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MASTERCLASS : burn-out

Un enjeu individuel mais aussi organisationnel

NOUVEAU

Référence : H0934

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Contexte

  • Un salarié sur trois déclare avoir connu un burn-out au cours de sa carrière professionnelle.
  • Lorsqu’on parle de burn-out, de quoi s’agit-il vraiment ? Quels sont les syndromes ?Entre intervention sur l’individu, mais aussi sur le collectif de travail et l’organisationnel, quelles actions préventives les RH peuvent-elles mettre en place ? Face à un cas avéré de burn-out, comment réagir ? Avec qui ?
  • Autant de questions auxquelles Liaisons sociales vous propose de répondre à l’occasion de cette matinée pour vous accompagner dans vos plans de prévention et savoir agir en cas de situation avérée.
  • Les plus pédagogiques : Tout au long de la matinée, des illustrations pratiques seront développées et des temps d’échanges proposés sur des situations vécues par les stagiaires

À qui s’adresse cette conférence ?

  • Directeur et Responsable RH
  • Directeur juridique, juriste d'entreprise
  • Dirigeant d'entreprise
  • Préventeur, Responsable santé-sécurité
  • Avocat

Pré-requis

  • Un bon niveau de gestion RH/managérial est requis

Programme

Burn-out, Bore-out, surmenage, dépression : quelles différences ?

Les trois phases menant au burn-out : comment les détecter ?

  • Lune de miel, résistance, effondrement

Les formes d'organisation du travail et de management favorisant le burn-out

Burn-out et harcèlement : quels liens ?

Comment intervenir sur un plan individuel et collectif ?

Etudes de situations que les participants souhaiteront développer

Temps de questions/Réponses tout au long de la matinée

Objectifs

  • Appréhender la notion et les contours du burn-out
  • Etre sensibilisé sur les dispositifs de prévention individuels et collectifs à mettre en oeuvre
  • Disposer de conseils opérationnels en cas de situation avérée

Intervenants

La matinée sera présidée par Bruno LEFEBVRE, Psychologue clinicien, Associé fondateur du cabinet AlterAlliance

Bruno LEFEBVRE

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Magali MUNOZ

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