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07 juillet 2022

MASTERCLASS - Prévenir l'absentéisme et l’inaptitude : Les apports des décrets du 31 mars 2022

NOUVEAU
09h00 à 12h30

Référence : H1038

07 juillet 2022
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Contexte

  • Prévenir la désinsertion professionnelle, c’est anticiper le risque de perte d’emploi d’un salarié ou de sa capacité à travailler, suite à une dégradation de sa santé.
  • Que cette altération soit d’origine professionnelle ou non (Maladie, vieillissement de la population, allongement de la durée du travail, problèmes personnels, montée en puissance de certaines pathologies (TMS, RPS…). 
  • Le repérage du risque de désinsertion professionnelle doit se faire au plus tôt pour que la démarche de maintien dans l’emploi soit enclenchée. Quelles solutions à l’absentéisme chronique ?
  •  Les plus pédagogiques : Tout au long de la matinée, des cas pratiques seront présentés pour vous accompagner dans les démarches à mener // Remise d’un dossier de synthèse sur la thématique et mise à disposition du Replay de la journée

À qui s’adresse cette conférence ?

  • Directeur et Responsable RH
  • Directeur et Responsable juridique
  • Dirigeant d’entreprise
  • Préventeur, Responsable santé-sécurité
  • Représentant du personnel
  • Avocat
  • Médecin du travail

Pré-requis

  • Un bon niveau de maîtrise en droit du travail/ gestion RH est requis

Programme

Les nouveautés sur le suivi médical :

  • Visite de pré-reprise.
    • Pour les arrêts maladie de plus de 30 jours, ouverte à tous-les salariés en arrêt de travail d’origine professionnelle ou non : qui la prescrit et qui réalise ? Quelle est sa finalité ?
  • Visite de reprise
    • Depuis le 31 mars 2022, dans quelles situations précises, la visite de reprise, s’organise-t-elle ? Les précisions pour les arrêts maladie délivrés à partir du 1er avril 2022.
  • Suivi médical renforcé et post-exposition
    • Quid de la visite de la visite de « suivi post-exposition » ou « suivi post-professionnel », des salariés ayant occupé au cours de leur parcours professionnel, un poste à risque ?
    • Quand la programmer et qui doit l’initier ? Quel rôle pour le médecin du travail et pour le Service de Prévention et de Santé au Travail ?
  • Temps de questions/réponses

Le maintien du contact et du lien pendant les absences du salarié

  • La communication avec le salarié pendant l’arrêt maladie : rappel des principes
  • Nouveau dispositif réglementaire : le rendez-vous de liaison. Quel est l’objet de ce rendez-vous ?
  • Articulation rendez-vous de liaison et visite de pré-reprise.
  • Temps de questions/réponses

Le maintien de l’employabilité du salarié pendant les absences du salarié

  • L’essai encadré dans et hors de l’entreprise : les conditions d’éligibilité, la mise en œuvre et la rémunération du salarié
  • La convention de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE) : les objectifs, la prise en compte du handicap, la convention tripartite, la rémunération
  • Temps de questions/réponses sur l’ensemble des points évoqués lors de la matinée

Objectifs

  • Appréhender les nouveautés issues de la publication des décrets d’application
  • Comprendre les nouveautés, les mettre en application
  • Disposer de conseils pratiques et opérationnels

Intervenants

Jamila EL BERRY

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