Conférence - Comportements toxiques

Vendredi 15 Novembre

Sanctionner et/ou accompagner ?

Les Objectifs

  • Mettre en place des dispositifs de prévention en matière de santé au travail
  • Savoir agir en cas de situation avérée
  • Disposer de conseils pratiques et opérationnels avec des études de cas

Comportements toxiques Sanctionner et/ou accompagner ?

  • Comment construire et faire partager la définition d'un comportement toxique ?
  • Les causes managériales, organisationnelles et individuelles
    • Pourquoi les comportements toxiques se maintiennent-ils très souvent dans la durée ?
  • Comment intervenir en situation avérée ?
    • Management, RH, élus
  • Faire face au risque d'instrumentalisation

La matinée sera présidée par Bruno LEFEBVRE, Associé fondateur d'AlterAlliance, Psychologue clinicien

Bruno LEFEBVRE

Bruno LEFEBVRE

Psychologue clinicien, Bruno Lefebvre est associé fondateur d’AlterAlliance,...

Sylvie SAMUEL

Sylvie SAMUEL

  • Directeurs et Responsables RH
  • Directeurs juridiques, juristes d'entreprises
  • Dirigeants d'entreprises
  • Préventeurs, Responsables santé-sécurité
  • Avocats
  •  Management individuel ou collectif, organisations, postures individuelles, les comportements toxiques dans l'entreprise sont délicats à gérer pour les acteurs RH. Comment sensibiliser managers et collaborateurs à ce type de comportement ? Comment construire et faire partager la définition d'un comportement toxique ? Comment intervenir en situation avérée ? Et faire face au risque d'instrumentalisation ? Nos experts lors de cet atelier pratique vous conseilleront avec des exemples pratiques pour vous accompagner dans les démarches à mener
Sans titre (2).png
mardi 1 octobre 2019
« Parce qu’il ne suffit plus d’en parler »
PourParlersRH - Burn-out - De quoi parle-t-on ? Comment il se manifeste ?
mercredi 9 octobre 2019
Un salarié sur trois déclare avoir connu un burn-out au cours de sa carrière professionnelle
podcast 2.jpg
jeudi 10 octobre 2019
Les manifestations du sexisme et du harcèlement sexuel au travail sont multiformes et complexes : elles peuvent être ressenties différemment selon les personnes qui les subissent et être lourdes de conséquences pour les individus qui en s...