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MASTERCLASS : Entretien(S) 2021 - Respect du calendrier et conduite sans faux pas !

NOUVEAU

Référence : H0997

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Contexte

  • Les entreprises doivent mener un certain nombre d’entretiens avec les salariés dont la nature diffère selon les situations. L’enjeu est de taille car il en va parfois du respect de l’obligation de prévention qui pèse sur l’employeur. Salariés en forfait jours, salariés en télétravail, entretien professionnel consacré aux perspectives d'évolution professionnelle du salarié et celui consacré à un état des lieux récapitulatif dont la réalisation a été reportée au 30 juin 2021, salariés revenant d’un congé maternité ou parental, représentants du personnel en début et fin de carrière…. Autant de rendez-vous à ne pas manquer sous peine de sanctions.
  • Quels sont les entretiens qui s’imposent à l’employeur ? Quels points faut-il aborder ou éviter lors de l’entrevue ? Quelles sont les sanctions en cas de non-respect de ces entretiens ? Comment les mener en pratique dans le contexte de crise sanitaire ?
  • Liaisons sociales vous propose de faire le point complet et opérationnel sur toutes ces questions en vous apportant des solutions pratiques pour limiter les risques encourus.

À qui s’adresse cette conférence ?

  • DRH et Responsables RH
  • Gestionnaires RH
  • Responsables mobilité
  • Responsables HSE
  • Directeurs des relations sociales
  • Dirigeants d'entreprises
  • Représentants du personnel
  • Managers

Pré-requis

  • Bon niveau de connaissance requis dans le domaine

Programme

Quels sont les entretiens obligatoires pour l'employeur ?

  • Panorama des entretiens imposés à l'employeur : l'entretien professionnel, l'entretien d'état des lieux du parcours professionnel, l'entretien forfait jours, l'entretien de suivi du télétravail...
  • Point sur l'entretien annuel d'évaluation. Quelle est sa force obligatoire ? Indispensable outil de management, rendez-vous annuel d'échange, d'écoute et d'évaluation de la performance, qui ne doit pas s'improviser.
  • Les entretiens de début et de fin de mandat des représentants du personnel : comment articuler la charge de travail avec son mandat ? Comment organiser le retour du salarié à son poste de travail ?
  • Les sanctions encourues par l'employeur en cas de non-respect des entretiens.

Les points à aborder pendant l'entretien et les écueils à éviter

  • Le contenu entretien par entretien : supports et outils RH
  • Comment accompagner les managers ?
  • Sur/sous charge de travail, problèmes comportementaux du collaborateur ou difficultés personnelles : comment aborder les sujets sensibles et mettre en œuvre les solutions adéquates ?
  • Le cas particulier des salariés absents (maladie, maternité, mandat permanent...)

L'entretien à distance : les règles à respecter

  • Quel canal privilégier pour mener à bien les entretiens ?
  • Entretien en visioconférence : Cadre légal et points de vigilance
  • Conduite d'entretien et respect de la vie privée : ce qui change en distanciel

Objectifs

  • Maitriser le calendrier des entretiens pour éviter les sanctions
  • Savoir mener les entretiens à distance pour respecter son obligation de sécurité

Intervenants

La matinée est animée par Marie-Charlotte TUAL, Rédactrice en chef des Cahiers Lamy du CSE

Bernard GAURIAU

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Benoit MASNOU

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