Conférence - CSE, premiers retours d'expérience

Jeudi 28 Mars

Les entreprises témoignent !

Les Objectifs

  • Sécuriser ses pratiques dans la transition entre anciennes et nouvelles instances
  • Optimiser le passage au CSE

Négociation du CSE, retours d'expérience

  • Comment les entreprises l'ont-elles appréhendée ?
  • Quelle a été leur méthode de négociation ?
  • Pour quelle représentation du personnel ont-elles opté ?
  • Comment ont-elles déjoué les chausse-trapes ?

Mise en route du CSE, les premiers enseignements !

  • Fonctionnement du CSE, ce qui a changé ?
  • Le dialogue social s'est-il amélioré depuis la mise en place du CSE ?
  • Comment les entreprises ont-elles géré la fin des mandats ?
  • Du texte à la pratique, les premiers bugs identifiés

David GUILLOUET

David GUILLOUET

Zahir MECHKOUR

Zahir MECHKOUR

Secrétaire du CSE et président de l’ANCSE, Barry Callebaut France

Thierry BOUKHARI

Thierry BOUKHARI

Directeur Délégué de GIFI - Directeur Général Délégué de Tati

Valérie DUDOUIT

Valérie DUDOUIT

Directeur des Ressources Humaines Groupe, Smurfit Kappa France

Maximilien FLEURY

Maximilien FLEURY

DRH chez groupe Renault Relations sociales et réglementation...

Cédric BLACHE

Cédric BLACHE

Human Resources Director - TOYOTA MATERIAL HANDLING France

Anne-Laure LOISEAU

Anne-Laure LOISEAU

Coordonnatrice de l'équipe réglementation - Groupe Renault

Laurent MONTECATINE

Laurent MONTECATINE

Directeur Ressources humaines - CGI Finance

Florence RICHARD

Florence RICHARD

Responsable Ressources humaines - TATI

Olivier DESEINE

Olivier DESEINE

Directeur des Ressources humaines - M comme Mutuelle

Anh LÊ - MALDONADO

Anh LÊ - MALDONADO

Directrice des Ressources Humaines, GIRARD AGEDISS

  • DRH/Responsables RH
  • Directeurs des relations sociales
  • Directeurs juridiques/Juristes d'entreprise
  • Représentants du personnel
  • Avocats
  • 10 500 comité sociaux et économiques ont été mis en place fin novembre 2018, c’est le premier bilan du ministère du Travail, un an après l’entrée en vigueur des ordonnances Macron. Ce nombre devrait exploser, les entreprises ayant jusqu’au 31 décembre 2019 pour mettre en place leur CSE.
  • Grâce à la négociation collective, les entreprises peuvent adapter leurs institutions représentatives du personnel à leur situation économique, géographique et juridique (UES, filiales, établissements distincts...). Comment construire une représentation du personnel « sur mesure » ? Quelles sont vos marges de manoeuvre lors de la négociation ?
  • Pour vous aider à réussir la mise en place de votre premier CSE, Liaisons Sociales réunit un panel d’entreprises, toutes ont opté pour un modèle de CSE différent : CSE unique, CSE central et CSE d’établissement, une ou plusieurs CSSCT par CSE, représentants de proximité… DRH et représentants du personnel partageront avec vous leur expérience concernant la négociation de mise en place du CSE et des premiers pas de cette nouvelle instance.