Formation - Les risques psychosociaux (RPS) à l'heure du covid-19 (Formation à distance ou en présentiel)

Comment les contenir pendant et après le confinement ?

NOUVEAU

Référence : 63451

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Objectifs

  • Maîtriser les dispositifs juridiques concernant les RPS avant/après les ordonnances COVID-19
  • Evaluer l'impact du confinement et de l'après confinement sur la santé psychologique des salariés pour mieux l'amortir
  • Elaborer un plan d'action de prévention et de gestion des RPS pour trouver des solutions pratiques et concrètes pour l'entreprise

À qui s’adresse cette formation ?

  • RRH,
  • DRH,
  • Juristes,
  • Responsable relations sociales,
  • CSE,
  • CSSCT,
  • Professionnels HSE,
  • Managers

Pré-requis

  • Aucun pré-requis

Programme

La gestion des RPS pendant le confinement :

  • Quel est le cadre juridique applicable ?
    • Une synthèse des dispositifs avant/après les ordonnances COVID-19 : télétravail, augmentation de la durée du travail, congés payés, jours RTT, jours de repos, arrêts de travail pour garde d'enfants de moins de 16 ans ou handicapées et personnes vulnérables, arrêt de travail pour maladie, activité partielle, prêt de main d'oeuvre
    • La hiérarchie des normes

La gestion des RPS : quels sont les types de RPS pouvant être décuplés pendant cette période inédite

  • Quels sont les types de RPS pouvant être décuplés pendant cette période inédite?
    • Le stress professionnel et ses conséquences (stress, burn out, dépression, anxiété, addictions, isolement, harcèlement…)
    • Les 4 familles de tensions source de dysfonctionnements:
    • Les contraintes inhérentes à l'activité professionnelle / la charge mentale
    • Les changements au quotidien la gestion des imprévus
    • Le lien social dans l'entreprise
    • L'exigence / les valeurs/ la motivation du salarié

Quel plan de continuité de l'activité de l'entreprise ?

  • Établir une stratégie et prévoir les mesures pour garantir la reprise et la continuité des activités :
    • Sous la forme d'un accord d'entreprise / d'une charte
    • Concertation avec les RH, les managers, les salariés, les partenaires sociaux, la médecine du travail
    • Contenu du plan de continuité de l'activité: actualisation du document unique d'évaluation des risques, élaboration de dispositifs de régulation à partir des problématiques présentées par les participants...
    • Information / consultation du CSE, information et accord des salariés
    • Préparer un plan de retour dans l'entreprise / à une activité normale
  • Cas pratique: co-construction d'un plan de continuité de l'activité d'une entreprise type à partir des problématiques organisationnelles présentées par les participants

Après le confinement : repenser la gestion des RPS

  • Quel cadre juridique à venir?
  • Quels types de RPS peuvent survenir lors de la reprise d'une activité normale? Quid des syndromes post-traumatiques?
  • Comment déployer le plan de retour dans l'entreprise ?

Intervenants

Claire ABATE

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Véronique VALBIN

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Les plus de cette formation

  •  La coanimation d’une avocate spécialisée en droit du travail et d’une psychologue clinicienne vous donneront les outils indispensables pour gérer les RPS dans vos entreprises.
  •  Un questionnaire de positionnement vous sera envoyé en amont afin d’adapter au mieux les conseils pratiques de nos intervenantes à votre situation.
  •  Un format à distance garantissant l’interactivité et reproduisant l’expérience vécue en présentiel.   

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