Télétravail - Le jour d'après

Jeudi 11 Juin

Vous l'avez testé, sécurisez le !

Les Objectifs

  • Appréhender l'évolution du cadre juridique
  • Sécuriser la mise en place et encadrer le suivi du dispositif
  • Disposer de solutions concrètes

Matin : Sécuriser les étapes clés

Mise en place du télétravail au niveau de l'entreprise en 2020

  • La fin de l'avenant au contrat de travail
  • L'essentiel : les critères d'éligibilité
    • Quels critères de sélection ?
  • L'importance des plages horaires pendant lesquelles le salarié peut être contacté
    • Le recours exceptionnel au télétravail (pics de pollution...)
  • Le télétravail occasionnel
    • Comment formaliser le télétravail gris, qui demeure majoritaire ? Prévoir les modalités de recours par accord collectif ? De gré à gré ?
  • Une obligation de motivation du refus
  • Protection du télétravailleur contre les AT/MP à son domicile
  • Les compensations financières
    • L'entreprise doit-elle prendre en charge tous les coûts découlant du télétravail : matériel informatique, abonnements Internet…mais aussi chauffage et prix de location du mètre carré du domicile ?
  • Comment accompagner les télé-managers ?

Suivi du télétravail : bonnes pratiques et points de vigilance

  • Equipement de travail : les obligations de l'employeur
    • L'employeur est-il obligé de fournir l'équipement ? Comment assurer la protection des données ? Quelles informations fournir au télétravailleur ?
  • Télétravail et santé-sécurité
    • Sécurité des circuits électriques et assurance-responsabilité. Evaluation de la charge de travail : comment faire ? Comment traiter le cas particulier des forfaits-jours ?
  • Le contrôle des temps de travail, mais aussi des temps de repos…
    • Nécessaire mise en place d'un suivi pour assurer le respect des durées maximum de travail, et surtout minimum de repos. Quel moyen de contrôle utiliser, pertinent et proportionné à l'objectif recherché ?
  • Tout en assurant le respect de la vie privée de chaque télétravailleur : droit à la déconnexion, mais aussi téléconférences parfois intrusives…

Après-midi : Partage de bonnes pratiques

Equipement de travail : les obligations de l'employeur

  • L'employeur est-il obligé de fournir l'équipement ? Comment assurer la protection des données ? Quelles informations fournir au télétravailleur ?

Au cours de l'après-midi, DRH ou DS présenteront leur accord et répondront à vos questions.

Jean-Emmanuel RAY

Jean-Emmanuel RAY

Jean-Emmanuel RAY est agrégé des facultés de droit. Il est Professeur...

Eric BARBRY

Eric BARBRY

Expertises IP/IT & Data protection Formation DEA...

Pascal GUIHENEUF

Pascal GUIHENEUF

Délégué syndical central CFDT - ALACATEL LUCENT international

Jean-Damien BLOQUET

Jean-Damien BLOQUET

Délégué syndical FO

Martine BORDONNE

Martine BORDONNE

Directrice de projets QVT & nouveaux modes de travail  - Référente...

  • Directeurs des ressources humaines/Responsables RH
  • Directeurs des affaires sociales
  • Juristes d'entreprises
  • Avocats
  • Représentants du personnel
  • Télétravail or not télétravail, avez-vous encore le choix ?
  • Opter pour une solution pérenne, devient une évidence. Le télétravail a déferlé sur les entreprises. Testé puis approuvé, certaines, vont l’adopter. Le télétravail ne doit plus s’improviser.  Le temps est venu de sécuriser le dispositif. A qui proposer ce mode de travail sans risquer les abus ? Comment éviter un joyeux mélange vie professionnelle / vie personnelle ? Comment manager à distance ? Outre les aspects organisationnels, refuser aujourd'hui le télétravail, c'est aussi risquer la fuite des talents, et pas seulement des jeunes générations pour lesquelles il est devenu naturel.Liaisons sociales vous propose de suivre le matin, toutes les étapes garantissant le succès du dispositif, de la négociation de l’accord jusqu’au suivi individuel et collectif. Et l’après-midi, pour vous aider dans la négociation de votre accord télétravail, un panel d’entreprises ayant passé le cap vous livreront leur expérience du déploiement du télétravail dans leur entreprise. Quels ont été les points de crispation et les points de vigilance pendant la négociation ? Quels bienfaits, ou disfonctionnements, peuvent-ils relever aujourd’hui ? Comment ont-elles traversé la crise sanitaire ?
mardi 16 juillet 2019
L’éligibilité est une question fondamentale pour le télétravail.
mercredi 24 juillet 2019
Avec une moyenne en France d’un jour de télétravail par semaine, peut-on parler de rupture du collectif de travail ?
lundi 29 juillet 2019
La charge de travail et le contrôle de l’amplitude de travail et du temps de repos sont de la responsabilité de l’entreprise et des managers.
vendredi 2 août 2019
Trois experts, trois bonnes raisons pour passer au télétravail