation professionnelle : structure et financement

Introduction : des bouleversements législatifs, technologiques, sociaux

La logique « d'investissement formation »

Une contribution unique, d'éventuelles contributions conventionnelles et volontaires,
Le dialogue social (ordonnances Macron) :

Du plan de formation au plan de développement des compétences, la GPEC, la consolidation des observatoires prospectifs et des données issues des branches, des territoires et de l'Etat
Regroupement des IRP en CSE, consultation sur le plan de formation de l'entreprise

L'obligation à former : le salarié acteur de son parcours

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) et son financement : rôle du Responsable Formation et des managers
L'entretien professionnel preuve de l'obligation à former

Une collecte et des acteurs transformés

Un collecteur national unique : l'URSSAF à terme
Des organismes collecteurs qui cèdent la place à des opérateurs de compétences pour aider les branches et les TPE/PME (aide au diagnostic RH et compétences)
La Caisse des Dépôts et des Consignations « maître » du CPF
De nouvelles instances pour gérer le CPF de transition (ex-CIF)
Quelles relations avec ces acteurs ?

La qualité des prestataires de formation en évolution

Nouvelle étape de la démarche qualité des formations avec la refondation du système de certification (rôle des branches)
Nouveau référentiel national qualité
Rôle d'un nouvel acteur : France Compétences
Nouvelle définition de l'action de formation : disruption, agilité, digital et performance

Les Comptes Personnels / d'Activité (CPA) - de Formation (CPF)

Le rôle du compte personnel d'activité (CPA), compte « chapeau »
Le compte personnel de formation (CPF) s'étoffe : contenu, public et abondement
Le nouveau compte d'engagement citoyen (CEC)
Le compte de prévention professionnel (C2P) qui remplace le C3P.
Zoom sur l'évolution du CPF : facilité d'accès, contenus, le CPF de transition professionnelle (ex-CIF)

Les mesures de formation et leurs dernières évolutions

Bilan de compétences
Validation des acquis de l'expérience
Apparition de la promotion reconversion par alternance

L'alternance simplifiée : contrats de professionalisation et d'apprentissage

Opportunités pour le RF, identifier l'attractivité de l'alternance pour l'intégrer dans son entreprise
Les règles administratives, juridiques, financières simplifiées, une plateforme nationale
Zoom sur le financement, les conséquences concernant la taxe d'apprentissage et la contribution à la professionnalisation

La consultation et l'information des IRP / du CSE

Le rôle de la banque de données économiques et sociales BDES
Le cadre de la protection des données / RGPD
La consultation du CSE après les réformes (Rebsamen, Travail, Macron,...)

Intervenants

Marie-Hélène SNYERS MICHAL

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Valérie PRIEUX

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