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Formation - Actualité Paie

Un décryptage complet et précis des nouveaux textes et des solutions concrètes pour la gestion de la paie

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Objectifs

  • Découvrir l'actualité des réformes sociales ayant des conséquences immédiates sur la paie et la rémunération
  • Évaluer l’incidence pratique de ces actualités sur la paie et les déclarations sociales
  • Bénéficier des conseils pratiques des experts

À qui s’adresse cette formation ?

  • Responsable paie
  • Gestionnaire confirmé de la paie
  • Responsable rémunération
  • Responsable Ressources Humaines

Pré-requis

  • Être un praticien de la paie et/ou de la rémunération

Programme

matin

Introduction

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
  • Chaque thème laisse un temps d'échanges, les participants sont invités à poser leurs questions pour comprendre l'application de la réglementation dans leur contexte professionnel

Maîtriser les calculs des charges sociales

  • Ce qui change au 1er janvier 2022
  • La cotisation formation des CDD
  • Le bonus/malus de la cotisation Pôle emploi
  • Les nouveautés du Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS)
    • (assiettes plafonnées, forfaits jours, frais professionnels)
  • Les nouvelle mentions obligations du bulletin de paie
  • Les conditions du paiement par virement bancaire

Gérer les absences

  • Le congé de présence parentale
  • Le congé de proche aidant
  • Le congé d’adoption
  • Le congé pour l’annonce de la maladie d’un enfant
  • Le don de jours de repos
  • La visite médicale de mi carrière
  • La retraite progressive
  • La visite médicale de fin de carrière
  • La préparation du départ à la retraite
  • Le congé de formation des « citoyens sauveteurs »

Les mesures pour l’emploi

  • Les emplois francs
  • Les exonérations de cotisation par zone géographique
  • Laide au contrat de professionnalisation

Les mesures pour le pouvoir d’achat

  • L’indemnité inflation versée en 2022
  • La diversité des exonérations des frais domicile/travail
  • Les 2 majorations du barème des indemnités kilométriques

Payes et rémunérations dans la jurisprudence

  • L'encadrement du temps partiel
  • La rémunération du temps de pause
  • L’indemnisation du bureau à domicile
  • La distinction compteur temps/compteur paye
  • Le paiement du « forfait tous horaires »
  • Le forfait jours et la paye des jours supplémentaires
  • Les éléments du maintien de salaire maladie
  • Le droit aux congés payés de fractionnement
  • Le sort des congés payés non pris
  • Les limites au paiement des heures de délégation

Les textes en projets

Covid 19 et conditions de travail en entreprises

  • L’évolution des obligations de l’entreprise
  • Les conséquences payes du télétravail
  • La mise à jour de l’indemnisation des arrêts covid
  • L'actualité de l’indemnisation activité partielle

Covid 19 et aides financières exceptionnelles

  • L'embauche d’alternants
  • Les aides à l’emploi des salariés en situation de handicap
  • Les modalités du plafond de dépense des titres restaurants

Conclusion

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenants

Louis-Philippe BICHON

Plus de détails

Sébastien HAMON

Plus de détails

Le plus pédagogique

  • Cette journée de formation est co-animée par deux intervenants chacun expert de son domaine d'intervention, tour à tour ils  illustreront chaque nouveauté par des cas pratiques et concrets. Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant.
  • Le programme de formation évolue tout au long de l’année en fonction de l’actualité de la paie, nous vous invitons à consulter notre site internet pour connaître les dernières mises à jour.
  •  Chaque thème laisse un temps d’échanges, les participants sont invités à poser leurs questions pour comprendre l’application de la réglementation dans leur contexte professionnel
  • En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
  • Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que les objectifs ont été atteints.
  • Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

Actualités

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