Formation - Cadre juridique et financier de la formation (actuellement disponible à distance et en présentiel)
Formation accessible à distance ou en présentiel.
NOUVEAU
Référence : SP211
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Objectifs
- Intégrer les obligations et droits respectifs de l'entreprise et du salarié en matière de formation professionnelle.
- Identifier les acteurs et les logiques de financement.
- Maîtriser les outils à disposition du salarié pour devenir acteur de sa formation tout au long de sa vie professionnelle.
- Comprendre l'articulation entre l'alternance, le plan de développement des compétences et le CPF.
À qui s’adresse cette formation ?
- Responsable RH
- Responsable formation
- Responsable juridique
- Conseiller OPCO
Pré-requis
- Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme
Comprendre les fondement et l'évolution du droit de la formation
- Les responsabilités de l'employeur en matière de formation
- Les obligations légales en matière de formation professionnelle
- Le principe de l'obligation d'adaptation au poste de travail, du maintien et de l'évolution de l'emploi et du développement des compétences.
- Les règles de l'entretien professionnel et les risques de sanction associés
- Les responsabilités du salarié en matière de formation
- L'obligation de suivre une formation
- L'initiative du départ
- Le salarié acteur de sa formation
- Approche pédagogique : Apports théoriques et exercices individuels et en sous-groupe
Les logiques du financement de la formation et ses acteurs
- Le fonctionnement de la contribution obligatoire à la formation professionnelle et à l'apprentissage
- Les acteurs du financement de la formation (France Compétences, les OPCO, les CPIR )
- Les principes de financement de la formation professionnelle et de l'apprentissage
- Approche pédagogique : Apports théoriques et étude de cas
Articuler les différents modes d'accès à la formation
- Les dispositifs de l'alternance (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, Pro A)
- Le plan de développement des compétences : sa différence avec un plan de formation, l'évolution de la définition d'une action de formation, l'AFEST (Action de Formation En Situation de Travail)
- Le CPF (Compte Personnel de Formation) et sa place au sein du CPA (Compte Personnel d'Activité)
- Le projet de transition professionnelle
- Approche pédagogique : Apports théoriques, exercices sur application numérique, présentations en sous-groupe
Capitaliser sur les dispositifs d'aide au positionnement
- L'entretien professionnel, au-delà des obligations légales.
- Le CEP (Conseil en Evolution Professionnelle)
- Le bilan de compétences
- La VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)
- Approche pédagogique : Apports théoriques, jeu de carte
Placer le développement des compétences au coeur de la stratégie d'entreprise
- La formation dans le dialogue sociale de l'entreprise
- La gestion des emplois et des parcours professionnels
- Le Conseil Social et Economique (CSE) et la formation
- Passer d'une gestion de la formation à une gestion des compétences
- Mesurer l'impact de ses actions
- Approche pédagogique : Apports théoriques, études de cas.
Intervenants
Alexandra KLAMECKI
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