Replay Web Conférences "Cap vers l’égalité professionnelle femmes/hommes" du 2 Juillet 2021

Découvrez notre dernière journée d’actualité Cap vers l’égalité professionnelle femmes/hommes du 2 Juillet 2021.

Revisionner nos conférences animées par des experts dans la version live. Découvrez la conférence complète, chapitrée pour améliorer votre confort d’écoute et pour visionner indépendamment toutes les interventions à partir d’un sommaire.
 

Avec la participation de :

• Sylvie LEYRE Leader de transformations - ex DRH au sein de Schneider Electric, 
• Alexandre DUPREY, Avocat associé, CAPSTAN Avocats, 
• Delphine POUPONNEAU – Directrice Diversité & Inclusion du groupe Orange, 
• Michel Miné – Professeur du Cnam, titulaire de la chaire droit du travail et droits de la personne, chercheur au Lise (axe Travail) - CNAM, 
• Nicolas MAZET, Directeur, Dialogue & compétences, 
• Mathilde ZYLBERBERG, Cheffe de pôle, Protection des droits, affaires judiciaires –Emplois, biens et services privés, Défenseur des Droits, 
• Florence CHAPPERT, Responsable de département et spécialiste Santé et Conditions de travail des femmes et des hommes / Anact, 
• Jean-Baptiste OBENICH, Responsable du pôle Innovation Diversité et Performance au Travail chez Groupe EDF, 
• Corinne DENEL, Responsable RH Groupe Coordination des dispositifs d’accompagnement et de prévention de santé au travail Direction des Ressources Humaines Groupe – Caisse des Dépôts Group, Un représentant de la DGT

Le mécanisme de l'indice d'égalité femmes-hommes et ses enjeux

• Quelle est la fiabilité des indicateurs 
  • Concernant l'indicateur d'écart salarial 1 : un bon score d'indice reflète-t-il l'exemplarité de l'entreprise en matière d'égalité professionnelle ?
  • Indicateur N°5 : Doit faire mieux ! Bien qu'il y ait des obligations légales depuis 2006, 87% des entreprises n'ont pas augmenté tous les employés après le retour de congé de maternité
• Plans d'action et Sanctions de l'Inspection du travail
  • L'obtention d'un score supérieur à la constante 75 chaque année devient une obligation. Des mesures correctives ont été prises pour corriger les écarts dans un délai de trois ans et de lourdes amendes ont été infligées.
• Modifications réglementaires
  • Focus sur le renforcement des obligations de transparence du décret du 10 mars 2021.
  • La place des femmes dans l'instance dirigeante, pour lutter pour un nouveau quota ?
• Mesurons-nous le bon écart ?
  • Le rôle des succursales. Une revue des facteurs de classification professionnelle et d'évaluation des emplois : l'approche réflexive de Terra Nova

Carrières des femmes et égalité des chances

• Développement de carrière des femmes
  • De l'école à l'entreprise, quels sont les leviers d'action pour garantir l'égalité des chances aux femmes tout au long de leur carrière (formation, accompagnement…) ? Les dernières informations sur la diversité des industries et des secteurs ? Quelles sont les innovations dans la gestion des parcours des femmes pour chaque grade de salaire ? Comment assurer la fin de carrière ?
• Surmonter les obstacles au développement de carrière
  • Accouchement, transition vers l'emploi à temps partiel... etc. A quelle étape de la carrière d'une femme, avons-nous identifié les freins à son développement ?
• Attention aux discriminations directes ou indirectes !
  • Système de certification et de réglementation : toute la jurisprudence. Faites attention au premier lot d'actions contre la discrimination à l'égard des femmes.

Mettre fin à la violence de genre au travail

• Caractéristiques du harcèlement sexuel et règles de preuve
  • Panorama Jurisprudentiel 2020/2021 : Informations détaillées sur les contours du harcèlement sexuel.
• Les infractions sont sévèrement punies
  • En conséquence, si l'obligation de garantie n'est pas remplie, l'entreprise assume l'entière responsabilité ! Face au droit pénal, employeur passif = employeur complice. Existe-t-il un niveau de sanctions basé sur le type de comportement discriminatoire à l'égard du sexe ? Quand passerons-nous du civil au criminel ?
• Accompagnement des victimes
  • Obligation de l'employeur de soutenir, d'aider à l'entretien, de reprendre l'emploi ou de réintégrer la société : focus sur l'article 5 de l'ANI le 26 mars 2010
• Prévention et sensibilisation : la combinaison gagnante !
  • Dans la révolution #Moi aussi, l'investissement financier dans la prévention est une garantie de contre-contentieux. Comment impliquer la participation collective dans les politiques de prévention des risques ? Former et sensibiliser aux discriminations de genre, avec trois objectifs comme objectif : en connaître, comprendre la limite et savoir la poser

Retrouver équilibre et qualité de vie au travail

• Baromètre QVT après la tempête
  • Dans l'hétérogénéité des circonstances individuelles, comment évaluer la QVT des salariés ? Quels indicateurs seront examinés ? Quels types de projets RH mettre en œuvre (Social Perspective Management (GPS), convention QVT, etc.) ? Les souhaits QVT varient-ils selon le sexe ?
• Compte tenu de la pandémie, QVT
  • L'année de la gestion de la crise sanitaire a exacerbé tous les dysfonctionnements de l'équilibre travail-vie.
• Quand la famille commence à travailler
  • Réforme du congé parental, mobilisation inégale des services de garde, quel bilan ? Quel type d'environnement de travail peut-on offrir aux parents pour qu'ils soient mieux adaptés aux responsabilités familiales ?
• Le bon outil QVT
  • Apprendre à utiliser les outils juridiques (droit à la déconnexion, télétravail...).
  • Luttez contre les stéréotypes paternalistes et les schémas sociaux : les hommes et les femmes s'en soucient ! Osez être flexible dans les méthodes de travail et le temps