Conférence - CSE, premiers retours d'expérience

Les entreprises témoignent !

Les Objectifs

  • Sécuriser ses pratiques dans la transition entre anciennes et nouvelles instances
  • Optimiser le passage au CSE

Négociation du CSE, retours d'expérience

  • Mettre en place un CSE à la carte, c'est l'occasion d'instituer une représentation du personnel adaptée à l'entreprise (UES, filiales, établissements distincts…) pour un dialogue social plus fluide. CSE unique, CSE central et CSE d'établissement, une CSSCT ou plusieurs CSSCT…le champ de la négociation autour de la mise en place est très vaste. Négociation du PAP, négociation préalable à la mise en place de l'instance, organisation des élections…
  • Les entreprises invitées à la tribune nous livreront leur expérience du passage au CSE :
    • Comment ont-elles appréhendé la négociation ?
    • Quelle a été leur méthode de négociation ?
    • Pour quelle représentation du personnel ont-elles optée ?
    • Comment ont-elles déjoué les chausse-trapes ?

Mise en route du CSE, les premiers enseignements !

  • Les entreprises invitées à la tribune dresseront leur premier bilan
    • Fonctionnement du CSE, ce qui a changé ?
    • Le dialogue social s'est-il amélioré depuis la mise en place du CSE ?
    • Comment les entreprises ont-elles géré la fin des mandats ?
    • Du texte à la pratique, les premiers bugs identifiés

David GUILLOUET

David GUILLOUET

Pascal GUIHENEUF

Pascal GUIHENEUF

Délégué syndical central CFDT - ALACATEL LUCENT international

Zahir MECHKOUR

Zahir MECHKOUR

Secrétaire du CSE et président de l’ANCSE, Barry Callebaut France

Maximilien FLEURY

Maximilien FLEURY

DRH chez groupe Renault Relations sociales et réglementation...

Anne-Laure LOISEAU

Anne-Laure LOISEAU

Coordonnatrice de l'équipe réglementation - Groupe Renault

Laurent MONTECATINE

Laurent MONTECATINE

Directeur Ressources humaines - CGI Finance

Olivier DESEINE

Olivier DESEINE

Directeur des Ressources humaines - M comme Mutuelle

Anh LÊ - MALDONADO

Anh LÊ - MALDONADO

Directrice des Ressources Humaines, GIRARD AGEDISS

  • DRH/Responsables RH
  • Directeurs des relations sociales
  • Directeurs juridiques/Juristes d'entreprise
  • Représentants du personnel
  • Avocats
  • 10 500 comité sociaux et économiques ont été mis en place fin novembre 2018, c’est le premier bilan du ministère du Travail, un an après l’entrée en vigueur des ordonnances Macron. Ce nombre devrait exploser, les entreprises ayant jusqu’au 31 décembre 2019 pour mettre en place leur CSE.
  • Grâce à la négociation collective, les entreprises peuvent adapter leurs institutions représentatives du personnel à leur situation économique, géographique et juridique (UES, filiales, établissements distincts...). Comment construire une représentation du personnel « sur mesure » ? Quelles sont vos marges de manoeuvre lors de la négociation ?
  • Pour vous aider à réussir la mise en place de votre premier CSE, Liaisons Sociales réunit un panel d’entreprises, toutes ont opté pour un modèle de CSE différent : CSE unique, CSE central et CSE d’établissement, une ou plusieurs CSSCT par CSE, représentants de proximité… DRH et représentants du personnel partageront avec vous leur expérience concernant la négociation de mise en place du CSE et des premiers pas de cette nouvelle instance.