Formation - Cadre juridique et financier de la formation

1. Comprendre les fondement et l'évolution du droit de la formation

• Les responsabilités de l'employeur en matière de formation
• Les obligations légales en matière de formation professionnelle
• Le principe de l'obligation d'adaptation au poste de travail, du maintien et de l'évolution de l'emploi et du développement des compétences.
• Les règles de l'entretien professionnel et les risques de sanction associés
• Les responsabilités du salarié en matière de formation
• L'obligation de suivre une formation
• L'initiative du départ
• Le salarié acteur de sa formation
• Approche pédagogique : Apports théoriques et exercices individuels et en sous-groupe

2. Les logiques du financement de la formation et ses acteurs

• Le fonctionnement de la contribution obligatoire à la formation professionnelle et à l'apprentissage
• Les acteurs du financement de la formation (France Compétences, les OPCO, les CPIR…)
• Les principes de financement de la formation professionnelle et de l'apprentissage
• Approche pédagogique : Apports théoriques et étude de cas

3. Articuler les différents modes d'accès à la formation

• Les dispositifs de l'alternance (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, Pro A)
• Le plan de développement des compétences : sa différence avec un plan de formation, l'évolution de la définition d'une action de formation, l'AFEST (Action de Formation En Situation de Travail)
• Le CPF (Compte Personnel de Formation) et sa place au sein du CPA (Compte Personnel d'Activité)
• Le projet de transition professionnelle
• Approche pédagogique : Apports théoriques, exercices sur application numérique, présentations en sous-groupe

4. Capitaliser sur les dispositifs d'aide au positionnement

• L'entretien professionnel, au-delà des obligations légales.
• Le CEP (Conseil en Evolution Professionnelle)
• Le bilan de compétences
• La VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)
• Approche pédagogique : Apports théoriques, jeu de carte

5. Placer le développement des compétences au coeur de la stratégie d'entreprise

• La formation dans le dialogue sociale de l'entreprise
• La gestion des emplois et des parcours professionnels
• Le Conseil Social et Economique (CSE) et la formation
• Passer d'une gestion de la formation à une gestion des compétences
• Mesurer l'impact de ses actions
• Approche pédagogique : Apports théoriques, études de cas.

• Responsable RH
• Responsable formation
• Responsable juridique
• Conseiller OPCO