LAMY FORMATION
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STRATÉGIE RH
Nos formations en Stratégie pour les professionnels en Ressources Humaines
Ces dernières années, de nouvelles terminologies ont ébranlé le département des ressources humaines. Business Partner, uberisation, digitalisation, mode collaboratif, soft skills, télétravail, innovation... Ces termes ne sont nullement de simples expressions, ils spécifient de nouvelles méthodes de travail et un changement des pratiques de ressources humaines. Pour être compris et intégré dans la stratégie de ressources humaines de l'entreprise, le personnel en charge de ces enjeux doit être formé.
Lire plus...Stratégie RH par Liaisons Sociales Formation
Management des competences et des talents
De la négociation de la GPEC jusqu'à sa mise en uvre, en passant par les diverses optimisations financières et la mise en place du digital learning, les professionnels de la formation ont un éventail de responsabilités stratégiques en constante évolution. Nos programmes de formations orientés solutions vous apporteront le soutien nécessaire pour répondre à l'ensemble de vos enjeux du quotidien.
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Chargé(e) des compétences et d'alternance (Formation à distance ou en présentiel)
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Conduire l'entretien annuel d'évaluation
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Entreprise et OPCA : aspect légal et application pratique
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Ingénierie financière de la formation
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L'entreprise apprenante au service du développement des compétences
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Les entrevues Lamy du digital learning
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Manager : menez les entretiens professionnels
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Organisme de formation interne : création et gestion
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Outils et pratiques de l'évaluation au service du développement des compétences
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Renégocier vos accords GPEC
Protection sociale
Les régimes de retraite et la protection sociale complémentaire en entreprise se développent continuellement. Ces thématiques nécessitent de maîtriser l'actualité des différents dispositifs de retraite et l'environnement social et fiscal des régimes de prévoyance. Afin de répondre aux préoccupations des employeurs, juristes, collaborateurs RH et administratifs, Lamy a créé des formations adaptées aux experts et aux non-spécialistes.
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Aspects sociaux et fiscaux de la protection sociale complémentaire - Formation à distance ou en présentiel
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La réforme européenne de l'emploi détaché
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Webinar : Fusion des régimes de retraite AGIRC et ARRCO
Vous avez un projet de formation ?
Stratégie RH
Connaitre les fondamentaux de la GRH, mais aussi apprendre à manager les compétences et les talents ou encore mettre à jour ses connaissances en matière de protection sociale est nécessaire pour mettre en place une bonne stratégie RH. Lamy Formation propose de la formation en stratégie RH pour permettre aux différents acteurs du secteur des ressources humaines de parfaire leurs connaissances et d’accompagner les salariés à différents niveaux pour le bien-être de l’entreprise.
Les fondamentaux de la GRH : manager les compétences et les talents
Travailler sur les fondamentaux de la GRH implique évidemment d’aborder le management des compétences et des talents. En effet, la fonction RH va permettre d’accompagner les salariés dans le développement de leur potentiel pour leur permettre de s’épanouir en entreprise.
La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences sera donc à aborder, mais ce pourra aussi être le cas en ce qui concerne les optimisations financières, la mise en place du digital learning et bien d’autres choses encore pour répondre aux enjeux de la stratégie RH. La formation en stratégie RH va donc permettre de parfaire ses connaissances, d’aborder différents points étant définis comme les fondamentaux de la GRH, mais également d’aborder de nouvelles thématiques.
Lamy Formation propose notamment de la formation en stratégie RH avec des thématiques telles que : « Conduire l'entretien annuel d'évaluation », « Outils et pratiques de l'évaluation au service du développement des compétences », « Ingénierie financière de la formation », ou encore « Renégocier vos accords GPEC ».
Les fondamentaux de la GRH pourront ainsi être abordés, mais ce pourra aussi être l’occasion de se former et d’approfondir ses connaissances sur de nouveaux aspects de la stratégie RH.
La protection sociale
Maitriser les fondamentaux de la GRH implique également de connaitre le sujet de la protection sociale. En constante évolution, ce dernier nécessite des formations régulières afin de mettre en place un accompagnement adapté aux différents besoins, mais aussi de pouvoir répondre aux préoccupations des salariés. Opter pour des formations régulières dans le domaine de la protection sociale permettra de mettre à jour ses connaissances en fonction des dernières évolutions à la matière.
Lamy Formation propose notamment des formations avec comme thématiques : « Aspects sociaux et fiscaux de la protection sociale complémentaire », « La réforme européenne de l'emploi détaché », ou encore « Fusion des régimes de retraite AGIRC et ARRCO ». Pour travailler sur les fondamentaux de la GRH, la protection sociale devra également être abordée.
Pourquoi se former en stratégie RH ?
Une formation régulière en stratégie RH permet aux différents collaborateurs du secteur des RH de mettre à jour, mais aussi de maintenir leurs connaissances ainsi que leurs compétences professionnelles.
En effet, le rôle tenu par le personnel RH peut être multiple et opter pour de la formation régulière dans son domaine de compétence permet de s’assurer de continuer de remplir ses objectifs soit la gestion administrative du personnel et de l’entreprise, la formation, la protection sociale, le management des compétences et des talents, etc.
En optant pour une formation à la thématique ciblée répondant à un besoin, il devient alors possible de mieux accompagner un projet porté par son entreprise ou encore de compléter ses connaissances. La formation Lamy Formations dédiée à la stratégie RH pourra notamment permettre d'apprendre à mettre en place les dispositifs adaptés aux objectifs de l'entreprise dans le respect des dispositions légales, à maîtriser l'éventail des dispositifs de formation, à cerner les enjeux et les implications de l'entretien annuel ou encore à respecter les différentes obligations légales liées à la protection sociale et bien d’autres choses encore selon le besoin.
