Formations
Avancez avec agilité vers les compétences RH de demain
Liaisons Sociales Formation accompagne le développement des compétences de tous les métiers des Ressources Humaines : droit du travail, relations sociales, paie, formation, développement et stratégie RH.
Vous pourrez retrouver des formats courts, des parcours métiers, des décryptages d'actualité, en présentiel ou à distance.
Utilisez les filtres pour affiner votre recherche et trouver la formation qu'il vous faut.
L'essentiel du droit social
- 4 jours
- Prochaine session 08 mars 2021
- Disponible à distance
- Session Garantie
Droit Social > CY002
CPF- Accompagner l'entreprise dans un contexte de changement
- 4 jours
- Prochaine session 18 janvier 2021
- Disponible à distance
- CPF
Stratégie RH > PC006
Menez un audit social (accessible uniquement en présentiel)
Acquérir la démarche et les outils en 5 étapes
- 1 jour
- Prochaine session 18 janvier 2021
Relations sociales - QVT > BA052
Les accords d'entreprise dans les négociations collectives d'entreprise
- 1 jour
- Prochaine session 18 janvier 2021
- Disponible à distance
- Session Garantie
Relations sociales - QVT > SP162
Négocier le télétravail
- 1 jour
- Prochaine session 18 janvier 2021
- Disponible à distance
- Session Garantie
Droit Social > SP280
Un an de jurisprudence sociale 2020 : Les arrêts majeurs de l'année ! (Connexion à distance ou présentiel )
- 1 jour
- Prochaine session 21 janvier 2021
- Disponible à distance
- CONFERENCE
Droit Social > H0892
WEBINAR : Charge de travail et protection de la santé
Quel équilibre assurer ? En pratique, comment faire ? Et pour les télétravailleurs ? De 9h00 à 11h00
- 1 jour
- Prochaine session 21 janvier 2021
- Disponible à distance
- CONFERENCE
Droit Social > H0986
Pilotez les relations sociales dans la dynamique du CSE
Cycle de perfectionnement aux relations sociales
- 6 jours
- Prochaine session 21 janvier 2021
- Disponible à distance
Relations sociales - QVT > CY010
Formations digital learning
Objectifs:
- Sensibiliser à la complexité des situations de corruption et aux risques liés
- Identifier les situations à risque
- Savoir réagir face à des situations réelles et s'approprier les dispositifs internes
LOI SAPIN 2 - Prévention du risque de corruption
LOI SAPIN 2 - Prévention du risque de corruption
Objectifs:
- Comprendre les obligations en termes de formation, de procédures et contrôles internes et de vigilance
- Connaître les sanctions encourues en cas de non-respect de ces obligations
- Identifier les principaux schémas de blanchiment dans le secteur immobilier
LCB-FT dans le secteur de l'immobilier
LCB-FT dans le secteur de l'immobilier
Objectifs:
- Identifier les comportements déviants pour les signaler à temps
- Etre à l'écoute pour réagir à temps
- Libérer la parole des victimes
Prévenir tout type de harcèlement (moral, sexuel et agissements sexistes)
Prévenir tout type de harcèlement (moral, sexuel et agissements sexistes)
Les nouveautés
Prévenir tout type de harcèlement (moral, sexuel et agissements sexistes)
- Disponible en intra
SE022
Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Sensibiliser vos collaborateurs aux risques de dérive
- Disponible en intra
SE005
Prévenir les discriminations et favoriser la diversité
Former ses collaborateurs et faire progresser son entreprise
- Disponible en intra
SE021
