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Renouvellement du CSE : accompagner les débuts et fins de mandats, valoriser les parcours ! (présentiel ou classe virtuelle)
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NOUVEAU
Référence : H1021
Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.
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Contexte
- Plus de quatre ans après les ordonnances dites « Macron » du 22 septembre 2017, de nombreux CSE se renouvellent.
- Des mandats au CSE vont débuter et d’autres vont prendre fin.
- C’est l’occasion de faire le point sur le suivi des parcours professionnels des salariés représentants du personnel.
- Pour mettre à jour vos connaissances juridiques, sécuriser vos pratiques, et vous préparer à l’accompagnement des salariés élus, Liaisons sociales vous propose une matinée technique, basée sur des conseils opérationnels et des retours d’expérience.
- Les plus pédagogiques : Tout au long de la matinée, des cas pratiques seront présentés pour vous accompagner dans les démarches à mener // Remise d’un dossier de synthèse sur la thématique et mise à disposition du Replay de la journée
À qui s’adresse cette conférence ?
- DRH/Responsables RH
- Directeurs des relations sociales
- Directeurs juridiques/Juristes d’entreprise
- Représentants du personnel
- Dirigeants
- Managers
- Avocats
- Experts comptables
Pré-requis
- Aucun pré-requis
Programme
Organiser le début du mandat sans faux pas !
- Zoom sur l’actualité de la PROTECTION
- La protection des élus du CSE de 2022, quelles nouveautés ? En pratique, quand débute-t-elle ? Quels risques en cas de non-respect ?
- L’entretien individuel de début de mandat
- Qui est concerné ? Les points incontournables à aborder. Comment l’articuler avec l’entretien professionnel « de droit commun » ?
- Préparer les managers des nouveaux représentants du personnel
- La gestion des heures de délégation peut devenir un véritable casse-tête. De quels outils pertinents équiper les managers ? Quelles formations leur proposer ?
- Les boosters de QVT
- La QVT au coeur du mandat !
- Comment concilier activité professionnelle/mandat/vie personnelle ? Quelles pratiques inspirantes adopter ? Un accord collectif peut adapter la charge de travail : analyses d’accords et de pratiques à mettre en oeuvre dans votre entreprise
- Temps de questions/Réponses
Gestion du mandat au quotidien - Les points de vigilance 2022
- Evaluer le travail des représentants du personnel sans discriminer !
- Quels objectifs fixer et comment les formaliser ? Peut-on mettre en place une évaluation spécifique dédiée aux salariés élus ? Quels critères d’évaluation retenir ? Comment favoriser leur montée en compétences ? Le cas particulier des permanents syndicaux.
- Eviter la discrimination syndicale et assurer l’égalité de traitement avec les autres salariés
- Se prémunir des contentieux et des risques de sanctions pour l’employeur
- L’article 145 du CPC
- Les RH vigilantes
- L’obligation de santé, de sécurité et de bonnes conditions de travail des élus
- Faut-il instaurer des temps d’échanges pour accompagner les élus ?
- Elus victimes de burn-out : quelles obligations pour l’employeur ?
- Temps de questions/Réponses
Valoriser les compétences acquises et préparer la fin du mandat
- Mener l’entretien individuel de fin de mandat
- Qui est concerné ? A quel moment doit-il avoir lieu ? Les points incontournables à aborder
- Le CSE incubateur de compétences
- Evaluer les compétences acquises durant le mandat
- L’employeur peut-il organiser des entretiens dédiés ? Si oui, à quelles conditions ?
- Faut-il mettre en place un référentiel de compétences : retour d’expériences. Comment les valider ? Le cas particulier des élus permanents : comment accompagner professionnellement la reprise de l’activité.
- L’accompagnement sur mesure !
- Certificats de Compétences Professionnelles (CCP), bilan de compétences, formations : quels sont les outils d’orientation, d’accompagnement et d’évolution possibles ? Retours d’expériences innovantes et bilan.
- Encourager la VAE
- Temps de questions/Réponses
Objectifs
- Maîtriser les droits et obligations de l’employeur et des RP
- Sécuriser ses pratiques pour prévenir les contentieux
- Accompagner les élus et Valoriser leurs parcours syndicaux
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