Conférence - Engagement des collaborateurs

Les politiques RH qui font leurs preuves !

NOUVEAU

Référence : H0958

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Contexte

  • Aujourd’hui, de nombreux sujets agitent l’entreprise : attirer les talents, les conserver le plus longtemps possible en leur offrant un cadre dans lequel ils peuvent s’épanouir et travailler de la meilleure façon. Mais comment répartir ses efforts ? Sur quoi se concentrer en priorité ?
  • L’étude Sens & Valeurs au Travail du cabinet Dialogue & Compétences cherche à répondre à ces questions en interrogeant directement les concernés, collaborateurs et futurs collaborateurs.
  • Au regard des résultats, nous pouvons mettre en lumière des pistes autour de quatre actions clés en entreprise : attirer, organiser le travail, diriger et motiver.
  • Cette journée Liaisons sociales, en partenariat avec le cabinet Dialogue & Compétences, vous permettra d’en savoir plus sur les attentes et la vision de chacun au travail, mais surtout, elle sera l’occasion de vous proposer des actions concrètes à mettre en œuvre au sein de vos structures pour rendre plus performant vos politiques RH.

À qui s’adresse cette conférence ?

  • Directeurs et Responsables Ressources humaines
  • Directeurs et Responsables Relations sociales
  • Directeurs et Responsables Recrutement
  • Directeurs et Responsables QVT
  • Directeurs et Responsables RSE
  • Dirigeants d'entreprises

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Programme

Ouverture : présentation de l'enquête 2019 « Sens et valeurs au travail » de Dialogue & Compétences

L'engagement : de quoi parle-t-on exactement ?

  • Comment l'appréhender ?
  • Sur quoi repose-t-il ?
  • Absentéisme, turn-over, accident du travail, productivité... Comment aller au-delà de ces indicateurs RH ?

Politique RH et attractivité : quelles sont réellement les attentes des collaborateurs ?

  • Marque employeur : comment aborder et engager une démarche globale de l'image de l'entreprise ?
  • Engagement RSE : un levier de recrutement insoupçonné !
  • Politiques de rémunérations, organisation du travail/qualité de vie, perspectives d'évolution, sens du travail : les points clés pour attirer les talents

Fidéliser ses collaborateurs : les bonnes pratiques RH

  • Comment ancrer le développement des compétences dans une politique de fidélisation ?
  • Comment créer un collectif de travail stimulant ?
  • Expérience collaborateur : entre démarche et pratiques innovantes

Engagement : la gouvernance et les managers au cœur du dispositif !

  • Comment prévenir les pratiques managériales source de désengagement ?
  • Comment impulser une culture managériale engageante et fidélisante ?
  • Conditions de travail, feed-back : les leviers clés à activer

Ethique et engagement : le DRH va-t-il devenir un gardien de l'éthique au sein de l'entreprise ?

Objectifs

  • Mettre en place une politique RH attractive pour attirer les talents
  • Impulser une culture managériale engageante et fidélisante
  • Disposer d'outils concrets et d'illustrations de pratiques existantes

Intervenants

La journée sera animée par Jean-François RIO, Rédacteur en chef du Fil AFP Liaisons Sociales, Rédacteur en chef veille on-line

Bernard COULATY

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Nicolas MAZET

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Gilles TREUT

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Yves-Richard HONG TUAN HA

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Antoine PERNET

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Dominique LAMOUREUX

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Jérôme FRITEAU

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Partenaires

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