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Formation - Temps de travail et paie

Sécuriser la rémunération des salariés

NOUVEAU
1 jour

Référence : 60812

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Objectifs

  • Différencier le traitement des heures normales et des heures supplémentaires
  • Etablir la paye des salariés à temps partiel
  • Identifier les particularités liées au statut cadre
  • Gérer la paye des salariés entrants et sortants au cours d'une année

À qui s’adresse cette formation ?

  • Responsable ou collaborateur d'un service paie, personnel ou ressource humaine
  • Expert-comptable

Pré-requis

  • - Cette formation de spécialisation est centrée sur la rémunération du temps de travail
  • - Vous devez avoir une expérience significative en Paie ou avoir suivi les formations "s'initier aux bases de la paie - Niveau 1" (code 60000) ou "Maîtriser les mécanismes de calcul de la Paie - Niveau 2" (code 60137)

Programme

MATIN

Introduction

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

Rémunérer les heures "normales"

  • Le principe légal de la mensualisation des salaires
  • La dérogation conventionnelle par le lissage sur l'année
  • Les calculs des retenues pour absence conformes à la jurisprudence
  • Cas pratique : calcul des retenues sur salaire brut

Rémunérer les heures supplémentaires depuis la réforme du Code du travail

  • Les diverses contreparties aux heures supplémentaires :
    • la détermination des différents taux de majorations
    • les repos compensateurs
  • L'actualité des règles applicables selon la répartition du temps de travail : hebdomadaire, pluri-hebdomadaire, annuelle, pluriannuelle
  • Cas pratique : calcul des heures supplémentaires à partir de cas concrets

JOUR 1 - APRES-MIDI

Rémunérer les salariés à temps partiel

  • Les règles des 3 formules de temps de travail
  • Le paiement des heures complémentaires
  • Le cas particulier du temps partiel thérapeutique
  • Cas pratique : calcul des heures complémentaires à partir de cas concrets

APRES-MIDI

Rémunérer le temps de travail des cadres

  • La rémunération des cadres selon les différentes catégories
  • Le forfait annuel en jours (lissage, absences)
  • Le paiement des jours de travail supplémentaires
  • Cas pratique : calcul de l'incidence des absences

Sécuriser les entrées/sorties en cours d'année

  • Le cas de la modulation, de l'annualisation ou des jours RTT
  • Les incidences paie de l'entrée ou de la sortie en cours d'année
  • Le paiement du solde de jours de RTT
  • Cas pratique : calcul d'un solde de tout compte

Conclusion

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenants

Louis-Philippe BICHON

Plus de détails

Le plus pédagogique

  • A partir de vos accords et de vos cas concrets, l'intervenant vous permettra de comprendre les mécanismes du calcul du temps de travail du simple au plus complexe de votre entreprise depuis la réforme du code du travail.

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