Formation - Temps de travail et paye

Lamy

Sécuriser la rémunération des salariés

Les Objectifs

  • Appliquer concrètement les règles issues des réformes du temps de travail
  • Bien distinguer temps travaillé et temps payé
  • Résoudre les difficultés liées à l'établissement de la paye des salariés absents
  • Vérifier la régularité de vos pratiques de paye

1. Rémunérer les heures "normales"

  • Le principe légal de la mensualisation des salaires
  • La dérogation conventionnelle par le lissage sur l'année
  • Le calcul des retenues pour absence : payées ou non payées
  • Cas pratique : calcul des retenues sur salaire brut

2. Rémunérer les heures supplémentaires depuis la réforme du Code du travail

  • Comparaison des anciennes et nouvelles contreparties aux heures supplémentaires :
    • la détermination des différents taux de majorations
    • les repos compensateurs
  • L'actualité des règles applicables selon la répartition du temps de travail : hebdomadaire, plurihebdomadaire, annuelle, pluriannuelle
  • Cas pratique : calcul des heures supplémentaires à partir de cas concrets

3. Rémunérer les salariés à temps partiel

  • Les règles liées à l'organisation du temps de travail
  • Le paiement des heures complémentaires
  • Le cas particulier du mi-temps thérapeutique
  • Cas pratique : calcul des heures complémentaires à partir de cas concrets

4. Rémunérer le temps de travail des cadres

  • La rémunération des cadres selon les différentes catégories
  • Le forfait annuel en jours (lissage, absences…)
  • Le paiement des jours de travail supplémentaires
  • Cas pratique : calcul de l'incidence des absences

5. Sécuriser les entrées/sorties en cours d'année

  • Le cas de la modulation, de l'annualisation ou des jours RTT
  • Les incidences paye de l'entrée ou de la sortie en cours d'année
  • Le paiement du solde de jours de RTT
  • Cas pratique : calcul d'un solde de tout compte
Louis-Philippe BICHON

Louis-Philippe BICHON

 Par la gestion de contentieux, du conseil et des formations,...

  • A partir de vos accords et de vos cas concrets, l'intervenant vous permettra de comprendre les mécanismes du calcul du temps de travail du simple au plus complexe de votre entreprise entreprise depuis la réforme du code du travail. Une calculatrice sera offerte à chaque participant.
    • Responsable ou collaborateur d'un service paye, personnel ou ressources humaines
    • Expert-comptable

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