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Formation - Workshop : rédaction des clauses du contrat de travail lors d'un recrutement

NOUVEAU

Référence : 63319

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Objectifs

  • Choisir le contrat de travail adapté
  • Sécuriser la rédaction des clauses du contrat de travail
  • Intégrer les dernières évolutions en droit du travail dans les contrats de travail

À qui s’adresse cette formation ?

  • Responsable recrutement
  • Responsable RH
  • Dirigeant, Manager

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Programme

Introduction : CDD vs CDI, quel contrat de travail choisir ?

  • Les spécificités de chaque contrat
  • Opportunités / risques : les aspects stratégiques des 2 contrats

La rédaction des clauses du contrat de travail : bonnes pratiques

  • Clauses obligatoires : lieu et durée du travail, rémunération, etc.
  • Clauses interdites : clause couperet, clause d'indexation
  • Risques et avantages de la clause en fonction de chaque métier/fonction : quelle clause pour quelle activité ?
  • Clauses du contrat à temps partiel
  • Les clauses essentielles :
  • Période d'essai,
  • Clause de non-concurrence,
  • Clause d'exclusivité,
  • Clause de mobilité,
  • Clause de confidentialité,
  • Clause de loyauté,
  • Clause de dédit-formation,
  • Clause d'objectifs,
  • Clause de forfait etc.
  • Atelier pratique : modèles de clauses et conseils rédactionnels

Rédaction de l'avenant : éviter les erreurs

  • Modification du contrat de travail ou changement dans les conditions de travail changement d'horaires, du lieu du travail, de la rémunération, etc.
  • La modification pour cause économique
  • La modification à l'initiative du salarié : choix personnel ou cause médicale

Les clauses « transformation digitale de l'entreprise »

  • L'avenant sur le télétravail
  • Le droit à la déconnexion
  • La géolocalisation

Intervenants

Sylvie LAROSE-MARTINS

Plus de détails

Les plus de cette formation

  • Un workshop interactif permettant de repartir avec un clausier- L’expérience riche d’une intervenante avocate, ancienne juriste en droit social au sein de grandes entreprises
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