Formation - Gestion de la santé physique et psychique des salariés

Lamy
NOUVEAU

Quel est le rôle de la prévention et la responsabilité de l'entreprise ?

Les Objectifs

  • Faire de la santé des salariés un outil de performance
  • Gérer les incidences en droit du travail et de la sécurité sociale
  • Déployer une politique de prévention et la mise en place d'outils de prévention

1. Comprendre les enjeux de la santé au travail : humain, économique, juridique

  • Humain : de la santé physique à la santé mentale
  • Economique : coût de l'absentéisme, du stress au travail
  • Juridique : obligation de sécurité et de prévention
  • Cas pratique : cartographier les problèmes de santé au sein de votre entreprise

2. Identifier les risques et sanctions

  • En Droit du travail
    • Notion de risques psychosociaux
    • Focus : harcèlement moral/sexuel
  • En Droit de la sécurité sociale
    • AT/MP

3. Mettre en place des outils et une politique de prévention

  • Qui sont les Acteurs internes : Direction, IRP, préventeur
  • Qui sont les Acteurs externes : médecin du travail, IT, carsat
  • DUER/plan de prévention : exercice pratique sur votre document unique
  • Définir les outils de prévention de la pénibilité et QVT moteur de performance
  • Faire le point sur les procédures internes : alerte, comité d'enquête

4. Minimiser les risques et la responsabilité de l'entreprise

  • Responsabilité pénale et délégations de pouvoir : comment les sécuriser ?
  • Le contentieux TASS : réparation forfaitaire AT/MP, faute inexcusable
  • Le contentieux prud'homal : impact sur la rupture du contrat, enjeu de l'indemnisation, exception au barème Macron
Intervenant sans image

Frédéric AKNIN

  • Une approche inédite donnant une vision globale des enjeux de la santé au travail- Des outils et modèles comme le DUER pour illustrer les points présentés- La possibilité de travailler sur les documents apportés par les participants : DUER, procédures internes…
    • DRH
    • Compliance Officer
    • Dirigeant et Manager