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19 July 2021
Robin BASSET -

Replay Web Conférences "Cap vers l’égalité professionnelle femmes/hommes" du 2 Juillet 2021

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Découvrez notre dernière journée d’actualité Cap vers l’égalité professionnelle femmes/hommes du 2 Juillet 2021.

Revisionner nos conférences animées par des experts dans la version live. Découvrez la conférence complète, chapitrée pour améliorer votre confort d’écoute et pour visionner indépendamment toutes les interventions à partir d’un sommaire.
 

Avec la participation de :

  • Sylvie LEYRE Leader de transformations - ex DRH au sein de Schneider Electric, 
  • Alexandre DUPREY, Avocat associé, CAPSTAN Avocats, 
  • Delphine POUPONNEAU – Directrice Diversité & Inclusion du groupe Orange, 
  • Michel Miné – Professeur du Cnam, titulaire de la chaire droit du travail et droits de la personne, chercheur au Lise (axe Travail) - CNAM, 
  • Nicolas MAZET, Directeur, Dialogue & compétences, 
  • Mathilde ZYLBERBERG, Cheffe de pôle, Protection des droits, affaires judiciaires –Emplois, biens et services privés, Défenseur des Droits, 
  • Florence CHAPPERT, Responsable de département et spécialiste Santé et Conditions de travail des femmes et des hommes / Anact, 
  • Jean-Baptiste OBENICH, Responsable du pôle Innovation Diversité et Performance au Travail chez Groupe EDF, 
  • Corinne DENEL, Responsable RH Groupe Coordination des dispositifs d’accompagnement et de prévention de santé au travail Direction des Ressources Humaines Groupe – Caisse des Dépôts Group, Un représentant de la DGT

 

Le mécanisme de l'indice d'égalité femmes-hommes et ses enjeux

  • Quelle est la fiabilité des indicateurs 
    • Concernant l'indicateur d'écart salarial 1 : un bon score d'indice reflète-t-il l'exemplarité de l'entreprise en matière d'égalité professionnelle ?
    • Indicateur N°5 : Doit faire mieux ! Bien qu'il y ait des obligations légales depuis 2006, 87% des entreprises n'ont pas augmenté tous les employés après le retour de congé de maternité
  • Plans d'action et Sanctions de l'Inspection du travail
    • L'obtention d'un score supérieur à la constante 75 chaque année devient une obligation. Des mesures correctives ont été prises pour corriger les écarts dans un délai de trois ans et de lourdes amendes ont été infligées.
  • Modifications réglementaires
    • Focus sur le renforcement des obligations de transparence du décret du 10 mars 2021.
    • La place des femmes dans l'instance dirigeante, pour lutter pour un nouveau quota ?
  • Mesurons-nous le bon écart ?
    • Le rôle des succursales. Une revue des facteurs de classification professionnelle et d'évaluation des emplois : l'approche réflexive de Terra Nova


Carrières des femmes et égalité des chances

  • Développement de carrière des femmes
    • De l'école à l'entreprise, quels sont les leviers d'action pour garantir l'égalité des chances aux femmes tout au long de leur carrière (formation, accompagnement…) ? Les dernières informations sur la diversité des industries et des secteurs ? Quelles sont les innovations dans la gestion des parcours des femmes pour chaque grade de salaire ? Comment assurer la fin de carrière ?
  • Surmonter les obstacles au développement de carrière
    • Accouchement, transition vers l'emploi à temps partiel... etc. A quelle étape de la carrière d'une femme, avons-nous identifié les freins à son développement ?
  • Attention aux discriminations directes ou indirectes !
    • Système de certification et de réglementation : toute la jurisprudence. Faites attention au premier lot d'actions contre la discrimination à l'égard des femmes.


Mettre fin à la violence de genre au travail

  • Caractéristiques du harcèlement sexuel et règles de preuve
    • Panorama Jurisprudentiel 2020/2021 : Informations détaillées sur les contours du harcèlement sexuel.
  • Les infractions sont sévèrement punies
    • En conséquence, si l'obligation de garantie n'est pas remplie, l'entreprise assume l'entière responsabilité ! Face au droit pénal, employeur passif = employeur complice. Existe-t-il un niveau de sanctions basé sur le type de comportement discriminatoire à l'égard du sexe ? Quand passerons-nous du civil au criminel ?
  • Accompagnement des victimes
    • Obligation de l'employeur de soutenir, d'aider à l'entretien, de reprendre l'emploi ou de réintégrer la société : focus sur l'article 5 de l'ANI le 26 mars 2010
  • Prévention et sensibilisation : la combinaison gagnante !
    • Dans la révolution #Moi aussi, l'investissement financier dans la prévention est une garantie de contre-contentieux. Comment impliquer la participation collective dans les politiques de prévention des risques ? Former et sensibiliser aux discriminations de genre, avec trois objectifs comme objectif : en connaître, comprendre la limite et savoir la poser


Retrouver équilibre et qualité de vie au travail

  • Baromètre QVT après la tempête
    • Dans l'hétérogénéité des circonstances individuelles, comment évaluer la QVT des salariés ? Quels indicateurs seront examinés ? Quels types de projets RH mettre en œuvre (Social Perspective Management (GPS), convention QVT, etc.) ? Les souhaits QVT varient-ils selon le sexe ?
  • Compte tenu de la pandémie, QVT
    • L'année de la gestion de la crise sanitaire a exacerbé tous les dysfonctionnements de l'équilibre travail-vie.
  • Quand la famille commence à travailler
    • Réforme du congé parental, mobilisation inégale des services de garde, quel bilan ? Quel type d'environnement de travail peut-on offrir aux parents pour qu'ils soient mieux adaptés aux responsabilités familiales ?
  • Le bon outil QVT
    • Apprendre à utiliser les outils juridiques (droit à la déconnexion, télétravail...).
    • Luttez contre les stéréotypes paternalistes et les schémas sociaux : les hommes et les femmes s'en soucient ! Osez être flexible dans les méthodes de travail et le temps