Vous souhaitez être rappelé ?
Recevoir le catalogue

Formation - Signalement de harcèlement : comment mener l’enquête ?

NOUVEAU
1 jour

Référence : 63517

Tarif
S'inscrire Demander un devis

Référence : 63517

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis Contactez-nous
Télécharger le programme au format PDF

Objectifs

  • Connaître les caractéristiques des différents canaux de signalements
  • Travailler la posture des acteurs en charge de recueillir les signalements
  • Identifier les étapes d’une enquête en matière de harcèlement
  • Alimenter la démarche de prévention

À qui s’adresse cette formation ?

  • Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • Membre du service RH et QHSE
  • Membre du CSE et de la CSSCT

Pré-requis

  • Aucune connaissance en droit social n'est requise

Programme

Introduction

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

Les enjeux d’un dispositif de prévention tertiaire en matière de harcèlement

  • Quiz de début sur les connaissances préalable

Rappels sur les mécanismes de harcèlement

  • Les définitions essentielles : violences, harcèlement moral et sexuel, agissements sexistes
  • Le cadre légal et le risque juridique
  • Le mécanisme du harcèlement et ses impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime
  • Atelier à partir de jurisprudences sur les caractéristiques d’une situation de violence

Le recueil du signalement

  • Les différents canaux de signalement et leurs conséquences pour les démarche
  • Les compétences à mettre en œuvre lors du recueil d’un signalement : écoute active, neutralité, bienveillance et empathie
  • Les étapes et le formalisme d’un entretien d’écoute
  • L’étude de la matérialité des faits
  • Jeu de rôle à partir d’un cas fictif

L’enquête suite à signalement de harcèlement

  • Les orientations et les mesures conservatoires
  • Le formalisme et les étapes de l’enquête
  • Les précautions administratives
  • Les convocations et grilles d’entretiens
  • Rédiger le rapport d’enquête
  • L’élaboration d’un plan d’actions
  • Atelier : les étapes de l’enquête

Les suites de l’enquête

  • Prendre les décisions et les communiquer
  • La dimension individuelle et collective du suivi
  • De la prévention des harcèlements à la prévention des risques psychosociaux
  • Panel de mesures préventives en matière de harcèlements, et agissements sexistes
  • Travaux pratiques : définir un plan d'actions

Conclusion

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenants

Claire GREGOIRE SOTO

Plus de détails

Camille DELAGE

Plus de détails

Le plus pédagogique

  • Cette formation d'une journée proposée sur le thème de l'enquête d'un point de vue opérationnel permettant d'accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits et de structurer et mettre en œuvre une démarche d’enquête rigoureuse
  • Présentation de quiz, d'ateliers, et jeux de rôles