Formation - Cadre juridique et financier de la formation

Liaisons
NOUVEAU

Maîtriser l'essentiel et l'actualité de la formation professionnelle

Les Objectifs

  • Intégrer les obligations et droits respectifs de l'entreprise et du salarié en matière de formation professionnelle.
  • Identifier les acteurs et les logiques de financement.
  • Maîtriser les outils à disposition du salarié pour devenir acteur de sa formation tout au long de sa vie professionnelle.
  • Comprendre l'articulation entre l'alternance, le plan de développement des compétences et le CPF.

1. Comprendre les fondement et l'évolution du droit de la formation

  • Les responsabilités de l'employeur en matière de formation
    • Les obligations légales en matière de formation professionnelle
    • Le principe de l'obligation d'adaptation au poste de travail, du maintien et de l'évolution de l'emploi et du développement des compétences.
    • Les règles de l'entretien professionnel et les risques de sanction associés
  • Les responsabilités du salarié en matière de formation
    • L'obligation de suivre une formation
    • L'initiative du départ
    • Le salarié acteur de sa formation
  • Approche pédagogique : Apports théoriques et exercices individuels et en sous-groupe

2. Les logiques du financement de la formation et ses acteurs

  • Le fonctionnement de la contribution obligatoire à la formation professionnelle et à l'apprentissage
  • Les acteurs du financement de la formation (France Compétences, les OPCO, les CPIR…)
  • Les principes de financement de la formation professionnelle et de l'apprentissage
  • Approche pédagogique : Apports théoriques et étude de cas

3. Articuler les différents modes d'accès à la formation

  • Les dispositifs de l'alternance (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, Pro A)
  • Le plan de développement des compétences : sa différence avec un plan de formation, l'évolution de la définition d'une action de formation, l'AFEST (Action de Formation En Situation de Travail)
  • Le CPF (Compte Personnel de Formation) et sa place au sein du CPA (Compte Personnel d'Activité)
  • Le projet de transition professionnelle
  • Approche pédagogique : Apports théoriques, exercices sur application numérique, présentations en sous-groupe

4. Capitaliser sur les dispositifs d'aide au positionnement

  • L'entretien professionnel, au-delà des obligations légales.
  • Le CEP (Conseil en Evolution Professionnelle)
  • Le bilan de compétences
  • La VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)
  • Approche pédagogique : Apports théoriques, jeu de carte

5. Placer le développement des compétences au coeur de la stratégie d'entreprise

  • La formation dans le dialogue sociale de l'entreprise
  • La gestion des emplois et des parcours professionnels
  • Le Conseil Social et Economique (CSE) et la formation
  • Passer d'une gestion de la formation à une gestion des compétences
  • Mesurer l'impact de ses actions
  • Approche pédagogique : Apports théoriques, études de cas.
    • Responsable RH
    • Responsable formation
    • Responsable juridique
    • Conseiller OPCO