01 March 2018
Virginie DUVAL -

Stratégie rh : aligner tendances sociétales, économiques et stratégie d’entreprise

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Liaisons sociales Formation accompagne les équipes RH sur toute l’actualité juridique, les outils ou les méthodes nécessaires à leurs métiers.
Ce qui renforce aujourd’hui l’expertise RH de notre organisme de formation c’est notre gamme Stratégie RH qui vise à accompagner les équipes RH à renforcer leur posture, impulser des politiques innovantes et se positionner en véritable business partner. Des compétences indispensables et complémentaires aux compétences plus techniques.

Business partner, uberisation, digitalisation, mode collaboratif, soft skills, HR analytics, prédictif, télétravail, innovation, chief happiness officer…
Ce ne sont pas que des nouvelles expressions qui entrent dans le paysage professionnel, elles correspondent aussi à des nouveaux modes de travail et à un nouveau cap des pratiques RH.

La Direction des Ressources Humaines doit donc organiser, programmer et mettre en place une stratégie RH agile et anticipatrice. Elle doit non seulement accompagner les managers et les équipes dans le changement, veiller à respecter une règlementation sociale en constante évolution mais aussi travailler encore plus son rôle de facilitateur, d’accompagnateur : de manager.

Les formations de notre gamme Stratégie RH apportent les clés aux équipes RH  pour évaluer l’environnement dans lequel l’entreprise évolue, anticiper les changements, analyser le futur, et ainsi offrir des opportunités de performance et de compétitivité avec notamment l’accompagnement de ses talents et l’anticipation des besoins de demain.

La Direction des Ressources Humaines doit donc plus que jamais fournir aux collaborateurs et managers des services RH de qualité et sur-mesure. Nos formations vont vous permettre de mettre en avant votre valeur ajoutée, de découvrir les nouvelles opportunités que vous offre cette mutation et de vous permettre de vous positionner en véritable pivot et facilitateur.

Quelques-unes de nos formations :

-    Prospective RH et transformation digitale
-    La digitalisation du service RH 
-    Affirmer la valeur ajoutée du service RH 
-    Impulser l’agilité dans l’organisation RH 
-    Optimiser l’organisation d’un service RH
-    Développez une culture collaborative au sein de votre organisation 
-    Le DRH, pilote du changement social