Conférence - Burn-out - Un enjeu individuel mais aussi organisationnel

Vendredi 24 Avril

Les ateliers pratiques Liaisons sociales

Les Objectifs

  • Appréhender la notion et les contours du burn-out
  • Savoir agir en cas de situation avérée
  • Mettre en place des dispositifs de prévention individuels et collectifs

Burn-out : un enjeu individuel mais aussi organisationnel

  • Burn-out, Bore-out, surmenage, dépression : quelles différences ?
  • Les trois phases menant au burn-out : comment les détecter ?
    • Lune de miel, résistance, effondrement
  • Les formes d'organisation du travail et de management favorisant le burn-out
  • Burn-out et harcèlement : quels liens ?
  • Comment intervenir sur un plan individuel et collectif ?
  • Etudes de situations que les participants souhaiteront développer

La matinée sera présidée par Bruno LEFEBVRE, Associé fondateur d'AlterAlliance, Psychologue clinicien

Bruno LEFEBVRE

Bruno LEFEBVRE

Psychologue clinicien, Bruno Lefebvre est associé fondateur d’AlterAlliance,...

Eliane SERRA

Eliane SERRA

Après un DEA en Droit social, Eliane Serra a évolué au sein des...

  • Directeurs et Responsables RH
  • Directeurs juridiques, juristes d'entreprises
  • Dirigeants d'entreprises
  • Préventeurs, Responsables santé-sécurité
  • Avocats
  • Un salarié sur trois déclare avoir connu un burn-out au cours de sa carrière professionnelle.
  • Lorsqu’on parle de burn-out, de quoi s’agit-il vraiment ? Quels sont les syndromes ? Entre intervention sur l’individu, mais aussi sur le collectif de travail et l’organisationnel, quelles actions préventives les RH peuvent-elles mettre en place ? Face à un cas avéré de burn-out, comment réagir ? Avec qui ? 
  • Autant de questions auxquelles Liaisons sociales vous propose de répondre à l’occasion de cette matinée pour vous accompagner dans vos plans de prévention et savoir agir en cas de situation avérée.