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WEBINAR : Burn-out - Un enjeu individuel mais aussi organisationnel (connexion à distance)

Les ateliers pratiques Liaisons sociales

NOUVEAU

Référence : H0934

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Contexte

  • Un salarié sur trois déclare avoir connu un burn-out au cours de sa carrière professionnelle.
  • Lorsqu’on parle de burn-out, de quoi s’agit-il vraiment ? Quels sont les syndromes ? Entre intervention sur l’individu, mais aussi sur le collectif de travail et l’organisationnel, quelles actions préventives les RH peuvent-elles mettre en place ? Face à un cas avéré de burn-out, comment réagir ? Avec qui ? 
  • Autant de questions auxquelles Liaisons sociales vous propose de répondre à l’occasion de cette matinée pour vous accompagner dans vos plans de prévention et savoir agir en cas de situation avérée.

À qui s’adresse cette conférence ?

  • Directeurs et Responsables RH
  • Directeurs juridiques, juristes d'entreprises
  • Dirigeants d'entreprises
  • Préventeurs, Responsables santé-sécurité
  • Avocats

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Programme

Burn-out : un enjeu individuel mais aussi organisationnel

Burn-out, Bore-out, surmenage, dépression : quelles différences ?

Les trois phases menant au burn-out : comment les détecter ?

  • Lune de miel, résistance, effondrement

Les formes d'organisation du travail et de management favorisant le burn-out

Burn-out et harcèlement : quels liens ?

Comment intervenir sur un plan individuel et collectif ?

Etudes de situations que les participants souhaiteront développer

Objectifs

  • Appréhender la notion et les contours du burn-out
  • Savoir agir en cas de situation avérée
  • Mettre en place des dispositifs de prévention individuels et collectifs

Intervenants

Vanessa BOISSARD

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Nathalie PONZEVERA

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